Дело № 2-365/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кыштым Челябинской области 02 июня 2021 года 

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Урушевой Е.К. 

при секретаре Ругно Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Проектное управление «Тополь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Проектное управление «Тополь», просит суд с учетом уточнения: взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 116 876 руб. 06 коп.; компенсацию за использование личного транспорта за период с ДАТА по ДАТА в размере 45 394 руб. 74 коп.; установить факт трудовых отношений в должности начальника участка между работником ФИО1 и работодателем ООО Проектное управление «Тополь» за период с ДАТА по ДАТА; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 83 785 руб. 74 коп.; проценты за задержку заработной платы и иных выплат в размере 29 195 руб. 67 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В обоснование иска указано на то, что истец на основании трудового договора от ДАТА НОМЕР выполнял трудовые обязанности в должности «производитель работ». Трудовой договор заключен без испытательного срока и без ограничения срока его действия, с должностным окладом 30 000 руб. В нарушение условий договора заработная плата истцу не выплачивалась. В связи с систематической невыплатой заработной платы, ФИО1 ДАТА был вынужден уволиться по собственному желанию. ДАТА истец был привлечен ответчиком для выполнения трудовой функции начальника участка по капитальному ремонту сетей теплоснабжения. При этом, трудовой договор с истцом заключен не был, истец не был ознакомлен с размером заработной платы и сроками ее выплаты, запись в трудовую книжку не вносилась. Подтверждением наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком и фактического доступа к работе являются приказы, изданные руководителем ответчика в отношении ФИО1 До настоящего времени никаких платежей в счет оплаты периода работы с ДАТА по ДАТА истцу не поступало. Считает, что факт трудовых отношений имеет место и установлен, в связи с чем с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за указанные периоды, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда. 

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя (л.д. 59).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 45), исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись в обоснование на доводы, изложенные в иске. Пояснил, что факт трудовых отношений подтверждается наличием допуска истца ответчиком к работе, заключением трудового договора, наличием приказов. Настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО Проектное управление «Тополь» не явился, Общество извещено надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (телефонограмма); кроме того, информация о дате судебного заседания была размещена на сайте Кыштымского городского суда.

По определению суда, дело слушалось в отсутствие стороны ответчика, надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив исследованные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 19, 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установлено, подтверждено материалами дела, что ООО Проектное управление «Тополь» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА, основной его деятельностью является деятельность по строительству жилых и нежилых зданий, место нахождения: АДРЕС. Начальником управления ООО Проектное управление «Тополь» является ФИО3 (л.д. 35 – 43).

Установлено судом, что истец ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО Проектное управление «Тополь» в должности производителя работ в период с ДАТА по ДАТА на основании трудового договора от ДАТА НОМЕР без испытательного срока и без ограничения срока его действия, с должностным окладом 30 000 руб. (л.д. 7, 19). 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено из искового заявления, пояснений в суде представителя истца, что в нарушение указанных норм закона и условий трудового договора заработная плата истцу не выплачивалась. В связи с систематической невыплатой заработной платы ДАТА ФИО1 уволился по собственному желанию (л.д. 19).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что задолженность работодателя перед работником за период с ДАТА по ДАТА составила 116 876 руб. 06 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются документально, в том числе: табелями рабочего времени за ДАТА года, ДАТА, ДАТА, ДАТА года, справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДАТА год (л.д. 61 – 63).

Суд проверил расчет истца, находит его правильным (л.д. 64). Стороной ответчика не представлено суду каких-либо возражений и документальных доказательств, опровергающих доводы и расчеты, представленные стороной истца, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 116 876 руб. 06 коп.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Установлено, что ДАТА между работником ФИО1 и работодателем ООО Проектное управление «Тополь» заключен договор НОМЕР аренды транспортного средства без экипажа, по условиям которого ФИО1 передает во временное владение и пользование ООО Проектное управление «Тополь» принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство *, государственный регистрационный знак НОМЕР, ДАТА года выпуска; арендная плата составляет 17 250 руб. в месяц (л.д. 20, 21, 22).

По условиям договора от ДАТА плата за использование транспортного средства вносится в размере 100 % до первого числа расчетного месяца, при таких обстоятельствах расходы за использование личного транспортного средства ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА составляет 51 750 рублей (17 250 х3), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку стороной ответчика не представлено суду доказательств расчета с истцом по указанному договору, также как и не представлено доказательств отсутствия обязательств у ответчика по исполнению данного договора.

Установлено из искового заявления, пояснений представителя истца, что ДАТА ФИО1 вновь был привлечен ООО Проектное управление «Тополь» для выполнения трудовой функции в качестве начальника участка по капитальному ремонту сетей теплоснабжения на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС. При этом, трудовой договор с истцом заключен не был, истец не был ознакомлен с размером заработной платы и сроками ее выплаты, запись в трудовую книжку не вносилась, однако фактически ФИО1 был допущен к осуществлению своей трудовой функции; в ДАТА года работы на объекте были завершены.

Подтверждением наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком и фактического доступа к работе являются приказы от ДАТА, изданные руководителем ООО Проектное управление «Тополь» в отношении ФИО1 (л.д. 23 - 29).

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч.2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и ООО Проектное управление «Тополь» сложились, истец фактически приступил к своим должностным обязанностям, осуществляя свою деятельность в качестве начальника участка по капитальному ремонту сетей теплоснабжения на объектах, осуществляемых ответчиком в качестве подрядчика. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ трудовой договор на имя ФИО1, а также приказ о принятии на работу ответчиком не издавался, в течение установленного законом трехдневный срок сторонами не подписывался. 

Установлено, что до настоящего времени ответчик не произвел полного расчета за фактически отработанное истцом время.

Суд, проверив расчеты истца (л.д. 64), где сумма заработной платы ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА составила 83 785 руб. 74 коп.: за ДАТА года - 14 785 руб. 74 коп. (1642,86 - среднедневной заработок х 9 дней), за ДАТА года – 34 500 руб. (1642,86 - среднедневной заработок х 21 день), за ДАТА года – 34 500 руб. (1642,86 - среднедневной заработок х 21 день), находит его правильным, таким образом, невыплаченная заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в размере 83 785 руб. 74 коп. подлежит взысканию с ответчика ООО Проектное управление «Тополь» в пользу ФИО1, поскольку суду не представлено доказательств стороной ответчика о произведенном расчете с истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд, проверив расчеты процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА в сумме 29 195 руб. 77 коп. (л.д. 65), признает их правильными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ППВС).

Поскольку судом было установлено, что со стороны ООО Проектное управление «Тополь» имеют место нарушения трудовых прав истца, следовательно, у суда имеются все основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом степени разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств по делу, суд считает справедливым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. 

Поскольку требования истца по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, освобожденного от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, судом удовлетворены, с ответчика ООО Проектное управление «Тополь» подлежит взысканию в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям сумма государственной пошлины в размере 6 252 руб. 52 коп., из них 5 952 руб. 52 коп. по требованию материального характера и 300 руб. по требованию нематериального характера (о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 с учетом уточнения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО Проектное управление «Тополь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 116 876 руб. 06 коп.

Взыскать с ООО Проектное управление «Тополь» в пользу ФИО1 компенсацию за использование личного транспорта за период с ДАТА по ДАТА в размере 45 394 руб. 74 коп.

Установить факт трудовых отношений в должности начальника участка работником ФИО1, ДАТА года рождения, и работодателем ООО Проектное управление «Тополь» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) за период с ДАТА по ДАТА

Взыскать с ООО Проектное управление «Тополь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 83 785 руб. 74 коп.

Взыскать с ООО Проектное управление «Тополь» в пользу ФИО1 проценты за задержку заработной платы и иных выплат за период с ДАТА по ДАТА в размере 29 195 руб. 67 коп. 

Взыскать с ООО Проектное управление «Тополь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Взыскать с ООО Проектное управление «Тополь» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 252 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский Облсуд в течение одного месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы в Кыштымский городской суд.

Председательствующий(подпись)

Мотивированное решение изготовлено 7 июня 2021 года 

Решение в законную силу не вступило.