Дело № 2-1588/2025 64RS0004-01-2025-001710-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.06.2025 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области 

в составе судьи Солдатовой М.Е.,

при помощнике судьи Евтушенко Е.П.,

с участием прокурора Шараповой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности первого заместителя прокурора города Балаково в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МПО «Технология» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, 

установил:

прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 и просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 в размере 163186,54 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день выплаты задолженности по заработной плате, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка в деятельности ООО «МПО Технология» исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

Факт нарушения трудовых прав работников нашел свое подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате и стимулировании труда, утвержденного генеральным директором ООО «МПО Технология», заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; до 30 числа за первую половину месяца (рассчитанную с 01 по 15 число); окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за начисленным. Однако в полном размере заработная плата ФИО1 (осуществляет трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) за ноябрь и декабрь 2023 года ответчиком не была выплачена, что подтверждается расчетными листками, реестром задолженности по ООО «МПО Технология».

Таким образом, ООО «МПО «Технология» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 163186,54 рублей. 

Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик явку представителя в суд не обеспечил, мнение по иску не предоставил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в обществе с ограниченной ответственностью «МПО «Технология» в должности 

<

данные изъяты> в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Из справки ООО «МПО Технология» следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 163186,54 рублей.

Ответчиком не предоставлено доказательств погашения задолженности, а поэтому с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию 163186,54 рублей в счет задолженности по заработной плате.

Также, из расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации должен составить 99029,52 рублей, которые подлежат взысканию. Кроме этого, с ответчика подлежат взысканию с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 163186,54 рублей за каждый день задержки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8866 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технология», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 163186,54 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99029,52 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ и по день выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка суммы в размере 163186,54 рублей за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технология», ИНН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района в размере 8866 рублей. 

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья М.Е.Солдатова

Мотивированное решение составлено 10.06.2025 года.

Судья М.Е.Солдатова