*** 

Мотивированное 

решение

 составлено 24 июля 2017 года

№ 2-697/2017

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 

18 июля 2017 года г.Березовский 

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при секретаре судебного заседания Цепиловой Д.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, которым с учетом уточнения исковых требований и уменьшения их размера (л.д.116), просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» (далее по тексту также по сокращенному наименованию юридического лица - ООО «УК БСК плюс») сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 214218 руб. 15 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12820 руб. 95 коп., с пересчетом суммы процентов по день фактической уплаты денежных средств, а также компенсировать моральный вред в сумме 10 тыс. руб.

В обоснование иска истец указал, что дата между ним /истцом/ и ООО «УК БСК плюс» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого он /истец/ был трудоустроен на должность *** , данную должность занимал в период с дата по дата. Он /истец/ уволен по собственному желанию на основании заявления от дата. Согласно п.6.1 трудового договора № от дата, приказу о приеме на работу № от дата за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 20 тыс. руб., с применением уральского коэффициента 15%. За период работы с дата по дата ему /истцу/ была начислена заработная плата в сумме 238896 руб. 17 коп., задолженность по которой у ответчика перед ним /истцом/ отсутствует.

Кроме того, он /истец/ работал в ООО «УК БСК плюс» в должности *** в период с дата по дата по трудовому договору № от дата, был уволен по собственному желанию с дата на основании заявления от дата. В соответствии с трудовым договором ему /истцу/ был установлен оклад в сумме 25 тыс. руб. с применением уральского коэффициента 15%. За период работы с дата по дата ему /истцу/ была начислена заработная плата в размере 565839 руб. 15 коп., удержан НДФЛ, заработная плата выплачена в сумме 278062 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 214218 руб. 15 коп. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 12820 руб. 95 коп., также истец просил компенсировать моральный вред, который оценил в сумме 10 тыс. руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом внесенных уточнений поддержал в полном объеме по доводам и обстоятельствам, изложенным в иске, суду дополнительно пояснил, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате длительный период времени заработной платы, ему /истцу/ были причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании, не оспаривая факт наличия задолженности по выплате ответчиком истцу заработной платы, ее размер и период, полагал, что оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется, поскольку данное требование является новым, изначально заявлено не было, в связи с чем должно быть оставлено без рассмотрения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска, Государственной инспекции труда в Свердловской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, что подтверждается распиской (л.д.108,114).

Заслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом в судебном заседании, следует из материалов дела, в том числе трудового договора № от дата (л.д.5-7,69-70), заявления о приеме на работу от дата (л.д.67), приказа о приеме работника на работу от дата (л.д.68), заявления об увольнении от дата (л.д.71), приказа о прекращении трудового договора с работником от дата (л.д.72), в период с дата истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УК БСК плюс», работал в должности *** *** , уволен истец дата по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Судом также установлено, следует из материалов дела, в том числе заявления о приеме на работу от дата (л.д.82), трудового договора № от дата (л.д.83-85), заявления об увольнении от дата (л.д.89), приказа о прекращении трудового договора с работником от дата (л.д.90), в период с дата истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УК БСК плюс», работал в должности *** , уволен истец дата по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из содержания п.6.1. трудового договора № от дата следует, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, гарантируется выплата должностного о.клада в размере 25 тыс. руб. с применением уральского коэффициента 15 %. 

Согласно представленной истцом справке от дата следует, что истец работает в ООО «УК БСК плюс» с дата по настоящее время в должности *** , размер невыплаченной заработной платы на текущую дату составляет 176204 руб. 96 коп. (л.д.11).

Согласно карточке счета 70 ООО «УК БСК плюс», составленной за период дата года в отношении работника ФИО1, по состоянию на дата у предприятия перед работником числится задолженность по заработной плате в размере 176204 руб. 96 коп.(л.д.12-14). 

Из справки, предоставленной представителем ответчика ФИО2, с исх. № от дата, выданной ООО «УК БСК плюс», следует, что по состоянию на дата задолженность ООО «УК БСК плюс» по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 214218 руб. 15 коп., в том числе: за дата года - 22088 руб., за дата года - 37004 руб. 97 коп., за дата года - 14136 руб. 99 коп., за дата года - 25013 руб., за дата года - 25012 руб., за дата года - 25013 руб., за дата года - 25012 руб., за дата года - 25012 руб., за дата года - 15926 руб. 19 коп. (л.д.42-43).

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с 03.08.2015 составляет - 11%, с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 - 10,0%, с 27.03.2017 - 9,75%, с 02.05.2017 - 9,25%.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до 03.10.2016, предусматривала обязанность работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Размер ставки рефинансирования, установленный Банком России, с 01.01.2016 составляет - 11%, с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 - 10,0%, с 27.03.2017 - 9,75%, с 02.05.2017 - 9,25%.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, в связи с отсутствием сведений об установленных у данного работодателя сроках выплаты заработной платы, обязанность по представлению которых разъяснялась ответчику в определении о подготовке о подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании, производит следующим образом.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 22088 руб.:

22088 руб. х 10,5% / 300 х 80 дн. (с дата по дата) = 618 руб. 46 коп.;

22088 руб. х 10% / 300 х 14 дн. (с дата по дата) = 103 руб. 08 коп.;

22088 руб. х 10% / 150 х 175 дн. (с дата по дата) = 2576 руб. 93 коп.;

22088 руб. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 516 руб. 86 коп.;

22088 руб. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 422 руб. 25 коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 37004 руб. 97 коп.:

37004 руб. 97 коп. х 10,5% / 300 х 49 дн. (с дата по дата) = 634 руб. 64 коп.;

37004 руб. 97 коп. х 10% / 300 х 14 дн. (с дата по дата) = 172 руб. 69 коп.;

37004 руб. 97 коп. х 10% / 150 х 175 дн. (с дата по дата) = 4317 руб. 25 коп.;

37004 руб. 97 коп. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 865 руб. 92 коп.;

37004 руб. 97 коп. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 707 руб. 41 коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 14136 руб. 99 коп.:

14136 руб. 99 коп. х 10,5% / 300 х 18 дн. (с дата по дата) = 89 руб. 06 коп.;

14136 руб. 99 коп. х 10% / 300 х 14 дн. (с дата по дата) = 65 руб. 97 коп.;

14136 руб. 99 коп. х 10% / 150 х 175 дн. (с дата по дата) = 1649 руб. 32 коп.;

14136 руб. 99 коп. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 330 руб. 81 коп.;

14136 руб. 99 коп. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 270 руб. 25 коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 25013 руб.:

25013 руб. х 10% / 300 х 2 дн. (с дата по дата) = 16 руб. 68 коп.;

25013 руб. х 10% / 150 х 175 дн. (с дата по дата) = 2 918 руб. 18 коп.;

25013 руб. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 585 руб. 30 коп.;

25013 руб. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 478 руб. 17 коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 25012 руб.:

25012 руб. х 10% / 150 х 146 дн. (с дата по дата) = 2 434 руб. 50 коп.;

25012 руб. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 585 руб. 28 коп.;

25012 руб. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 478 руб. 15 коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 25013 руб.:

25013 руб. х 10% / 150 х 116 дн. (с дата по дата) = 1 934 руб. 34 коп.;

25013 руб. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 585 руб. 30 коп.;

25013 руб. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 478 руб. 17 коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 25012 руб.:

25012 руб. х 10% / 150 х 85 дн. (с дата по дата) = 1 417 руб. 35 коп.;

25012 руб. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 585 руб. 28 коп.;

25012 руб. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 478 руб. 15 коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 25012 руб.:

25012 руб. х 10% / 150 х 54 дн. (с дата по дата) = 900 руб. 43 коп.;

25012 руб. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 585 руб. 28 коп.;

25012 руб. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 478 руб. 15 коп.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за дата года составляет 15926 руб. 19 коп.:

15926 руб. 19 коп. х 10% / 150 х 26 дн. (с дата по дата) = 276 руб. 05 коп.;

15926 руб. 19 коп. х 9,75% / 150 х 36 дн. (с дата по дата) = 372 руб. 67 коп.;

15926 руб. 19 коп. х 9,25% / 150 х 31 дн. (с дата по дата) = 304 руб. 46 коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет 29232 руб. 79 коп. С учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей суд принять решение по заявленным истцом исковым требованиям, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за соответствующий период (с дата по дата) в сумме 12 820 руб. 95 коп., а также за период с дата по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов.

К доводу представителя ответчика о необходимости оставления данных требований без рассмотрения суд относится критически, поскольку положения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателя произвести выплату заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), данные требования были заявлены истцом в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняты судом к производству, в связи с чем подлежат рассмотрению по существу.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из объяснений истца ФИО1, данных в судебном заседании, следует, что действиями ответчика ему /истцу/ причинены нравственные страдания, не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит его /истца/ в затруднительное материальное положение, он /истец/ испытывал нравственная страдания. Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме 3 тыс. руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Поскольку при подаче иска истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 5770 руб. 39 коп. (5470 руб. 39 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требования о компенсации морального вреда).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата года по дата года в общей сумме 214218 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в общей сумме 12820 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 тыс. руб., а всего - 230039 (двести тридцать тысяч тридцать девять) руб. 45 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с дата по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов, исходя из размера задолженности по заработной плате в общей сумме 214218 руб. 50 коп. по следующему расчету: 214218 руб. 50 коп. х 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации х количество дней просрочки (с дата по день фактического расчета включительно).

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «БСК плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 770 руб. 39 коп.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, вправе подать на решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

*** 

***