Дело № 2-1706/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волжский Волгоградская область 19 июня 2019 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Василенко Н.С.

при секретаре Гурджиян С.А.

С участием прокурора Шляховой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Волжского в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Волжского в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года ФИО3 работал у ИП ФИО2 должности дворника. Заработная плата была определена в размере 7 300 рублей ежемесячно. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор г. Волжского просил суд установить факт трудовых отношений ФИО3 с ИП ФИО2 с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 900 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, взыскать компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 1 314 рублей, обязать ответчика представить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в г. Волжском и уплатить такие взносы за время работы ФИО1 с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года, обязать ответчика представить сведения о начислении заработной платы и удержанном налоге НДФЛ в ИНФС по г. Волжскому. 

Пом. прокурора г. Волжского Шляхова М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «МеталлТрейд» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что ИП ФИО2 с 10 апреля 2017 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с правом осуществления деятельности по комплексному обслуживанию помещений.

УФНС по Волгоградской области и ООО «МеталлТрейд» был заключен государственный контракт на оказание услуг по санитарно-техническому содержанию налоговых органов Волгоградской области, в том числе ИФНС по Дзержинскому району г. Волгограда.

30 апреля 2018 года между ИП ФИО2 и ООО «МеталлТрейд» заключен договор №№... на оказание услуг по санитарно-техническому содержанию здания и территории налоговых органов Волгоградской области.

Таким образом, ИП ФИО2 являлся исполнителем по вышеуказанному государственному контракту. 

В обоснование исковых требований прокурор г. Волжского ссылался на то, что ФИО1 был принят на работу ИП ФИО2 на должность дворника. В его обязанности входило исполнение работ по содержанию в чистоте входной группы здания ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда ( входной тамбур, лестница, пандус), уборка песка и опавших листьев с использование ручного инвентаря.

Согласно информации ИФНС по Дзержинскому району г. Волгограда, представленной по запросу прокурора г. Волжского, в соответствии с условиями Контракта, исполнитель ИП ФИО2 предоставлял списки своих сотрудников для допуска в Инспекцию для выполнения работ по контракту. Всем сотрудникам исполнителя ИП ФИО2, в том числе и ФИО1 выдавались временные электронные пропуска для прохождения в помещения Инспекции. Все сотрудники исполнителя ИП ФИО2 исполняли работы по санитарно-техническому содержанию в объемах, предусмотренных контрактом. В частности ФИО1 с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года выполнял работы по содержанию в чистоте входной группы здания (входной тамбур, лестница, пандус)-уборка мусора, песка и опавших листьев с использованием ручного инвентаря. Ввиду незначительного объема выполняемых работ, фактическое время работы ФИО1 ежедневно составляло от 30 до 60 минут, обычно в период времени с 6-00 до 8-00, претензий к качеству работ – отсутствуют. Обеспечение необходимыми материалам (средства для уборки, инвентарь, спецодежда и пр.) для проведения осуществлялось исполнителем ИП ФИО2 самостоятельно в рамках контракта. 

Из письменных пояснений начальник отдела общего и хозяйственного обеспечения ИФНС России по Дзержинскому районе г. Волгограда ФИО5 следует, что ФИО3 выполнял работы по санитарно-техническому содержанию здания Инспекции, в соответствии с условиями государственного контракта, заключенного между ООО «МеталлТрейд» и УФНС по Волгоградской области. Он являлся одним из восьми работников допущенных к выполнению работ по контракту, в соответствии со списком работников, предоставленном исполнителем для допуска работников на территорию Инспекции. В обязанности ФИО1 входили работы по содержанию в чистоте входной группы здания (входной тамбур, лестница, пандус)-уборка мусора и опавших листьев с использование ручного инвентаря. Ввиду незначительного объема выполняемых работ, фактическое время работы ФИО1 ежедневно составляло от 30 до 60 минут, в период времени с 6-00 до 8-00 с сентября по ноябрь 2018 года. Обеспечение необходимыми материалами (средства уборки, инвентарь, спецодежда) для проведения работ осуществлялось исполнителем через своих представителем самостоятельно. Несколько раз он выдавал ФИО1 мешки для мусора, приобретенные за свой счет, так как исполнитель контракта поставлял инвентарь нерегулярно и с перебоями до 2-х недель. После опроса всех работников исполнителя работающих в Инспекции он выяснил, что представители ООО «МеталлТрейд» заставили подписать всех работников договора на работы с ИП ФИО2 С октября 2018 года от работников исполнителя стали поступать жалобы на задержки оплаты за работы и отсутствие поставок инвентаря. В декабре 2018 года, в связи с неоднократными нарушениями условий Контракта со стороны ООО «МеталлТрейд» -контракт был расторгнут. 

01 сентября 2018 года между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен договор услуг по содержанию и обслуживанию нежилого помещения, прилегающей территории. 

Согласно приложению № №... к вышеуказанному договору ФИО6 было установлено рабочее время понедельник-четверг с 08:30 до 13:00 и с13:48 до 17:30, пятница и предпраздничные дни 08:30 до 13:00 и с 13:48 до 16:30 (время Московское), ежемесячно оплата по договору составила 7 300 рублей, для осуществления деятельности ФИО1 выдавался инвентарь веник, метелка и совок. 

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 – исполнителем по договору между УФНС по Волгоградской области и ООО «МеталлТрейд» в спорный период, о чем свидетельствуют фактический допуск ФИО1 к работе в качестве дворника без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение ФИО1 соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ИП ФИО2, а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Судом установлен факт допуска истца к работе в качестве дворника с ведома ответчика (работодателя), личного исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по указанной должности. Установлено, что деятельность ФИО1 носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, был установлен режим рабочего времени, ежемесячная оплата, ответчик ИП ФИО2 обеспечивал работника всем необходимым для работы.

Указанные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами, а также объяснениями работников ИФНС по Дзержинскому району г. Волгограда подтвердивших, что в спорный период ФИО1 работал в должности дворника у исполнителя по государственному контракту заключенному с ООО «МеталлТрейд», которым является ИП ФИО2

Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, поэтому доводы ответчика о том, что прокурором г. Волжского не доказан факт наличия между ним и ФИО1 трудовых отношений являются необоснованными.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между ФИО3 и ИП ФИО2 отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

Утверждения ответчика об отсутствии факта заключения именно трудового договора, что указывает на гражданско-правовой характер их отношений с истцом, является неубедительным, поскольку противоречит исследованным доказательствам.

Отсутствие в отношении истца приказа о приеме на работу и об увольнении с работы, трудового договора, факта передачи трудовой книжки, налоговых и иных отчислений не свидетельствуют о необоснованности требований прокурора г. Волжского, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав истца в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом. Исходя из смысла указанной категории трудовых споров, именно отсутствие перечисленных ответчиком документов и побуждает лицо обращаться в суд с соответствующими требованиями.

Исходя из изложенного выше, суд удовлетворяет исковые требования прокурора г. Волжского об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в должности дворника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 г., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о занимаемой должности, о приеме на работу с 01 сентября 2018 года в должности дворника и увольнении 01 декабря 2018 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), поскольку доказательств, подтверждающих, что трудовые отношения с ФИО1 подлежали прекращению по иному основанию, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ИП ФИО2 в материалы дела не представлено.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате.

Установлено, что ФИО1 не производилась выплата заработной платы за период работы с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года, с учетом требований статей 21, 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, он вправе требовать восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания суммы образовавшейся задолженности и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Удовлетворяя требования ФИО1 в части взыскания заработной платы, суд, руководствуясь нормами статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что доказательств ее выплаты истцу не представлено.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что задолженность по оплате труда у работодателя ИП ФИО2 перед ФИО1 отсутствует, а также, что в период работы ему выплачивалась заработная плата, материалы дела не содержат.

Согласно договора об оказании услуг по содержанию и обслуживанию нежилого помещения от 01 сентября 2018 года. Заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 заработная плата последнего составляла 7 300 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что в период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года ФИО1 не выплачивалась заработная плата.

С учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, считает, что с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 21 900 рублей, исходя из размер 7 300 рублей ежемесячно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором г. Волжского заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года

Суд полагает с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 1 314 рублей.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Размер указанной компенсации определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка истца, при отсутствии к тому оснований, суд удовлетворяет требования об обязании ИП ФИО2 предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УП РФ в г. Волжском и уплатить такие взносы за время работы ФИО1 с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года.

Также судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года, в связи с чем требования прокурора г. Волжского об обязании ИП ФИО2 предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге в ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 является обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности дворника в период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность дворника с 01 сентября 2018 года и об увольнении с 01 декабря 2018 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 900 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 314 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ИП ФИО2 представить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в г. Волжском за время работы ФИО1 с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года.

Обязать ИП ФИО2 предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года.

Обязать ИП ФИО2 уплатить страховые взносы в ГУ УПФ РФ в г. Волжском и налог НДФЛ ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 21 900 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.С. Василенко

Справка: мотивированное решение составлено 25 июня 2019 года. 

Судья: Н.С. Василенко