РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2019 года пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л., 

при секретаре Шильниковой Е.А., 

с участием: представителя истца ФИО1, действующего по доверенности, представителя ответчика – адвоката Татаринова М.С., действующего по доверенности, помощника прокурора Лоухского района Республики Карелия Кучина Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд, внесении записей в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, уточенным в ходе рассмотрения дела, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 мая 2018 года по 21 мая 2019 года в сумме 189 165,28 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2018 года по 21 мая 2019 года в сумме 14 504,71 руб., обязании произвести необходимые отчисления и предоставить соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ о его работе в ООО «ЦИРКОН», произвести записи в трудовой книжке о приеме и увольнении по трудовому договору от 16.11.2017, приеме по трудовому договору от 01.11.2018, признании уведомления №01 от 18.03.2019 о расторжении срочного трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности водителя категории «В» с 01.04.2019, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. и услуг представителя в размере 10 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что он, на основании срочного трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ, был принят на работу в ООО «ЦИРКОН» на должность ... со сроком до 31.12.2018. Трудовая деятельность осуществлялась в подразделении .... ХХ.ХХ.ХХ ответчик заключил новый срочный трудовой договор со сроком: до окончания выполнения обязательств по государственному контракту Номер от ХХ.ХХ.ХХ, срок окончания которого определен декабрь 2019 года. В конце марта 2019 года он перегнал служебный автомобиль, на котором работал, в .... ХХ.ХХ.ХХ получил по почте уведомление от ответчика Номер от ХХ.ХХ.ХХ о расторжении трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ с ХХ.ХХ.ХХ в связи с истечением срока действия государственного контракта от ХХ.ХХ.ХХ на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом ответчик не предоставил ему приказ об увольнении и не произвел расчет при увольнении. При приеме на работу ООО «ЦИРКОН» не приняло его трудовую книжку, не направляло ему расчетные листки, не производило уплату налогов и отчисления в соответствующие фонды. Заработная плата выплачена без учета уровня минимальной заработной платы, с применением районного и северного коэффициентов. Изложенное нарушило его трудовые права и причинило моральный вред.

В письменных возражениях представитель ответчика Татаринов М.С. исковые требования не признал. Указал, что ФИО2 был уведомлен о сокращении штатной должности водителя в ..., истцу была предложена работа в ... по той же специальности и с тем же окладом. Письменного заявления о переводе от ФИО2 не поступило. Предоставил свой контрсчет с учетом реально выплаченной работнику заработной платы. 

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 24.06.2019 в дело привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – ФИО3

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 05.06.2019 в дело привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, – Следственное Управление Следственного Комитета Российской Федерации по Республике Карелия и Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сегеже Республики Карелии.

В письменном отзыве третье лицо ФИО3 пояснил суду, что является ... ООО «ЦИРКОН». Заработная плата ФИО2 перечислялась с банковской карты открытой на его имя. Возражений со стороны истца по поводу перечисленых денежных средств не поступало.

В письменном отзыве представитель третьего лица – ГУ-Управление ПФ РФ в г.Сегеже Республике Карелия пояснил, что в фонде отсутствует какая-либо информация о перечислении страховых взносов и представлении сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете ООО «ЦИРКОН» в отношении ФИО2

Представитель третьего лица – СК СУ России по Республике Карелия в письменном отзыве пояснил, что на основании государственных контрактов от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ ООО «ЦИРКОН» оказывало следственному управлению услуги по управлению служебными автомобилями, принадлежащими следственному управлению. Оплату за оказанные услуги в соответствии с государственными контрактами управление производило на расчетный счет ООО «ЦИРКОН». Каких-либо трудовых отношений между ФИО2 и СУ СК РФ по Республике Карелия не имеется.

Истец ФИО2, представители третьих лиц Следственное Управление Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия, ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сегежа Республики Карелия (межрайонное), третье лицо – ФИО3 о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляли. 

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть при данной явке.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании просил заявленные исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил суду, что не оспаривает факт перечисления денежных средств на карту истца директором ООО «ЦИРКОН» в счет выплаты заработной платы. 

Представитель ответчика Татаринов М.С. исковые требования не признал. Пояснил суду, что увольнение истца произведено на законных основаниях. Приказы о приеме и увольнении истца по трудовым договорам отсутствуют. По устной договоренности с ФИО2, работник принял на себя обязательства производить отчисления за себя страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, налоговых отчислений. Не оспаривал расчет, представленный истцом, заработной платы исходя из МРОТ, с применением районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из ключевой ставки и дней просрочки, размера среднедневной заработной платы.

Заслушав стороны, заключение прокурора Кучина Д.А., полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что согласно срочному трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ с ХХ.ХХ.ХХ ФИО2 принят на работу на должность ... на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ согласно заключенного государственного контракта Номер от ХХ.ХХ.ХХ с Следственным управлением Следственного комитета РФ по Республике Карелия, оказание услуг по управлению служебным автомобилем (с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ) (далее – Трудовой договор Номер).

Из уведомления директора ООО «ЦИРКОН» от ХХ.ХХ.ХХ Номер следует, что трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ с ФИО2 расторгнут, в связи с окончанием выполнения обязательств по государственному контракту Номер от ХХ.ХХ.ХХ.

ХХ.ХХ.ХХ между ООО «ЦИРКОН» и ФИО2 заключен трудовой договор Номер о приеме последнего на работу в ООО «ЦИРКОН» на должность ... (далее – Трудовой договор Номер).

Согласно п. 1.3 Трудового договора Номер настоящий трудовой договор заключен на определенный срок до окончания выполнения обязательств в полном объеме часов по государственному контракту Номер от ХХ.ХХ.ХХ на оказание услуг по управлению служебными автомобилям СУ СК РФ по Республике Карелия.

Пунктом 1.7 Трудового договора Номер определено рабочее место ФИО2 – в СК по Республике Карелия в ....

Пунктом 5.1.1 Трудового договора Номер работнику (истцу) установлена тарифная ставка (оклад) в размере хх ххх руб., выплаты компенсационного характера: выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Пунктом 5.3 Трудового договора Номер определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

ХХ.ХХ.ХХ ФИО2 ознакомлен с письменным уведомлением Номер о расторжении срочного трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ в связи с окончанием выполнения обязательств в полном объеме часов по государственному контракту Номер от ХХ.ХХ.ХХ, в отношении автомобиля марки "Н" государственный регистрационный знак Номер с истечением срока его действия по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ХХ.ХХ.ХХ между СУ СК РФ по Республике Карелия и ООО «ЦИРКОН» заключен государственный контракт Номер об оказании ООО «ЦИРКОН» услуг по управлению служебными автомобилями СУ СК РФ по Республике Карелия, водителями имеющими право на управление транспортными средствами (далее – Контракт).

Согласно п.1.2 Контракта цена единицы услуги определена в размере хххх,хх руб.

Директором ООО «ЦИРКОН» ФИО3 водителю ФИО2 перечислены денежные средства на банковскую карту последнего: за май 2018 - 07.06.2018 и 11.06.2018 - 18 000 руб.; за июнь 2018 года 04.07.2018 и 13.07.2018 - 18 000 руб.; за июль 2018 года - 06.08.2018, 15.08.2018, 17.08.2018 и 21.08.2018 – 20 900 руб.; за август 2018 года - 31.08.2018 и 18.09.2018 - 20 700 руб.; за сентябрь 2018 года - 02.10.2018, 02.10.2018, 26.09.2018, 26.09.2018, 16.10.2018 - 25 200 руб.; за октябрь 2018 года – 24.10.2018, 25.10.2018, 01.11.2018, 02.11.2018, 12.11.2018 – 25 500 руб.; за ноябрь 2018 года – 01.12.2018, 17.12.2018 – 19 950 руб., за декабрь 2018 года – 29.12.2018 – 19 950 руб.; за январь 2019 года – 31.01.2019,18.02.2019,18.02.2019 – 16 150 рублей, за февраль 2019 года – 28.02.2019 и 19.03.2019 - 19 000 руб., за март 2019 года – 20.03.2019, 22.03.2019, 26.03.2019, 30.03.2019 и 12.04.2019 – 21 650 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнений у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает их установленными. 

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что ФИО2 начислена и выплачена заработная плата без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), при наличии у истца требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера, заявленные требования о взыскании заработной платы, с учетом указанных компенсационных выплат, подлежат удовлетворению. 

Кроме того, суд обращает внимание, что трудовым договором, заключенным ответчиком с ФИО2, были предусмотрены выплаты компенсационного характера: выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями, однако, ООО «ЦИРКОН» таких выплат истцу не производило.

Так, сумма невыплаченной заработной платы ФИО2 за период с 01 мая 2018 года по 21 мая 2019 года составит 52 251,60 руб. (май 2018 года – 6558,60 руб. (18 000 руб. фактически выплаченная заработная плата) – 24 558,60 руб. (11 163 (величина прожиточного минимума трудоспособного населения) \20 (рабочая норма) дней х 20 (фактически отработанных дней) х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) + июнь 2018 года – 6558,60 руб. (18 000 руб. – 24 558,60 руб. (11 163 руб. /20х2,2) + июль 2018 года – 3658,60 руб. (20 900 руб. – 24 558,60 руб. ( 11 163 руб. /22х2,2) + август 2018 года – 3858,60 руб. (20 700 руб. – 24 558,60 руб. (11 163 руб. /23 х2,2) + сентябрь 2018 года (фактически выплачена заработная плата – 25 200 руб.) + октябрь 2018 года (фактически выплачена заработная плата 25 500 руб.) + ноябрь 2018 года – 4608,60 руб. (19 950 руб. – 24 558,60 руб. (11 163 руб. /21х2,2) + декабрь 2018 года – 4608,60 руб. (19 950 руб. – 24 558,60 руб. (11 163 руб. /21 день х2,2) + январь 2019 года – 10 250 руб. (16 150 руб. – 26 400 руб. (12 000 руб. (установленная трудовым договором тарифная ставка) /17х17х2,2) + февраль 2019 года – 7400 руб. (19 000 руб. - 12 000 руб./20 дней х 20 х 2,2) + март 2019 года – 4750 руб. (21 650 руб. – 26 400 руб. (12000 руб. /20х20х2,2).

Суд отмечает, что расчет заработной платы произведен судом на основании представленного истцом расчета, в заявленном размере, учитывая, что в соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ, основания для выхода за пределы заявленных требований отсутствуют. 

При расчете суд применяет заявленный истцом прожиточный минимум трудоспособного населения за период с мая по декабрь 2018 года в размере 11 163 руб., поскольку сторонами не представлены документы (трудовой договор) с установленным размером оплаты труда истца (по трудовому договору от 16.11.2017), а с 01.01.2019 из расчета определенного сторонами размера тарифной ставки хх ххх руб. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, частичное удовлетворение заявленных истцом требований о выплате заработной платы в размере 52 251,60 руб., которая не была своевременно выплачена истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд частично удовлетворяет требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.

Размер денежной компенсации за период с 16.06.2018 (согласно трудового договора, Положения об оплате труда в ООО «ЦИРКОН» день выплаты заработной платы является 15 число месяца, следующего за отработанным) по 21.05.2019 составит 4712,09 руб. (за май 2018 года с 16.06.2018 по 21.05.2019 - 1121,85 руб. (6558,60 руб. х 93,91,156 (дни просрочки)/150 х 7,25%,7,5%,7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ) + июнь 2018 года – 1026,75 руб. за период с 16.07.2018 по 21.05.2019 (6558,60 руб. х 63,91,156 дней/150 х 7,25%, 7,5%,7,75% + июль 2018 года - 517,94 руб. (3658,60 руб. х 32,91,156 дней/150 х 7,25%, 7,5%,7,75% + август 2018 года – 488,44 руб. (3858,60 руб. х 1,91,156 дней/150 х 7,25%, 7,5%,7,75% + ноябрь 2018 года – 373,76 руб. (4608,60 руб. х 1,156 дней/150 х 7,5%, 7,75% + декабрь 2018 года – 335,74 руб. (4608,60 руб. х 141день/150 х 7,75%) + январь 2019 года –503,10 руб. (10 250 руб. х 95дней/150х7,75%) + февраль 2019 года – 256,16 руб. (7400 руб. х 67/150 х 7,75%) + март 2019 года – 88,35 руб. (4750 руб. х36 дней/150х7,75%).

При расчете денежной компенсации суд учитывает сумму задолженности (помесячно) по заработной плате, количество дней просрочки (периоды), размер ключевой ставки (являющийся общеизвестным фактом), заявленные истцом к расчету, и установленные Банком России.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, период работы ФИО2 с 16.11.2017 по 01.11.2018, то есть 11 месяцев 15 дней, количество дней отпуска истца за отработанное время составит 50 дней (основой отпуск - 28 дней + дополнительный за работу в районе Крайнего Севера – 24 дня:11 месяцев 15 дней = 4,33 календарных дня х 11 месяцев 15 дней = 50 дней).

Исходя из вышеизложенного, компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 16.11.2017 года составит 33 070,47 руб. (661,40 руб. (среднедневной заработок = 232 551,60 руб. (заработная плата, с учетом удовлетворенных требований о взыскании заработной платы, за последнее 12 месяцев)/12 месяцев/29,3 дня х 50 дней отпуска).

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Анализируя государственный контракт Номер от ХХ.ХХ.ХХ, спорный трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ, где срок его действия определен конкретным событием, а именно: до окончания выполнения обязательств в полном объеме часов по государственному контракту Номер от ХХ.ХХ.ХХ, наступление указанного события, как юридически значимого по делу обстоятельства, подлежало доказыванию ООО «ЦИРКОН».

Вместе с тем, как установлено по настоящему трудовому спору, и подтверждается материалами дела, срок действия государственного контракта от ХХ.ХХ.ХХ, не истек, следовательно, у ООО «ЦИРКОН» отсутствовали основания для увольнения ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу изложенного, ФИО2 подлежит восстановлению в должности ... ООО «ЦИРКОН».

Суд учитывает, при принятии решения, что ответчиком доказательств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, соблюдения порядка расторжения договора и прекращения работ по государственному контракту не представлено.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 9 названного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Признавая увольнение истца незаконным, суд взыскивает за период с 01.04.2019 по 21.05.2019 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

При исчислении подлежащей взысканию в пользу ФИО2 за время вынужденного прогула заработной платы суд принимает расчет, который ответчик в судебном заседании не оспаривал и доказательств иного размера не представил.

Среднедневной заработок ФИО2 составит, за период с 01.11.2018 по 31.03.2019, 1241,59 руб. (122 917,20 руб. (фактически начисленная заработная плата за период с 01.11.2018 по 31.03.2019 /99 фактически отработанных дней).

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО2 составит 39 730,88 руб. (1241,59 руб. х32 рабочих дня).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что ответчик не выполнил свою обязанность внести сведения о работе ФИО2 в трудовую книжку, данные требования подлежат удовлетворению.

В силу п.1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи". Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно чпп.1,2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В силу изложенных правовых норм, требования ФИО2 направить в Пенсионный фонд РФ необходимые сведения (по индивидуальному (персонифицированному) учету) о его работе в ООО «ЦИРКОН», подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам, направляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, то есть должны быть представлены в Налоговый орган РФ, к которому истцом требования не предъявлены.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Вместе с тем, заявленный ФИО2 размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, его материальное и семейное положение, характер и степень нравственных страданий истца, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение общества, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3000 руб. в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, пп. 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая подтвержденный материалами дела объем и характер оказанной ФИО2 его представителем ФИО1 правовой помощи, категорию и степень сложности дела, длительность рассмотрения дела, количество и продолжительность судебных заседаний, объем материалов дела, составляющий четыре тома, а также достигнутый по итогам его рассмотрения результат, исходя из требований разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ЦИРКОН» в пользу ФИО2 оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, удовлетворяя явленные требования, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 4995,30 руб. (имущественный спор 129 765,09 руб. + четыре требования нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, восстановление на работе, обязание направить сведения в ПФ РФ)).

Руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисление в пенсионный фонд, внесении записи в трудовую книжку, восстановление на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2018 года по 31 марта 2019 года в сумме 52 251 (пятьдесят две тысячи двести пятьдесят один) руб. 60 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2018 года по 21 мая 2019 года в сумме 4712 (четыре тысячи семьсот двенадцать) руб. 14 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 16 ноября 2017 года в размере 33 070 руб. 47 коп.

Признать увольнение ФИО2 с должности ... общества с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН», уведомление №01 от 18 марта 2019 года незаконными, и восстановить ФИО2 в должности ... общества с ограниченной ответственности «ЦИРКОН» с 01 апреля 2019 года. 

Решение о восстановления на работе ФИО2 обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» в пользу ФИО2 оплату за время вынужденного прогула с 01 апреля 2019 года по 21 мая 2019 года в размере 39 730 (тридцать девять тысяч семьсот тридцать) руб. 88 коп.

Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу и увольнении по трудовому договору от 16 ноября 2017 года и приеме на работу по трудовому договору от 01 ноября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» в пользу ФИО2 расходы на услуги представителя в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦИРКОН» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 4995 (четыре тысячи девятьсот девяносто пять) руб. 30 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 12 июля 2019 года.