Дело № 2-2834/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю. 

при секретаре Козерлыга Н.Г. 

с участием процессуального истца ФИО1, 

материального истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Агромаркет» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 3 147 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО2 о нарушении ООО «СК «Агромаркет» трудового законодательства РФ. Установлено, что ФИО2 в период с 04.04.2016 по 28.04.2018 работал в ООО «СК «Агромаркет» в качестве слесаря. Решением Арбитражного суда Алтайского края от 30.01.2018 ООО «Сервисная компания «Агромаркет» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 ФИО2 при увольнении не выплачен окончательный расчет по заработной плате в размере 142 797 рублей 87 копеек, в связи с чем, ему должна быть начислена компенсация в размере 3 174 рубля 87 копеек. В результате невыплаты заработной платы работодателем, ФИО2 причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. 

Процессуальный истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. 

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. 

Ответчик ООО «СК «Агромаркет» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав пояснения процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Судом установлено, что 04.04.2016 между ООО «Сервисная компания «Агромаркет» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого, работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) слесарь (л.д. ***). 

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, форма оплаты: оклад по часам, оклад (тариф) в размере 9 250 рублей. 

В обязанности работодателя входит выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.4).

Дополнительным соглашением к трудовому договору *** от 04.04.2016 от 01.10.2017, п. 5.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: За разъездной характер работ работнику устанавливается доплата в размере 0,01% от оклада (л.д. *** об.). 

27.02.2018 в адрес ФИО2 направлено уведомление о предстоящем увольнении через два месяца после уведомления по ст. 81 ч. 1 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, в котором указано на то, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 30.01.2018 по делу №А03-21264-2017 ООО «Сервисная Компания «Агромаркет» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство (л.д*** 

На основании приказа от 28.04.2018, трудовой договор, заключенный между ООО «Сервисная компания «Агромаркет» и ФИО2 прекращен (л.д. *** об.).

Согласно справке о состоянии задолженности по заработной плате, задолженность ООО «СК «Агромаркет» по заработной плате перед ФИО2 на дату увольнения составляет 142 797 рублей 87 копеек (л.д*** 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом. 

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении составляет 3 174 рубля 87 копеек: с 29 апреля 2018 года по 13 июня 2018 (46 дн.) – (142 797 рублей 87 копеек х 7,25% х 1/150 х 46 дн.).

Указанный расчет судом проверен, признан арифметическим верным.

Вместе с тем, из содержания искового заявления следует, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 30.01.2018 ООО «Сервисная компания «Агромаркет» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Указанное обстоятельства подтверждается также выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, в которой указано, что ООО «СК «Агромаркет» находится в стадии ликвидации. 

При этом, признание организации банкротом не освобождает работодателя от обязанности по выплате причитающихся работнику выплат, в частности, от обязанности компенсировать работнику моральный вред.

Согласно ч. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим; прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей; все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 №127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 №127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Таким образом, учитывая, что расчет размера компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен, доказательств выплаты компенсации в размере 3 174 рубля 87 копеек в материалы дела не представлено, суд удовлетворяет исковые требования в указанной части. 

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда, материальный истец указывает, что в результате невыплаты ему заработной платы работодателем, ему причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенные обстоятельства, поскольку факт нарушения трудовых прав материального истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд считает, что материальному истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Агромаркет» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Агромаркет» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 3 174 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 8 174 рубля 87 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «Агромаркет» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья И. Ю. Комиссарова 

Верно, Судья И. Ю. Комиссарова 

Секретарь с/з Н.Г. Козерлыга 

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-2834/2018 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края. 

На 21.07.2018 решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з Н.Г. Козерлыга