Дело № 2-1334/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Ковляшенко Е.А,

с участием: помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска прокурора Лозовицкой А.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Трансэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кировского района г.Хабаровска обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «Трансэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2017 г. в сумме 19967 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 4.10.2016 г. по 11.05.2017 г. в сумме 23340руб. 55 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 2560 руб. 51 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы при увольнении. Установлено, что согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 уволен из 

<

данные изъяты>» 11.05.2017г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). При увольнении ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2017 г., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.ст.236 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также взыскать компенсацию морального вреда, поскольку в связи с длительной невыплатой заработной платы истец не имел денежных средств и не мог обеспечить себя и свою семью, чем последнему были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец, пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкая А.А. исковые требования поддержали просят удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнили, что на дату рассмотрения дела задолженность ответчиком перед ФИО1 не погашена. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска, исследовав материалы дела, судом установлено, что между сторонами 4.10.2016 г. был заключен трудовой договор, ФИО1 принят на работу на основании приказа от 4.10.2016 г. № на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно приказу № от 11.05.2017г. действие трудового договора от 4.10.2016 г. прекращено, 11.05.2017 г. ФИО1 уволен по п.1 ч.1 ст77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 136 ч.5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. 

На основании представленной справки, подписанной генеральным директором 

<

данные изъяты>», по состоянию на 19.07.2017г., 

<

данные изъяты>» имеет перед ФИО1 задолженность в размере 43257 руб. 55 коп., в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23340 руб. 55 коп.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая, что выплата причитающегося ФИО1 при увольнении расчета не произведена на дату увольнения, с ответчика, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 2560 руб. 51 коп, согласно расчету истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., с учетом периода длительности не выплаты заработной платы, суд находит необоснованно завышенной. С учетом принципа разумности, полагает возможным определить ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1576 руб. 04 коп. от требований имущественного характера и 300 рублей с требований о компенсации морального вреда, всего 1876 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «Трансэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 г. в сумме 19967 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 4.10.2016 г. по 11.05.2017 г. в сумме 23340руб. 55 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 2560 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 46868 (Сорок шесть тысяч восемьсот шестьдесят восемь) руб. 06 коп. 

Взыскать с ООО «Трансэнергомонтаж» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1876 (Одна тысяча восемьсот семьдесят шесть) руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2017г. 

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья И.Д.Костевская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>