Гр.дело № 2-2129/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года г. Улан-Удэ 

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Матвеевой Н.А., при секретаре Занданове А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании заработной платы в размере 31812,11руб. не выплаченной ко дню увольнения – 16.05.2017г. и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27.03.2017г. по 16.05.2017г. в должности юрисконсульта, уволен по собственному желанию, однако причитающаяся заработная плата за отработанный период не выплачена.

Определением суда производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в соответствии с абз.3 ст.220 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» по доверенности ФИО2 в судебном заседании представил возражение на иск и пояснил, что индивидуальный трудовой спор между работодателем и ФИО1 уже разрешен, удостоверение Комиссии по трудовым спорам, созданной на основании приказа генерального директора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», согласно которому ФИО1 подлежит выплате задолженность по заработной плате в размере 31812,11руб. передано на исполнение в службу судебных приставов. Просил в иске отказать.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащегося в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта в период с 27.03.2017г. по 16.05.2017г., что подтверждается записями трудовой книжки истца. В соответствии с приказом работодателя истец уволен по собственному желанию с 16.05.2017г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из обстоятельств дела следует, что решением Комиссии по трудовым спорам, созданной ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», удостоверение о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате на дату увольнения - 16.05.2017г. в размере 31812,11руб. передано в УФССП России по ....

Постановлением судебного пристава - исполнителя МОСП по ИОИП УФССП России по РБ от 1.06.2017г. возбуждено исполнительное производство ...-ИП о взыскании с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» задолженности по заработной плате в размере 31812,11руб. в пользу ФИО1 

Согласно сведениям, представленным МОСП по ИОИП УФССП России по ... задолженность по заработной плате в пользу истца взыскана частично в размере 376,89руб.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца – невыплата зарплаты на день увольнения по настоящее время, учитывая вышеприведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 3000,00 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд ....

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Н.А.Матвеева