Дело **

Поступило 31.05.2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2021 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Тарабариной Т.В.

при секретаре Залевской Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВМК» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восточная Мостостроительная компания» о взыскании заработной платы за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 160 000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2020 по 13.05.2021 в размере 25 989,33 руб., указав, что он работает в ООО «Восточная мостостроительная компания» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда. Заработная плата выплачена истцу не в полном объеме. Долг за предприятием на конец декабря 2019 составил 160 000 рублей.

Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд также не явился, неоднократно извещался о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу (***, офис 418) и по адресу, указанному в трудовом договоре (***, офис 309); судебные извещения возвращены в связи с истечением срока хранения.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ВМК» с мая 2019 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от 06 мая 2019 г. (л.д.12-18) и полученными по запросу суда справками о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2019 год (л.д.30,31), в которых налоговым агентом указано ООО «ВМК».

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании из текста искового заявления установлено, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Из полученных по запросу суда справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2019 год (л.д.30,31) следует, что истцу ООО «ВМК» была начислена заработная плата в общей сумме 84149 руб. 76 коп. (40330,05 руб. за период с мая по сентябрь 2019 года + 43819 руб. 71 коп. за период с августа по декабрь 2019 года). 

Учитывая, что ответчик не представил доказательства, подтверждающие факт выплаты ФИО1 вышеуказанных сумм, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВМК» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2019 по декабрь 2019 г. включительно в сумме 84149 руб. 76 коп.

Исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме, превышающей 84149 руб. 76 коп. (за период с 01.01.2019 по 30.04.2019), удовлетворению не подлежат, поскольку истец не представил суду доказательства, подтверждающие факт работы в ООО «ВМК» в вышеуказанный период (при этом судом предлагалось представить дополнительные доказательства – л.д.46,49,50-51).

Из полученной по запросу суда справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2019 год (л.д.29) следует, что до мая 2019 г. истцу начислялась заработная плата налоговым агентом ООО «Спецмонтажстрой». Таким образом, в период до мая 2019 г. истец работал не в ООО «ВМК», а у другого работодателя - в ООО «Спецмонтажстрой».

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В связи с чем исковые требования ФИО1 в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению также частично – в сумме 13668 руб. 73 коп., исходя из установленного судом размера задолженности по заработной плате (84149 руб. 76 коп.) и произведенного судом расчета (л.д.4).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ВМК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2019 по декабрь 2019 г. включительно в сумме 84 149 руб. 76 коп. и проценты за задержку выплаты в сумме 13 668 руб. 73 коп., а всего 97818руб. 49 коп.

В остальной части - в иске отказать. 

Взыскать с ООО «ВМК» госпошлину в доход бюджета в сумме 3134 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья- 

В окончательной форме решение принято 29 июля 2021 года.