«КОПИЯ»

Дело № 2 – 446 / 2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2017 года п. Междуреченский

Кондинский районный суд Ханты- Мансийского автономного округа -Югры в составе судьи Косолапова О.А. 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Федосовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М. Борисова» ( далее ООО «НПЗ им. Г.М. Борисова») о взыскании задолженности по заработной плате 305 995 руб. 92 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 11 157 руб., выходного пособия 21 658 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 37 674 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивирует тем, что работал в ООО НПЗ им. Г.М.Борисова с 02.11.2012, уволен в связи с ликвидацией организации 09.01.2017. Ответчик решением Арбитражного суда Курганской области от 15.08.2016 признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2 За период с ноября 2015 года по день увольнения заработная плата ФИО1 не выплачивалась, также при увольнении не произведены все причитающиеся выплаты. После увольнения истец не трудоустроен. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования изменил, частично согласился с представленным ответчиком расчетом невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, также просит учесть взыскание заработной платы в его пользу за период с октября 2015 года по май 2016 года по судебному приказу от 18 июля 2016 года в размере 203 155 руб. 29 коп. С учетом внесенных изменений ФИО1 просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату с июня 2016 года 173 329 руб., в том числе 135 657 руб. задолженность по заработной плате на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск 11 157 руб., выходное пособие 21 658 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 37 674 руб. Истец ФИО1 поддержал требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда 50 000 руб. В обоснование требований компенсации морального вреда ФИО1 пояснил, что длительное время в течение более 

1 года он не получал заработную плату, в связи с чем был лишен средств к существованию, переживал, не имел возможности осуществить планируемые и необходимые покупки, испытывал трудности с погашением кредитных обязательств по договору с банком, для выплаты задолженности ему пришлось продать личный автомобиль. Все это доставляло ему значительные моральные страдания.

Ответчик надлежаще извещен о времени и месте разбирательства дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствует, возражений против иска не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «НПЗ им. Г.М.Борисова» с 2 ноября 2012 года ..., с 01 августа 2013 года принят в ...., с 10 сентября 2013 года принят в комплексный технологический участок на должность ..., уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 09 января 2017 года ( л.д. 7-13, 20-21).

Ответчик ООО «НПЗ им. Г.М. Борисова» признано несостоятельным (банкротом) решением Арбитражного суда Курганской области от 22.08.2016, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, которое продлено сроком 

на 6 месяцев определением Арбитражного суда Курганской области от 22.02.2017.

Справками ответчика подтверждается начисление истцу за период с октября 2015 года по январь 2017 года заработной платы, которая не выплачивалась ( л.д. 14, 15, 29).

Статьями 37 Конституции Российской Федерации, 132 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого на получение заработной платы по труду. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. 

В нарушение названных норм трудового законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с октября 2015 года по 09.01.2017, причитающиеся при увольнении выплаты. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Кондинского судебного района ХМАО-Югры от 18 июля 2016 года с ответчика в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с декабря 2015 г. по май 2016 г. в размере 203 155 руб. 29 коп.

Ответчик не представил возражений, что причитающиеся ФИО1 в связи с работой выплаты не произведены, доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ( в редакции, действующей до 01.10.2016) при нарушении работодателем установленного сро-

ка соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. После 01.10.2016 статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает 

независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету невыплаченной заработной платы, представленному истцом ФИО1, задолженность по выплате заработной платы вместе с компенсацией за нарушение срока выплаты заработной платы и иных причитающихся истцу выплат за период с июня 2016 года по 09.01.2017 составляет 173 329 руб. Указанный расчет проверен судом и признан правильным. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы в течение более 1 года нарушены трудовые права истца, в связи с чем ответчиком ФИО1 причинен моральный вред. С учетом фактических обстоятельств, степени вины ответчика, длительности нарушения трудовых прав суд полагает требования компенсации морального вреда 50 000 руб. завышенными, и приходит к выводу о компенсации морального вреда в разумных пределах 15 000 рублей. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ по удовлетворенным требованиям имущественного характера и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 966 руб. 58 коп., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по 09 января 2017 года 173 329 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, а всего взыскать 188 329 рублей. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеперерабатывающий завод имени Г.М.Борисова» в доход бюджета Кондинского района государственную пошлину 4 966 рублей 58 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты- Мансийского автономного округа –Югры через Кондинский райсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть, с 21 августа 2017 года. 

Судья подпись

Копия верна

Судья Косолапова О.А.