Дело №2-151/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Александровский Завод 23 октября 2018 года

Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Тимофеевой И.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Александрово- Заводского района Забайкальского края Капустина Д.В., при секретаре судебного заседания Дмитриевой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Александрово-Заводского района в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения «Александрово-Заводское» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по август 2018 года включительно, в размере 124895 рублей 79 копеек

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Александрово-Здводского района Забайкальского края обратился в суд в интересах ФИО1 с указанными выше требованиями к названному ответчику, ссылаясь на следующее. Прокуратурой района по обращению ФИО1, проведена проверка исполнения трудового законодательства в муниципальном унитарном предприятии «Жилищно-коммунальное хозяйство» сельского поселения «Александрово-Заводское» (далее - МУП «ЖКХ»), которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность сторожа -кочегара котельной базы МУП ЖКХ, с ним заключен трудовой договор № Дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 по совместительству возложены обязанности машиниста-погрузчика МТЗ-80. Проверкой установлено, что размер начисленной и выплаченной ФИО2 заработной платы в период с января по август 2018 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установлено, что ФИО1 подлежало начислению за период с января по август 2018 года включительно за работу в должности машиниста-погрузчика МТЗ-80 (тракториста) 51156,15, фактически начислено 27358 рублей 36 коп., недоначислено 23797, 79. Кроме того, за работу в должности сторожа-кочегара ФИО1 подлежало начислению за указанный перио

<

адрес> рублей 90 коп. Тем самым, общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 составляет 124895 рублей 79 коп. Начислением заработной платы, с нарушением установленных федеральным законодательством гарантий нарушено право ФИО1 на получение заработной платы в полном объеме. На основании изложенного просит суд взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения «Александрово-Заводское» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно в размере 124895 рубля 79 коп.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Александрово-Заводского района Капустин Д.В., требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно просил обратить решение к немедленному исполнению.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление в котором просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на исковых требованиях прокурора Александрово-Заводского района настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика и.о. директора МУЛ ЖКХ сельского поселения «Александрово-Заводское» ФИО8 суду предоставил заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия, исковые требования прокурора Александрово-Заводского района признал в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное

«

гражданское дело при настоящей явке.

Суд, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1, согласно представленному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, состоит в трудовых отношениях с МУП ЖКХ сельского поселения «Александрово-Заводское».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»- из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных - трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в данном случае с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц).

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной ФИО1, заработной платы в период с января по август 2018 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. С 01 мая 2018 года МРОТ составляет 11163 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки за стаж непрерывной работы 30% за период с января по август 2018 года размер заработной платы ФИО1 за работу в должности машиниста-погрузчика МТЗ-80 51156 рублей 15 коп., фактически начислено 27358 рублей 36 коп, недоначислено 23797 рублей 79 коп. Кроме того, за работу в должности сторожа-кочегара ФИО1 за указанный период начислено 101097 рубдей 90 коп., а фактически начислено 78835 рублей 90 коп, недоначислено 101097 рублей 90 коп. Тем самым, общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 составляет 124895 рублей 79 коп.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 81 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное коммунальное хозяйство сельского поселения «Александрово-Заводское» подлежит взысканию по требованию истца государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой, исходя из размера удовлетворенных требований, составляет 3 697 рублей 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Александрово-Заводского района по исковому заявлению прокурора Александрово-Заводского района в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство сельского поселения «Александрово-Заводское» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно в размере 124895 рублей 79 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно- коммунальное хозяйство сельского поселения «Александрово-Заводское» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Александрово-Заводский район» в размере 3 697 рублей 92 копейки.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Александрово- Заводский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной формы.

Судья И.А. Тимофеева