Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

5 июня 2024 г. г.Щекино Тульской области 

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Петрова В.С., 

при секретаре Буровиковой И.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1360/2024 (УИД 71RS0023-01-2024-001726-09) по иску ФИО1 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку её выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку её выплаты.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Каскад-Инфра» в структурном подразделении - строительно - монтажное управление 

<

данные изъяты>.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 186081 руб. 04 коп. ему не выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Каскад-Инфра» невыплаченную ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 186081 руб. 04 коп., 17069 руб. 83 коп. процентов (денежной компенсации) за задержку её выплаты.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика - ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, дело рассмотрено судом в их отсутствие в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения явившегося в судебное заседание лица, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80, ч.4 ст.841 того же Кодекса).

Согласно ч.1 ст.129 указанного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника.

Как усматривается из представленных письменных материалов, ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Каскад-Инфра» в структурном подразделении - строительно - монтажное управление 

<

данные изъяты>.

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, ФИО1 указывает на то, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 186081 руб. 04 коп. ему не выплачена.

Это обстоятельство ничем объективно не опровергнуто. Доказательствами иного суд не располагает. Сумма не выплаченной ему заработной платы указана в представленном суду его расчетном листке за январь 2024 г.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Суду не представлены доказательства того, что при увольнении из ООО «Каскад-Инфра» в последний день работы работодатель произвел с ним окончательный расчет - выплатил заработную плату.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер причитающихся ФИО1 процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет 17069 руб. 83 коп. 

Расчет этой суммы истцом приведен, ответчиком не оспорен и принят судом.

ООО «Каскад-Инфра» в суд своего представителя для участия в рассмотрении дела не направило, письменно позицию по спору не изложило, возражения на иск суду не представило.

Как следует из ч.1 ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст.383 Трудового кодекса Российской Федерации).

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к компетенции арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Согласно п.11 ст.16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования ФИО1

В связи с удовлетворением судом исковых требований госпошлина, от уплаты которой истец ФИО1 при предъявлении иска был освобожден в соответствии с подп.1 п.1 ст.33336 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 5231 руб. 51 коп. (5200 руб. + (203150 руб. 87 коп. - 200000 руб.) ? 1%) подлежит взысканию с ООО «Каскад-Инфра» в доход бюджета МО Щекинский район (ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.611 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подп.1 п.1 ст.33319, подп.8 п.1 ст.33320 Налогового кодекса Российской Федерации).

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению (ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1, ИНН 

<

данные изъяты> к ООО «Каскад-Инфра», ИНН 

<

***>, о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку её выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 186081 руб. 04 коп., 17069 руб. 83 коп. процентов (денежной компенсации) за задержку её выплаты.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в доход бюджета МО Щекинский район 5231 руб. 51 коп. госпошлины.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щекинский межрайонный суд Тульской области ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, истцом - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - подпись