Дело № 2-346/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2019 г. г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зайкова С.Н.,

при секретаре Виноградовой Т.С.,

с участием заместителя прокурора Суоярвского района Кучина И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Суоярвского района в интересах ФИО1 к ООО «Толвоярви» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ФИО1 с хх.хх.хх г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена хх.хх.хх г.. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность ответчика по заработной плате за хх.хх.хх г. года составляет 9725,69 руб., в связи с имеющейся задолженностью, истцом исчислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 368,12 руб. В связи с чем прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанные суммы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец после увольнения был лишен премии, ФИО1 исковые требования увеличила, дополнительно просила суд признать приказ № от хх.хх.хх г. в части уменьшения размера премии за хх.хх.хх г. года на 100 % незаконным и взыскать с ответчика, с учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате в размере 22437,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец, прокурор Кучин И.А. исковые требования поддержали. Расчет денежной компенсации ФИО1 просила произвести с хх.хх.хх г. по день вынесения судом решения из суммы задолженности в размере 47452,99 руб., кроме того, просила учесть произведенные ответчиком выплаты хх.хх.хх г. в сумме 15 руб., хх.хх.хх г.- 5000 руб., хх.хх.хх г. – 5000 руб., хх.хх.хх г.- 5000 руб., хх.хх.хх г.- 10000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Толвоярви» ФИО2 указала об отсутствии задолженности перед истцом, пояснила, что разница с заявленной в иске суммой составляет ежемесячная премия за хх.хх.хх г. года, которая незаконно была начислена и указана в полученном при увольнении истца расчетном листе. В соответствии с приказом №, изданном хх.хх.хх г., ФИО3 была лишена премии за хх.хх.хх г. года на 100% за то, что предприятие было привлечено к административной ответственности по вине ФИО1 в виде штрафа в размере 150000 руб. 

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от хх.хх.хх г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Толвоярви» в должности повара. 

хх.хх.хх г. ФИО1 уволена по п.3 ст.77 ТК РФ. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений ФИО1, а также копий расчетных листков за хх.хх.хх г. года, представленных суду истцом, на день увольнения ФИО1 (хх.хх.хх г.) ООО «Толвоярви» имело задолженность по окончательному расчету в сумме 47452,99 руб. 

При этом, согласно расчетным листкам, указанная сумма задолженности включает в себя ежемесячную премию за хх.хх.хх г. года. 

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями первой, второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.21 трудового договора, заключенного хх.хх.хх г. с ФИО1, истцу была установлена оплата труда, состоящая из: тарифной ставки в размере 32,20 руб., районного коэффициента 15%, процентной надбавки 50%, премии (ежемесячной, квартальной) согласно Положению о премировании, действующему в Обществе. 

Как следует из Положения о премировании работников ООО «Толвоярви», премирование производится из фонда заработной платы, при условии выполнения оплачиваемых услуг по конечному результату за месяц (...); по итогам работы за отработанный месяц, не позднее срока выплаты заработной платы (п...); за фактически отработанное время на заработную плату по окладам и тарифным ставкам (...); основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского отчета (...); начисление премии производится на основании приказа, утвержденного генеральным директором предприятия; при этом работник может быть лишен ее части или полностью по основаниям, указанным в п. ... Положения (нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и т.д.)

Из пояснений истца, свидетелей ФИО7 (до хх.хх.хх г. работавшей в ООО «Толвоярви» в должности ... ФИО5 (до хх.хх.хх г. работавшего в ООО «Толвоярви» в должности ..., ФИО6 (до хх.хх.хх г. работавшей в ООО «Толвоярви» ...), а также с учетом анализа содержания Положения о премировании, следует, что ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, входила в состав заработной платы работников (являлась составной ее частью), то есть была гарантирована работодателем (за исключением определенных случаев). По результатам данных бухгалтерского отчета и его анализа, результатов работы каждого подразделения, в соответствии с Положением рассчитывался процент премирования, принималось решение о начислении премии всем сотрудникам. При этом, как свидетели пояснили, что по результатам обсуждения, генеральный директор ООО «Толвоярви» ФИО7 ежемесячно утверждала размер премии, затем издавался приказ в электронном виде, в дальнейшем, специалистом отдела кадров распечатывал его на бумажном носителе. Такая же процедура имела место и при решении вопроса премирования работников в хх.хх.хх г. года, по результатам обсуждения и данных бухгалтерского отчета, генеральным директором в соответствии с Положением было принято решение о премировании всех работников, определен размер премии, издан приказ в электронном виде, в соответствии с которым главным бухгалтером произведено начисление премии работникам, в том числе и истцу, однако, в связи с длительным отсутствием начальника ... ФИО8 на работе (больничный лист, дни за свой счет, что подтверждено представленными суду табелями учета рабочего времени) в бумажном варианте приказ изготовлен не был. При этом, всем работникам были выданы расчетные листы с указанием ежемесячной премии, работодателем были представлены все необходимые сведения (ИФНС, ФСС) по указанным месяцам с учетом начисленной работникам, в т.ч. и истцу премии. Каких-либо оснований для ее неначисления в спорный период времени не было. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что начисление премии истцу и иным работникам Общества за хх.хх.хх г. года, несмотря на отсутствие приказа в бумажном варианте, произведено обоснованно, поскольку указанное решение было принято на основании решения генерального директора ООО «Толвоярви», то есть лица, обладающего указанными распорядительными функциями, с учетом анализа данных бухгалтерского отчета и результатов работы каждого подразделения, необходимые для начисления сведения были представлены главному бухгалтеру в электронном виде, начисление произведено должностным лицом в установленный срок, все работники Общества были ознакомлены с указанными в расчетных листках составными частями заработной платы, в том числе размером премии, с данных сумм ООО «Толвоярви» произведены соответствующие удержания, поданы сведения в налоговые и иные органы. 

Каких-либо данных о лишении ФИО1 оспариваемых выплат на момент ее увольнения, в материалах дела не содержится. Сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности истца в материалах дела отсутствуют.

Кроме того, суд принимает во внимание, что окончательный расчет на день увольнения истца хх.хх.хх г. не был произведен и был обусловлен не наличием спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, а в связи с ухудшением финансового состояния организации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед ФИО1 на день увольнения составляла 47452,99 руб., что соответствует представленному истцом расчетному листку.

При этом, представленный в материалы дела стороной ответчика Приказ генерального директора ООО «Толвоярви» ФИО2 № от хх.хх.хх г. об уменьшении ФИО1 размера премии за хх.хх.хх г. на 100%, является незаконным, противоречащим требованиям ст.140 ТК РФ, поскольку издан по истечении более двух месяцев с момента увольнения истца, в связи с чем, изменение расчетных листков истца за хх.хх.хх г. года, путем исключения их них начисленных ранее работодателем премиальных выплат и соответственно занижения размера причитающихся при увольнении выплат, также является незаконным. 

С учетом произведенных ООО «Толвоярви» в пользу ФИО1 выплат хх.хх.хх г. в сумме 15 руб., хх.хх.хх г.- 5000 руб., хх.хх.хх г. – 5000 руб., хх.хх.хх г.- 5000 руб., хх.хх.хх г.- 10000 руб., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца задолженность составит 22437,99 руб. Данная задолженность включает в себя премию за хх.хх.хх г. года, что не оспаривается представителем ответчика и истцом. 

При нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Суд, производя расчет компенсации, исходит из требований истца, а также сведений о частичной выплате задолженности и производит его следующим образом: 

- хх.хх.хх г. (6 дн.) в сумме 142,36 руб. (47452,99 х 7,50% х 1/150 х 6)

хх.хх.хх г. погашение части долга в размере 15 руб. 

- хх.хх.хх г. (3 дн.) в сумме 71,16 руб. (47437,99 х 7,5% х 1/150 х 3)

хх.хх.хх г. погашение части долга в размере 5000 руб. 

- хх.хх.хх г. (14 дн.) в сумме 297,07 руб. (42437,99 х 7,5% х 1/150 х 14)

хх.хх.хх г. погашение части долга в размере 5000 руб. 

- хх.хх.хх г. (16 дн.) в сумме 299,50 руб. (37437,99 х 7, 5% х 1/150 х16)

- хх.хх.хх г. (26 дн.) в сумме 470,47 руб. (37437,99 х 7, 25% х 1/150 х26)

хх.хх.хх г. погашение части долга в размере 5000 руб. 

- хх.хх.хх г. (16 дн.) в сумме 250,85 руб. (32437,99 х 7, 25% х 1/150 х16)

- хх.хх.хх г. (1 дн.) в сумме 15,14 руб. (32437,99 х 7% х 1/150 х1)

хх.хх.хх г. погашение части долга в размере 10000 руб. 

- хх.хх.хх г. (48 дн.) в сумме 502,61 руб. (22437,99 х 7% х 1/150 х48)

- хх.хх.хх г..- хх.хх.хх г. (12 дн.) в сумме 116,67 руб. (22437,99 х 6,5% х 1/150 х12)

Итого 2165,83 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, суд признает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера, полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 4000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1538,11 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12,56, 103,194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск прокурора Суоярвского района, в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Признать приказ № от хх.хх.хх г. в части уменьшения размера премии за хх.хх.хх г. года ФИО1 на 100 % незаконным. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Толвоярви» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22437,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2165,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Толвоярви» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 1538,11 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республика Карелия.

Судья С.Н. Зайков

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2019

Последний день подачи апелляционной жалобы 09.12.2019