дело № 2-69/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волгоград 22 марта 2021 года 

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Тянтовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Строй-Век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО7. обратился с иском к ООО «Строй-Век», в обоснование указал, что в период с 02 марта 2020 года по 22 августа 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Строй-Век" в должности водителя со сдельной оплатой труда. Выплата заработной платы производилась частично по мере возможности работодателя, в конце каждого месяца производился расчет за прошедший месяц. С июля, августа текущего года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем, 22 августа 2020 года истец приостановил выполнение трудовых обязанностей, уведомив работодателя. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за июль 2020 года в размере 24 270 рублей, за августа 2020 года в размере 22 170 рублей. В связи с чем, просит с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ООО "Строй-Век" в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 марта по 24 августа 2020 года в размере 703 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 августа 2020 года по 16 ноября 2020 года в размере 285 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 августа 2020 года по 18 января 2021 года в размере 771 рубль 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 25 августа 2020 года по 22 марта 2021 года в размере 41 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по изготовлению копии документов в размере 320 рублей. 

Истец ФИО1 ФИО7 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, на удовлетворении настаивал. 

Представитель ответчика ООО "Строй-Век" – ФИО2 ФИО10., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, просила отказать. 

Представитель третьего лица Государственное учреждение - Центр установления пенсий и социальных выплат Пенсионного Фонда Российской Федерации в Волгоградской области № 3 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Исходя из положений ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

Из материалов дела следует, 31 мая 2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись о регистрации ООО «Строй-Век» (№), адрес регистрации: 

<

адрес> что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

18 марта 2020 года между ООО «Строй-Век» и ФИО1 ФИО7 заключен трудовой договор № 46, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей водителя автомобиля МАЗ, с основным местом работы, на не определенный срок. 

Согласно приказу № 2-П от 18 марта 2020 года, ФИО1 ФИО7 принят на работу в ООО «Строй-Век» в СМР в должности водителя автомобиля МАЗ с основным местом работы, полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) в размере 16 000 рублей 

Приказом № 003/1 от 01 октября 2018 года утверждено и введено в действие с 01 октября 2018 года Положение об оплате труда работников. 

Согласно п. 3.4.4 Положения об оплате труда работников, заработная плата выплачивается в безналичной форме путем перечисления на личный банковский счет работника, согласно его личному заявлению.

Согласно справке ООО «Строй-Век» от 14 декабря 2020 года, ФИО1 ФИО7. работал в организации в должности водителя автомобиля с 18 марта 2020 года по 24 августа 2020 года. Его среднемесячный доход в период с 01 июня 2020 года по 24 августа 2020 года составил 11 040 рублей за вычетом налогов и удержаний. 

Согласно расчетной ведомости ООО «Строй-Век» № 4 от 30 апреля 2020 года за отчетный период с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года к выплате ФИО1 ФИО7 начислено 10 553 рубля.

Согласно расчетной ведомости ООО «Строй-Век» № 5 от 31 мая 2020 года за отчетный период с 01 мая 2020 года по 31 мая 2020 года к выплате ФИО1 ФИО7. начислено 10 553 рубля.

Согласно расчетной ведомости ООО «Строй-Век» № 6 от 30 июня 2020 года за отчетный период с 01 июня 2020 года по 30 июня 2020 года к выплате ФИО1 ФИО7. начислено 10 553 рубля.

Согласно расчетной ведомости ООО «Строй-Век» № 7 от 31 июля 2020 года за отчетный период с 01 июля 2020 года по 31 июля 2020 года к выплате ФИО1 ФИО7 начислено 5 553 рубля. 

Согласно расчетной ведомости ООО «Строй-Век» № 8 от 31 августа 2020 года за отчетный период с 01 августа 2020 года по 31 августа 2020 года к выплате ФИО1 ФИО7. начислено 12 013 рублей 26 копеек. 

Из истории операций по дебетовой карте по лицевому счету, открытому на имя ФИО1 ФИО7 в ПАО Сбербанк за период с 01 марта 2020 года по 31 августа 2020 года следует, что 13 августа 2020 года зачислена заработная плата в размере 5 553 рубля, 09 июля 2020 года зачислена заработная плата в размере 5 000 рублей.

Согласно реестру № 1 от 18 января 2021 года ООО «Строй-Век» за январь 2021 года ФИО1 ФИО7 зачислена заработная плата в размере 18 517 рублей 58 копеек. 

Согласно реестру № 8 от 18 марта 2021 года ООО «Строй-Век» за март 2021 года ФИО1 ФИО7 зачислена заработная плата в размере 1 826 рублей 74 копейки. 

Согласно реестру № 20 от 14 июля 2020 года ООО «Строй-Век» за июнь 2020 года ФИО1 ФИО7 зачислена заработная плата в размере 10 553 рубля. 

Согласно реестру № 23 от 13 августа 2020 года ООО «Строй-Век» за июль 2020 года ФИО1 ФИО7 зачислена заработная плата в размере 5 553 рубля.

Из платежной ведомости ООО «Строй-Век» № 11 от 30 июля 2020 года следует, что ФИО1 ФИО7 выплачена заработная плата в размере 5 000 рублей.

Из платежной ведомости ООО «Строй-Век» № 18 от 26 октября 2020 года следует, что ФИО1 ФИО7 выплачена заработная плата в размере 12 013 рублей 26 копеек. 

Согласно расчетного листка за март 2020 года, ООО «Строй-Век» выплачена ФИО1 ФИО7. заработная плата за март 2020 года в размере 5 025 рублей 19 копеек. 

Согласно расчетного листка за апрель 2020 года, ООО «Строй-Век» выплачена ФИО1 ФИО7 заработная плата за апрель 2020 года в размере 10 553 рубля.

Согласно расчетного листка за май 2020 года, ООО «Строй-Век» выплачена ФИО1 ФИО7 заработная плата за май 2020 года в размере 10 553 рубля.

Согласно расчетного листка за июнь 2020 года, ООО «Строй-Век» выплачена ФИО1 ФИО7 заработная плата за июнь 2020 года в размере 10 553 рубля.

Согласно расчетного листка за июль 2020 года, ООО «Строй-Век» выплачена ФИО1 ФИО7. заработная плата за июль 2020 года в размере 5 553 рубля. 

Согласно расчетного листка за август 2020 года, ООО «Строй-Век» выплачена ФИО1 ФИО7 заработная плата за август 2020 года в размере 1 795 рублей, дог за предприятием составляет 12 013 рублей 26 копеек. 

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 6-У от 24 августа 2020 года, следует, что с 24 августа 2020 года с ФИО1 ФИО7 трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. 3 ч. 1. Ст. 77 ТК РФ, не использованы 11,67 дней (часов) отпуска за период с 18 марта 2020 года по 24 августа 2020 года. К выплате причитается 12 013 рублей 26 копеек. 

Согласно сведениям из Пенсионного фонда РФ, ФИО1 ФИО7 18 марта 2020 года принять на работу в ООО «Строй-Век», 24 августа 2020 года уволен из ООО «Строй-Век». 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями сторон.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом учитывается, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом бремя доказывания своевременного предоставления ежегодных отпусков либо выплаты при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска возлагается на работодателя.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, ООО «Строй-Век» не выплачены ему заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18 марта по 24 августа 2020 года в размере 703 рубля 74 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25 августа 2020 года по 16 ноября 2020 года в размере 285 рублей 92 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25 августа 2020 года по 18 января 2021 года в размере 771 рубль 26 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 25 августа 2020 года по 22 марта 2021 года в размере 41 рубль 88 копеек, а всего 1802 рубля 80 копеек.

Возражая против представленного истцом расчета, ответчиком предоставлен конттрасчет за период с 18 марта 2020 года по 24 августа 2020 года, согласно которого ФИО1 ФИО7 выплачена: 

за март 2020 года заработная плата в размере 5 025 рублей 19 копеек, компенсация за задержку заработной платы в размере 135 рублей 49 копеек,

за апрель 2020 года выплачена заработная плата в размере 10 553 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 248 рублей 93 копейки,

за май 2020 года выплачена заработная плата в размере 10 553 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 205 рублей 72 копейки,

за июнь 2020 года выплачена заработная плата в размере 10 553 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 180 рублей 02 копейки,

за июль 2020 года выплачена заработная плата в размере 10 553 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 150 рублей 73 копейки,

за августа 2020 года выплачена заработная плата в размере 12 013 рублей 26 копеек, компенсация за задержку заработной платы в размере 173 рубля 57 копеек, 

а также произведена выплата в размере 18 517 рублей 58 копеек. Итого недоплата составила 721 рубль 22 копейки, к выплате подлежит 1 826 рублей 74 копейки, которые перечислены 18 марта 2021 года ответчиком на номер счета истца №, открытый в ПАО Сбербанк, что подтверждается реестром № 8. 

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять расчет ответчика, согласно которого задолженность по выплате заработной платы за период с 18 марта 2020 года по 24 августа 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 марта по 24 августа 2020 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25 августа 2020 года по 16 ноября 2020 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25 августа 2020 года по 18 января 2021 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 25 августа 2020 года по 22 марта 2021 года у ООО «Строй-Век» перед ФИО1 ФИО7., отсутствует.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2020 года, ООО «Строй-Век» выплачена ФИО1 ФИО7 заработная плата за декабрь 2020 года в размере 18 517 рублей 58 копеек, в том числе начислено: произведен перерасчет компенсации отпуска за период с 01 августа по 24 августа в размере 6 339 рублей 84 копейки, произведен перерасчет за период с 18 марта по 31 марта в размере 1 842 рублей 02 копеек, за апрель 2020 год в размере 4 632 рубля 02 копейки, мая 2020 в размере 822 рублей 47 копеек, за июнь 2020 года в размере 3 870 рублей 11 копеек, июль 2020 года в размере 5 393 рубля 93 копейки, за период с 01 августа по 24 августа в размере 2 948 рублей 66 копеек.

Поскольку в процессе рассмотрения дела, стороной ответчика представлены суду доказательства выплаты ФИО1 ФИО7 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1826 рублей 74 копейки, что превышает размер заявленных исковых требований 1802 рубля 80 копеек, суд не находит оснований для удовлетворения требований в указанной части. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. втором п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с нарушением трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и причитающихся сумм в течение длительного периода времени, а также устранением нарушений прав работника в ходе рассмотрения спора в суде, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещение морального вреда 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы по изготовлению копии документов ФИО1 ФИО7 для подачи иска к ООО «Строй-Век» о взыскании заработной платы в размере 320 рублей, что подтверждается талоном ИП ФИО3 ФИО45 № 360580 серии АВ от 17 сентября 2020 года. 

При таких обстоятельствах суд полагает, что расходы ФИО1 ФИО7 по изготовлению копий документов в размере 320 рублей связаны с рассмотрение данного гражданского дела и подлежат взысканию с ООО «Строй-Век» в пользу ФИО1 ФИО7

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «Строй-Век» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город - герой Волгоград в размере 300 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 ФИО7 к ООО «Строй-Век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Строй-Век» в пользу ФИО1 ФИО7 моральный вред в размере 10 000 рублей, судебные расходы по изготовлению копий документов в размере 320 рублей, в удовлетворении остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Взыскать ООО «Строй-Век» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город – героя Волгоград в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен 29 марта 2021 года. 

Председательствующий С.В. Дрогалева