РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 28.08.2019

Решение в окончательной форме изготовлено 06.09.2019

28 августа 2019 г. г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Попик А.А.,

в присутствии:

истца ФИО4,

представителя истца ФИО5, действующей по письменному заявлению от 29.07.2019 с ограниченным объемом процессуальных прав,

представителя ответчика ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» ФИО6, действующего на основании доверенности от 11.07.2019 с полным объемом процессуальных прав сроком до 31.08.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1736/2019

по иску ФИО4 к Областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в Областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» (далее – ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер», работодатель) в должности санитара в психоневрологическом отделении. Приказом работодателя от 26.06.2019 № 259-к он отстранен от работы в связи с непрохождением им психиатрического освидетельствования. Считает указанный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку такое освидетельствование не предусмотрено по занимаемой им должности условиями трудового договора, направление на освидетельствование выдано неуполномоченным на то лицом. В связи с отстранением от работы он был лишен возможности трудиться, что привело к утрате заработка и причинения морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Просил признать незаконным и отменить приказ от 26.06.2019 № 259-к «Об отстранении работника от работы», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2019 по 28.08.2019 в размере 82 906,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно письменному отзыву представитель ответчика ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» просил в удовлетворении иска отказать, указав, что причиной направления истца на психиатрическое освидетельствование стали многочисленные жалобы работников учреждения на поведение истца. По указанным основаниям истцу было выдано направление на стационарное психиатрическое освидетельствование и установлен срок для его прохождения. В установленный срок истец освидетельствование не прошел, в связи с чем был отстранен от работы. Оснований для выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда не усматривают.

В судебном заседании истец ФИО4, его представитель ФИО5 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, и дополнении к нему.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно Уставу ОГБУСО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов г. Усть-Илимска» предметом деятельности учреждения является социальное обслуживание граждан пожилого возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) и инвалидов 1 и 2 групп (старше 18 лет), признанных нуждающимися в социальном обслуживании (п. 2.1).

На основании распоряжения министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 18.05.2016 № 53-12-137/16-мр учреждение переименовано в областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» (изменения в устав, утвержденные 15.06.2016).

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ОГБУСО «Дом интернат для престарелых и инвалидов г. Усть-Илимска» (в дальнейшем в связи с переименованием ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер») в должности водителя с 16.05.2016 (приказ от 16.05.2016 № 70-к, трудовой договор от 16.05.2016 № 28).

Приказом от 27.04.2018 № 191-к ФИО4 переведен санитаром в психоневрологическое отделение.

В соответствии с дополнительным соглашением от 27.04.2018 к трудовому договору № 28 от 16.05.2016 работодатель предоставляет работнику работу по специальности «санитар», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: носить мешки с грязным бельем в цех грязного белья, забирать чистое белье из машины и приносить его в цех чистого белья; оказывать помощь медицинскому персоналу при выполнении диагностических и лечебных манипуляций; помогать санитаркам-ваннщицам при мытье получателей социальных услуг; помогать санитаркам палатным при проведении утреннего туалета тяжелобольных проживающих; помогать тяжело больным проживающим посещать туалет; помогать медицинской сестре при сопровождении тяжелобольных проживающих в ЛПУ; доставлять термоса с горячей пищей из машины до раздаточной; осуществлять помощь при проведении прогулки (спускать и поднимать инвалидные кресла, помогать усаживать на кресла проживающих, сопровождать их во время прогулки); квалифицированно и своевременно исполнять приказы и поручения руководства учреждения; соблюдать правила внутреннего распорядка, технику безопасности, охрану труда.

Согласно приказу от 26.06.2019 № 259-к ФИО4 отстранен от работы с 01.07.2019 на весь период времени прохождения трудовой экспертизы.

Основанием для отстранения ФИО4 от работы явилась служебная записка начальника хозяйственного отдела ФИО1 от 17.06.2019, которая указала, что ФИО4 не исполняет свои трудовые обязанности, систематически преследует ее, нарушая ее личное пространство, подслушивает ее разговоры с другими работниками, от чего она постоянно испытывает неприятные ощущения и дискомфорт.

14.06.2019 психологом отделения социальной реабилитации ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» была составлена характеристика на ФИО4, согласно которой ФИО4 характеризуется отрицательно, собирает информацию, компрометирующую работу коллег, имеет личную неприязнь к руководству и рабочему коллективу, проявляет излишнее любопытство в работе других служб учреждения, маниакально отслеживает передвижения сотрудников, навязывается, нарушает дистанцию.

Изложенные выше обстоятельства явились основанием для обращения руководителя ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» 25.06.2019 в ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» для проведения ФИО4 психиатрического освидетельствования, в связи с усмотрением в его поведении и психологическом состоянии отклонений от нормы поведения.

Письмом от 26.06.2019 ОГБУЗ «Усть-Илимский областной психоневрологический диспансер» предложил ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» направить ФИО4 пройти психиатрическое освидетельствование в условиях психиатрического отделения № 1 с госпитализацией на 01.07.2019, составив соответствующее уведомление.

Направлением № 236 от 26.06.2019 ФИО4 был направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование с целью определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе в должности санитар, которое было вручено ФИО4 лично под роспись 28.06.2019, и который выразил несогласие на прохождение освидетельствования.

В соответствии с частью второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Освидетельствование работников проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья осуществлять отдельные виды работ.

В соответствии со статьей 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Как установлено судом, в соответствии с Картой специальной оценки условий труда № 312/81А, Протоколами исследований и измерений химического фактора № 312/81А-Х, биологического фактора №321/81А-Б, оценки травмоопасности рабочего места № 312/81А, напряженности трудового процесса № 312/81А-Н, тяжести трудового процесса № 312/81А-ТМ от 22.11.2017 по рабочему месту санитар и в соответствии с Заключением № 312/81А-ЗЭ от 13.11.2017 по профессии санитар установлен класс условий труда 3.2.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 302-н от 12.04.2011 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению, а также порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее - Правила).

Данными Правилами определен порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее - Перечень). Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

В связи с проведенной специальной оценкой условий труда и в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками ФИО4 18.05.2018 прошел обязательное психиатрическое освидетельствование и решением врачебной психиатрической комиссии от 18.05.2018 признан годным для работы в ОГБУСО «Дом-интернат «Лидер» с указанием на отсутствие противопоказаний для допуска к работе в должности санитара.Исследованной в судебном заседании в подлиннике личной медицинской книжкой на имя ФИО4 установлено, что ФИО4 в январе 2019 года прошел ежегодное медицинское освидетельствование, включая врача психиатра, и признан годным для выполнения трудовой функции по специальности санитар, допущен к работе сроком до 24.01.2020.

Кроме того, судом установлено, что в январе 2018 года ФИО4 также проходил ежегодное медицинское освидетельствование, включая врача психиатра, которое каких-либо противопоказаний к выполнению работы у истца не выявило. 

Статья 41 Конституции РФ гарантирует право на охрану здоровья и медицинскую помощь, что предполагает не только обязанность лечебных учреждений оказывать медицинскую помощь при обращении за ней, но и право граждан свободно принимать решения об обращении за медицинской помощью и о прохождении курса лечения. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены в определенных случаях, установленных федеральным законом (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).

В соответствии с требованиями Федерального закона от 02.07.1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее – Федеральный закон № 3185-1) психиатрическая помощь включает в себя психиатрическое обследование и психиатрическое освидетельствование, профилактику, диагностику психиатрических расстройств, лечение и медицинскую реабилитацию лиц, страдающих психиатрическими расстройствами.

Согласно статье 4 данного Закона психиатрическая помощь оказывается при добровольном обращении лица и при наличии его информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство.

Лицо, страдающее психическим расстройством, имеет право отказаться от предполагаемого лечения или потребовать его прекращения в порядке, установленном законодательство в сфере охраны здоровья, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 11 настоящего Закона. Лицу, отказывающемуся от лечения, должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа или прекращения лечения. Отказ от лечения оформляется в письменной форме, подписывается лицом, отказавшимся от лечения, медицинским работником и содержится в медицинской документации (ст. 12 Закона).

В соответствии с ч. 2 ст. 24 Федерального закона № 3185-1 в случаях, предусмотренных п. п. "б", "в" ч. 4 ст. 23 настоящего Закона, решение о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя принимается врачом-психиатром с санкции судьи.

Согласно п. п. "б", "в" ч. 4 ст. 23 указанного Закона психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает: б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности; в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

Учитывая изложенные выше нормы материального права, а также с учетом представленных сторонами письменных доказательств, суд приходит к выводу, что работодатель направил работника на психиатрическое освидетельствование в отсутствие на то законных оснований. В связи с чем приказ от 26.06.2019 № 259-к об отстранении работника ФИО4 от работы является незаконным.

Кроме того, судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, а именно статей 212, 213, 214 ТК РФ, предусматривающих направление работодателем работников на обязательные и периодические медицинские осмотры, направление № 236 от 26.06.2019 на обязательное психиатрическое освидетельствование ФИО4 выдано неуполномоченным на то лицом, а именно начальником хозяйственного отдела ФИО1

Исходя из содержания должностной инструкции начальника хозяйственного отдела ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» от 18.11.2016, как и содержания должностной инструкции специалиста по охране труда ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» от 30.06.2014, обязанности которого исполняла ФИО1 на основании приказа от 03.06.2019 № 136 на период временно отсутствующего работника ФИО2 сроком с 01.06.2019 по 19.07.2019 согласно приказу от 21.05.2019 № 191-о, указанные должностные лица не наделены работодателем полномочиями на направление работников на обязательные и периодические медицинские осмотры.

Кроме того, учитывая, что ФИО4 были пройдены обязательный ежегодный медицинский осмотр в январе 2019 г. и обязательное психиатрическое освидетельствование 18.05.2018, и учитывая, что следующее ежегодное медицинское освидетельствование у истца должно наступить в январе 2020 г., а обязательное психиатрическое освидетельствование по должности санитара проводится не реже одного раза в пять лет, то оснований для направления ФИО4 на внеочередное медицинское психиатрическое освидетельствование у работодателя не имелось. По сути, основанием к направлению истца на психиатрическое освидетельствование явилось субъективное мнение работника ФИО1 относительно поведения истца. При этом ответчиком не были представлены доказательства, что руководитель учреждения ФИО3, как и начальник хозяйственного отдела ФИО1, обладают медицинскими познаниями в области психиатрии, дающим им право делать выводы относительного психического здоровья работника и направлять работника на внеочередное медицинское психиатрическое освидетельствование.

Доводы представителя ответчика и ссылку на сведения, содержащиеся в справке ОГБУЗ «ИОПНД» от 27.08.2019 относительно того, что ФИО4 29.01.2019 взят на консультативно-лечебное наблюдение врача психиатра, что являлось основанием для направления работника на внеочередное психиатрическое освидетельствование, суд находит несостоятельными по основаниям, изложенным выше, кроме того, согласно личной медицинской книжке на имя ФИО4 при прохождении ежегодного обязательного медицинского осмотра врачом психиатром 29.01.2019 было дано заключение о годности истца к работе, что не дает оснований к иному толкованию справки от 27.08.2019.

При этом требование истца в части отмены приказа от 26.06.2019 № 259-к об отстранении ФИО4 от работы в силу признания его судом незаконным удовлетворению не подлежит, поскольку решение вопроса об отмене оспариваемого приказа не входит в компетенцию суда, а отнесено к компетенции работодателя, который обязан отменить незаконно изданный приказ об отстранении истца от работы.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.07.2019 по 28.08.2019 в размере 82 906,56 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что истец работал по сменному графику, что подтверждено представленными графиками учета рабочего времени на 2019 год.

Согласно справке учреждения от 23.07.2019 № 147 среднечасовой заработок ФИО4 за последние 12 месяцев составил 235,53 рублей.

Оснований для исчисления средней заработной платы за период вынужденного прогула исходя из утвержденного работодателем графика смен суд не усматривает, поскольку истец фактически в этот период не работал, в связи с чем суд полагает, что при расчете заработной платы необходимо руководствоваться производственным календарем.

В июле 2019 г. норма рабочего времени для истца должна составить 184 часа, но с учетом отработанного времени 8 часов за 1 июля 2019 г., норма рабочего времени для истца составляет 176 часов. Норма рабочего времени за период с 01.08.2019 по 28.08.2019 (дату рассмотрения дела в суде) из расчета при норме 176 часов составит 158 часов, а всего 334 часа.

Следовательно, расчет среднего заработка будет следующим:

334 час. х 235,53 = 78 667,02 рублей.

Своего расчета представитель ответчика не представил, как и не опроверг расчет истца, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 78 667,02 рублей с правом удержания работодателем обязательных налоговых вычетов.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с его незаконным отстранением от работы, в связи с чем, принимая во внимание период, в течение которого истец был лишен возможности трудиться, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования о компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.

В силу положений действующего законодательства (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, т.к. спор вытекает из трудовых правоотношений. 

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 2 860,01 рублей исходя из исковых требований неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей и 2 560,01 рублей от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в размере 78 667,02 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» от 26 июня 2019 г. № 259-к об отстранении ФИО4 от работы.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» в пользу ФИО4 средний заработок в размере 78 667 рублей 02 копейки с правом удержания работодателем с указанной суммы налоговых вычетов.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Усть-Илимский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лидер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 2 860 рублей 01 копейку.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Банщикова