Дело № 2-78/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018г. Хорольский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ивашинниковой Е.А.,

при секретаре Сухоруковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Хорольского района Приморского края в интересах ФИО1 к ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

В Хорольский районный суд обратился заместитель прокурора Хорольского района Приморского края в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО о взыскании заработной платы. В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 по факту невыплаты ответчиком заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работает в ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО в должности кладовщик готовой продукции. В силу требований части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно п.5.3 трудового договора, заключенного между ООО «Хорольский хлебозавод» и ФИО1, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, за 2-ю половину месяца – 15 числа месяца следующего за отчетным, за первую половину месяца - не позднее последнего числа текущего месяца. Заработная плата ФИО1, в нарушении требований ст. 136 ТК РФ, не выплачивалась за декабрь 2017. Предъявление настоящего искового заявления прокурором района в интересах заявителя обусловлено тем, что в результате нарушения руководством ООО «Хорольский хлебозавод» законодательства о труде, выразившегося в невыплате заработной платы, заявитель не имеет материальной возможности оплатить услуги гарантированной статьей 48 Конституции Российской Федерации юридической помощи и реализовать свое право на судебную защиту. Просит взыскать с ООО «Хорольский хлебозавод» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании ст. помощник прокурора Хорольского района Клименко И.В. исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, уточнив их, просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> согласно представленному расчетному листку.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что по настоящее время задолженность по заработной плате за декабрь в размере 

<

данные изъяты> ответчиком не погашена. 

Представитель ответчика ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО в судебное заседание не явился, надлежащим образом неоднократно извещался о дне и времени слушания дела, в суд не явился, об отложении дела не просил, об уважительных причинах неявки суд не известил. Дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ч.4 ГПК РФ. Ответчиком возражения по иску не представлены, дело судом рассмотрено по имеющимся в деле документам.

Выслушав ст. помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

На основании ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ч.6 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработную плату и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В материалах дела имеется заявление на имя прокурора Хорольского района от ФИО1, согласно которого она работала в должности кладовщика готовой продукции в ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО с 11 декабря 2017г., с 28.12.2017 она находится в отпуске без содержания, до настоящего времени заработную плату за декабрь она не получила, просит провести проверку по данному факту и в ее интересах обратиться в суд с целью взыскания с ООО «Хорольский хлебозавод» невыплаченной заработной платы. 

Согласно трудового договора № 51 от 08.12.2017 заключенному между ООО «Хорольский хлебозавод» и ФИО1, работник принимается на работу в должности «кладовщик готовой продукции», дата начала работы 11.12.2017. Пунктом 5.1 устанавливается заработная плата работнику исходя из оклада 

<

данные изъяты> в месяц, дальневосточная надбавка 30%, районный коэффициент 30% в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка за 2-ю половину месяца – 15 числа месяца следующего за отчетным; за первую половину месяца не позднее последнего числа текущего месяца (п. 5.3). 

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года задолженность по заработной плате предприятия ООО «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО перед работником ФИО1 составила 

<

данные изъяты> 

Учитывая, что ответчиком не представлены документы о задолженности по заработной плате перед истцом, размер задолженности, представленный истцом, не оспорен, доказательства, подтверждающие оплату задолженности по заработной плате работнику на день рассмотрения иска, не представлены, исковые требовании заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 333. 19 ч. 1 п. 1 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Хорольского района Приморского края удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хорольский хлебозавод» Хорольского РАЙПО госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Хорольский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2018.

Судья Хорольского районного суда Е.А. Ивашинникова