Дело № 2-569/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года Починковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бариновой М.Н., при секретаре судебного заседания Жос С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта Восток» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта Восток» (далее ООО «УТТ Восток») (л.д. 3, 47,48,58), указав, что работал у ответчика с 01.04.2017г. по 14.12.2017г. водителем автомобиля 5 разряда. Трудовая книжка была выслана ответчиком только 16.01.2018г. несмотря на неоднократные обращения. Ответчик обязан выплатить заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 37415,64 руб.

Истец указывает, что просил ответчика возместить неполученный заработок при задержке выдачи трудовой книжки из расчета среднемесячной заработной платы при работе у ответчика, но данное обращение оставлено без удовлетворения.

В ответ на обращение истца ответчик сослался на якобы отправленное в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Истец считает, что данное уведомление появилось для того, чтобы ответчику уйти от ответственности. Никаких доказательств отправки данного уведомления ответчиком не предоставлено. 

На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 37415,64 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.66, 69).

Представитель ответчика генеральный директор ООО «УТТ Восток» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. 70, 73), в возражениях на иск указал, что согласие на отправку трудовой книжки со стороны истца в адрес ответчика не поступало. Ответчик своевременно 14.12.2017г. направил в адрес истца уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, о чем в электронном журнале регистрации исходящих писем ООО «УТТ Восток» была сделана соответствующая запись. Ввиду смены адреса места нахождения (переездом) ответчика (ранее организация находилась в г. Нижневартовске, сейчас в г.Иркутск), а также смены персонала компании, в том числе сотрудников отдела кадров квитанция об отправке вышеуказанного уведомления не найдена. Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом данные обстоятельства подлежат доказыванию по правилам ст.56 ГПК РФ. Сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и не свидетельствуют о лишении права истца трудиться по вине ответчика.

Истцом неверно посчитана компенсация заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Согласно расчетам ответчика компенсация заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составляет 25410,66 руб.

Полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд с иском (л.д. 71-72).

Исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что между ООО «УТТ Восток» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «УТТ Восток» на должность водителя автомобиля вахтовым методом работы. Дата начала работы с 01.04.2017г. (л.д. 75-77).

О приеме ФИО1 на работу в ООО «УТТ Восток» на должность водителя автомобиля 5 разряда, был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 74).

Согласно приказу от 13.12.2017г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника, на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 был уволен 14.12.2017г. (л.д. 64).

Трудовая книжка ООО «УТТ Восток» была направлена в адрес ФИО1 16.01.2018г. (л.д.9-10).

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец ФИО1 направил ответчику заявление в котором просил возместить неполученный заработок из расчета среднемесячной заработной платы при работе в ООО «УТТ Восток» в течение 10 дней с момента получения заявления (л.д.12-14). Заявление не было получено ответчиком (л.д.15-17). 

12.04.2018г. ФИО1 повторно направил в адрес ответчика заявление о возмещении неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки из расчета среднемесячной заработной платы при работе в ООО «УТТ Восток» в течение 10 дней с момента получения заявления (л.д.18-19). Заявление было получено ответчиком 20.04.2018г. (л.д.20). 

ФИО1 был направлен ответ об отказе в удовлетворении заявления о возмещении неполученного заработка, в связи с тем, что в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. В день увольнения истец не явился в отдел кадров ООО «УТТ Восток» за трудовой книжкой, согласие на отправку трудовой книжки почтой России не поступало (л.д.21).

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Как установлено в судебном заседании, последним днем работы истца являлось 14.12.2017г. (л.д. 8,64), таким образом, в указанный день истцу должна была быть выдана трудовая книжка. Вместе с тем ответчиком не предоставлено доказательств выдачи трудовой книжки истцу 14.12.2017г. либо направления соответствующего уведомления о явке за трудовой книжкой или даче согласия на отправление ее по почте. Трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 только 16.01.2018г. (л.д.9-11).

В связи с чем с ООО «УТТ Восток» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15.12.2017г. по 16.01.2018г. 

Довод ответчика относительно того, что в адрес ФИО1 было своевременно направлено уведомление №-и от ДД.ММ.ГГГГ. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте является несостоятельным, поскольку ответчиком не представлено доказательств направления данного уведомления ФИО1 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 301 ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002г. (ст. 423 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Как установлено Решением Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82», из ч.1 ст. 302 ТК РФ следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

В силу ч. 2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 ТК РФ, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Согласно справке ООО «УТТ Восток» доход ФИО1 за период с 01.04.2017г. по 15.12.2017г. составил 337330,44 руб. (л.д. 85).

Из указанного дохода подлежит исключению оплата времени в пути в размере 11070,38 руб., оплата отпуска по календарным дням в размере 16841,05 руб., оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 5943,90 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 6879,17 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 64350 руб.

Таким образом, доход ФИО1 за период с 01.04.2017г. по 14.12.2017г., подлежащий учету при определении средней заработной платы, составит 232245,94 руб. За указанный период ФИО1 отработано 1243 часа. 

Средний часовой заработок составит: 232245,94 руб. / 1243 час. = 186,84 руб.

Согласно п. 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002г. (ст. 423 ТК РФ), нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, или при шестидневной рабочей неделе 40/6 = 6,67 часов в день. 

Согласно производственному календарю на 2017 год при шестидневной рабочей недели, в период с 15.12.2017г. по 31.12.2017г. – 14 рабочих дней.

Согласно производственному календарю на 2018 год при шестидневной рабочей недели, в период с 01.01.2018г. по 16.01.2018г. – 7 рабочих дней.

А всего в период с 15.12.2017г. по 16.01.2018г. – 21 рабочий день или 21 х 6,67 = 140,07 рабочих часов, которые ФИО1 должен был бы отработать при нормальных условиях труда. 

Размер компенсации за период 15.12.2017г. по 16.01.2018г. – или за 21 рабочий день (140,07 рабочих часов) составит: 140,07 х 186,84 = 26170,68 руб. 

Суд не принимает во внимание заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а, следовательно, срок давности для обращения ФИО3 в суд истцом не пропущен.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что истец обращался в ООО Юридическое агентство «Партнер» за оказанием юридической помощи по составлению искового заявления. По квитанции от 05.09.2018г. ФИО1 оплатил стоимость оказанных юридических услуг в сумме 3000 руб. - за составление искового заявления и копии документов (л.д.57). 

В соответствии с п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу ст. 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Проанализировав в совокупности фактическое исполнение представителем обязательств по составлению искового заявления, правовую сложность спора, объем и характер действий произведенных представителем, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 1500 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 985,12 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта Восток» в пользу ФИО1 заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 15.12.2017г. по 16.01.2018г. в размере 26170,68 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 руб.

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта Восток» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 14.12.2017г. по 16.01.2018г. в размере 11244,96 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 1500 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта Восток» госпошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 985,12 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 29 октября 2018 года.

Судья (подпись) М.Н. Баринова 

Решение в законную силу не вступило.

Копия верна.

Судья М.Н. Баринова

Секретарь суда А.С. Ломакина