24RS0002-01-2018-005114-88

Дело № 2-4466/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13ноября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она работает в КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" в должности 

<

данные изъяты>. П. 5.1.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумме 2231 руб., доплаты за интернат 15%, за вредные условия работы 12 %. Кроме того, трудовым договором от 11.12.2015 г. истец принята в КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" на должность 

<

данные изъяты> по совместительству, на 0, 5 ставки. В период с 01 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г. размер заработной платы истца не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г. в размере 57722, 87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., судебные расходы в сумме 500 руб. (л.д. 2-6).

В судебное заседание истецФИО1,будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства путем вручения судебной повестки (л.д. 63), в суд не явилась, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие(л.д. 61).

Представитель ответчика КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат", будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.д. 64), в суд не явился.В представленном отзыве на исковое заявление директорКГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" ФИО2 по иску возражала, указала, что руководствуясь действующими правовыми актами ответчик правомерно включал в величину размера заработной платы все виды выплат, законодательно входящие в состав заработной платы, в том числе,компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку). Действия ответчика в 2017 г. при определении заработной платы в полной мере соответствуют подходам, определенным Верховным судом РФ. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-п смысл отельных положений трудового законодательства является общеобязательным только с 07.12.2017 г. Кроме того, указала на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь 2017 г. Просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. 39-43).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленнойФИО1 заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с сентября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, на основании приказа о приеме работника на работу № 213 от 11.12.2015 г. (л.д. 50) 11 декабря 2015 г. между КГБОУ Общеобразовательная школа – интернат "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" и ФИО1 заключен трудовой договор № 61/15, согласно которого, последняя принята в К. Общеобразовательная школа – интернат "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" на работу на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. Оплата труда работника производится в виде заработной платы и включает в себя минимальный размер оклада в сумме 2231 руб., выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 5.1.1, 5.1.2). П. 4.1.2 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (л.д. 14-16).

На основании приказа о приеме работника на работу № 214 от 11.12.2015 г. (л.д. 51) 11 декабря2015 г. между КГБОУ Общеобразовательная школа – интернат "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" и ФИО1 заключен трудовой договор № 62/15, согласно которого, последняя принята в КГБОУ Общеобразовательная школа – интернат "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат"на работу по совместительству на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок, на 0,5 ставки. Оплата труда работника производится в виде заработной платы и включает в себя минимальный размер окладав сумме 2231 руб., выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 4.1.1, 4.1.2) (л.д. 17, 18).

КГБОУ Общеобразовательная школа – интернат "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" переименовано в КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат".

Согласно выписке из коллективного договора КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца (л.д. 59).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 в сентябре, декабре 2017г., а также в январе, феврале, марте, апреле, мае, июле, августе 2018 г.отработана норма рабочего времени в полном объеме. В октябре 2017 г. ФИО1 отработано 15 дней. В ноябре 2017 г. ФИО1 отработано 14 дней. В июне 2018 г. ФИО1 отработано 7 дней.

Из представленных расчетных листков за август 2017 года – август 2018 года следует, что исходя из отработанного времени заработная плата начислялась истцу ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

Представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь 2017 г.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 определено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд 22.10.2018 г., о наличии у нее обстоятельств, которые ей не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает. При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 г. истцом пропущен. За период с октября 2017 г. по август 2018 г. требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию невыплаченной заработной платы за период с октября 2017 г. по август 2018 г. составляет 61486, 84 рублей согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислениюпо основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 0,5 ставки 

Недополученная сумма по основной должности 

Недополученная сумма по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

октябрь 2017 

10 500, 34 

5 244, 41 

8509, 09(12480/22*15) 

4 254, 55 (12480*0,5/22*15) 

0, 00 

0, 00 

0, 00 

ноябрь 2017 

7 061, 33 

3 530, 67 

8 320, 00(12 480/21*14) 

4 160, 00(12480*0,5/21*14) 

1 258, 67 

629, 33 

1 888, 00 

декабрь 2017 

12 858, 54 

5 296, 00 

12 480,00 

6 240, 00(12480*0,5) 

0, 00 

944, 00 

944, 00 

январь 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20(15182,4*0,5) 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

февраль 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20(15182,4*0,5) 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

март 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20(15182,4*0,5) 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

апрель 2018 

11 016, 00 

5 508, 00 

15 182,40 

7 591, 20(15182,4*0,5) 

4 166, 40 

2 083, 20 

6 249, 60 

май 2018 

11 163, 00 

5 581, 50 

17860, 80 

8 930, 40(17860,8*0,5) 

6 697, 80 

3 348, 90 

10 046, 70 

июнь 2018 

3 907, 05 

1 953, 53 

6 251, 28(17860, 80/20*7) 

3 125, 64(17860,8*0,5/20*7) 

2 344, 23 

1 172, 11 

3 516, 34 

июль 2018 

11 163, 00 

5 581, 50 

17860, 80 

8 930, 40(17860,8*0,5) 

6 697, 80 

3 348, 90 

10 046, 70 

август 2018 

11 163, 00 

5 581, 50 

17860, 80 

8 930, 40(17860,8*0,5) 

6 697, 80 

3 348, 90 

10 046, 70 

Итого 

111 880, 26 

54 801, 11 

149 872, 37 

74 936, 19 

40 361, 90 

21 124, 94 

61 486, 84 

При этом, суд не может согласиться с расчетом задолженности истца (л.д. 7), поскольку при расчете задолженности по заработной плате за май 2018 г. ФИО1 в сумму начисленной заработной платы неверно включены суммы отпускных выплат, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета.

По аналогичным основаниям суд не может принять во внимание расчет задолженности ответчика.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях предусмотренных федеральным законом. 

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы в размере 61486,84 руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку размер заработка исчислен судом в порядке, прямо предусмотренном законом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 61486,84 руб.

Также суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является обязательным только с 07 декабря 2017 г. 

Постановление от 7 декабря 2017 г. N 38-П вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В то же время в нем указано на то, что отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим. Суды должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 года N 25-П, руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 2 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрен перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся расходы на оплату услуг представителей, понесенных при рассмотрении дела в суде.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

15 октября 2018 г. между ИП 

<

данные изъяты> и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг (л.д. 34).

По квитанции № 000923ФИО1 оплачено ИП 

<

данные изъяты> 21 октября 2018 года за составление иска 500 рублей (л.д. 33), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 62986, 84 руб. (61 486, 84руб. задолженность по заработной плате + 1000 руб.компенсация морального вреда + 500 руб. судебные расходы).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 344, 61 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат"удовлетворить.

Взыскать с КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с октября 2017г. по август 2018г. в размере 61486рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 500 руб., а всего сумму 62986(шестьдесят две тысячидевятьсот восемьдесят шесть) рублей84 копейки.

Взыскать с КГБОУ "Ачинская Мариинская женская гимназия - интернат"в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 2 344 рубля 61 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись Е.П.Матушевская