УИД 28RS0008-01-2023-000660-17 

Дело № 2-506/2023 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области 

18 июля 2023 года 

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при помощнике судьи Даниловой О.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗИЕ к администрации Овсянковского сельсовета 

<

адрес> об установлении факта трудовых отношений, о признании периода работы, периодом работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, признании периода работы, периодом занятости на полную ставку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ЗИЕ, обратилась в Зейский районный суд, с учетом последующих уточнений, с заявлением к администрации Овсянковского сельсовета с требованиями: признать факт трудовых отношений между ЗИЕ и администрацией Овсянковского сельсовета в период с 01 октября по 

<

Дата обезличена>, с 09 января по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 12 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> на должности бухгалтера на 0,5 ставки работой по трудовому договору, признать период работы с 01 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 09 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 18 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 04 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 12 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в администрации Овсянковского сельсовета периодом работы по совместительству в районе Крайнего Севера и местностям, приравненных к районам Крайнего Севера.

В обоснование заявленных требований указав, что 

<

Дата обезличена> отделением пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии. В период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец была официально трудоустроена главным бухгалтером МОУ Овсянковская вечерняя общеобразовательная школа на 0,5 ставки, что подтверждается записью в трудовой книжке. При отказе в назначении пенсии указали, что данный стаж не включается в специальный стаж ввиду отсутствия занятости на полную ставку в районах Крайнего Севера. Вместе с тем, в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец еще работала в администрации Овсянковского сельсовета в должности бухгалтера на 0,5 ставки. Работа была связана с ведением бухгалтерии дома культуры им. ФИО4 

<

адрес>. В отказе отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> указано на отсутствие документального подтверждения осуществления деятельности в районах Крайнего Севера. Такая формулировка имеет место, так как трудовые отношения должным образом оформлены не были, трудовой договор не выдавался, а заключались договора, которые у истца не сохранились. Трудовые отношения с работодателем в указанный период подтверждаются уплатой работодателем пенсионных и страховых взносов. С 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в штатное расписание дома культуры ввели 0,5 ставки бухгалтера истца трудоустроили по трудовому договору, но рабочее место по прежнему находилось в администрации Овсянковского сельсовета и выполняла туже самую работу по ведению бухгалтерии, с указанной даты, будучи трудоустроенной в двух предприятиях на 0,5 ставки одновременно, истцу засчитан период в трудовой стаж в районе Крайнего Севера. Таким образом, в спорный период истец также работала на 0,5 ставки одновременно в двух разных предприятиях.

Определением суда от 

<

Дата обезличена> к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечен Фонд пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>.

Истец ЗИЕ, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика – администрации Овсянковского сельсовета 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, разрешение заявленных исковых требований оставляет на усмотрение суда.

Представитель заинтересованного лица - Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, отзыв на иск не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 

<

Дата обезличена> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

С учётом указанных выше требований закона юридически значимым обстоятельством по делу является достигнутое между ЗИЕ и администрацией Овсянковского сельсовета соглашение о личном выполнении истцом за установленную плату работы бухгалтера на 0,5 ставки в спорный период.

Истец, обратившись в суд за защитой трудовых прав, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком на 0,5 ставки в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Из доводов искового заявления, пояснений истца в судебном заседании установлено, что с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец была официально трудоустроена главным бухгалтером МОУ Овсянковская вечерняя общеобразовательная школа на 0,5 ставки, что подтверждается записью в трудовой книжке. Вместе с тем, в спорный период истец еще работала в администрации Овсянковского сельсовета в должности бухгалтера на 0,5 ставки. Работа была связана с ведением бухгалтерии дома культуры им. ФИО4 

<

адрес>.

Данный факт сторонами не оспаривается, вместе с тем из представленных в материалы дела документов следует, что в решении отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> об отказе в установлении (выплате) пенсии 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, указано на период работы ЗИЕ в МОУ Овсянковская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, из них в том числе: 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, с 21 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> главным бухгалтером на 0,5 ставки. 

Также указан период работы ЗИЕ в администрации Овсянковского сельсовета в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> по договору.

Аналогичные периоды работы отражены в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, страховые взносы, согласно данным сведениям оплачены за период работы в администрации Овсянковского сельсовета за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Из трудовой книжки ЗИЕ АТ-VI 

<

Номер обезличен> следует, что с 

<

Дата обезличена> истец была принята на работу в Овсянковскую муниципальную вечернюю (сменную) общеобразовательную школу временно на должность главного бухгалтера, 

<

Дата обезличена> – переведена на постоянную работу, с 

<

Дата обезличена> – принята по совместительству учителем экономики (записи 

<

Номер обезличен>).

Согласно справке администрации Овсянковского сельсовета 

<

адрес> 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, ЗИЕ действительно работала в администрации Овсянковского сельсовета по договору гражданско-правового характера в должности бухгалтера в периоды: 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Однако, предоставить гражданско-правовые договоры за указанный период, ответчик представить не может ввиду их утраты.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ЗИЕ была допущена к работе в должности бухгалтера в администрации Овсянковского сельсовета на 0,5 ставки в периоды с 01 октября по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Принимая во внимание, что факт работы истца в интересах ответчика подтверждается достаточными и допустимыми доказательствами, и ответчиком не доказано наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений с администрацией Овсянковского сельсовета в должности бухгалтера на 0,5 ставки в указанные выше периоды обоснованными и подлежащими удовлетворению.

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 

<

Дата обезличена> «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в редакции Постановления Совета Министров СССР 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, 

<

адрес> и 

<

адрес> отнесены к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера.

Истцом заявлено требование о признании периода работы в администрации Овсянковского сельсовета с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> периодом работы по совместительству в районе Крайнего Севера и местностям, приравненных к районам Крайнего Севера. 

Разрешая требования истца в данной части, суд исходит из следующего.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Совместительство, как следует из положений ст. 282 ТК РФ, - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений свидетеля ФИО5, данных в судебном заседании 

<

Дата обезличена> следует, что она познакомилась с ЗИЕ, когда они работали вместе в администрации Овсянковского сельсовета. ЗИЕ работала с утра в вечерней школе на 0,5 ставки, а с обеда до вечера в администрации Овсянковского сельсовета на 0,5 ставки по договору гражданско-правового характера, так как свободных полных ставок на тот момент в администрации не было. Работала ЗИЕ в период с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена> год, выполняла все функции бухгалтера.

Оценивая показания данного свидетеля, суд находит их допустимыми и достоверными доказательствами по делу, поскольку они не противоречат материалам дела и согласуются с иными представленными по делу доказательствами. Кроме того, указанный свидетель была допрошена в судебном заседании и предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Материалами дела установлено, что истец ЗИЕ, будучи трудоустроенной бухгалтером в МОУ Овсянковская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, дополнительно работала в администрации Овсянковского сельсовета бухгалтером на 0,5 ставки с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> на условиях внешнего совместительства, что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом в спорный период времени выполнялись не разовые поручения ответчика, а между ними существовали трудовые отношения по работе последней на условиях внешнего совместительства, поскольку ЗИЕ была допущена к исполнению трудовых обязанностей бухгалтера в администрации Овсянковского сельсовета, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об исполнении ЗИЕ должностных обязанностей на условиях внешнего совместительства, как с другим юридическим лицом в свободное от основной работы время, работу истец выполняла в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период времени.

При этом, 

<

адрес> относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 

<

Дата обезличена> «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в редакции Постановления Совета Министров СССР 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования ЗИЕ подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЗИЕ (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>) удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ЗИЕ (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>) и администрацией Овсянковского сельсовета (ОГРН 

<

***>) в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> на должности бухгалтера на 0,5 ставки работой по трудовому договору. 

Признать период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 02 по 

<

Дата обезличена>, с 01 по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в администрации Овсянковского сельсовета (ОГРН 

<

***>) периодом работы ЗИЕ (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>) по совместительству в районе Крайнего Севера и местностям, приравненных к районам Крайнего Севера

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение одного месяца со дня его оглашения.

Председательствующий 

А.А. Плешков