Дело № 2-401/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,

при секретаре Нурмиевой А.Р.,

с участием истца Шашель К.Н., 

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «АК-МТ-ЦФО» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «АК-МТ-ЦФО», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату: за декабрь 2023 года в размере 17 794,70 руб.; за январь 2024 года в размере 52 831,81 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в размере 987,01 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года в размере 2 254,16 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 968,15 руб..

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АК-МТ-ЦФО» в должности механика, работнику был установлен должностной оклад в размере 48 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключение дополнительное соглашение, в соответствии с которым был установлен оклад в размере 54 167 руб.. Работодатель перестал своевременно выплачивать заработную плату. Истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате с истцом не произведен. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебном заседании требования и доводы иска поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АК-МТ-ЦФО» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АК-МТ-ЦФО», работала в должности механика. 

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40, часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Режим работы: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.48 - в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

За выполнение трудовых функций и обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 48 000 рублей (4.4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АК-МТ-ЦФО» заключено дополнительное соглашение №, согласно которому установлен должностной оклад в размере 54 167 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на другую работу.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью вынесен приказ №-лс на выполнение дополнительной работы по проведению технического обслуживанию транспортных средств механику ФИО1 установлена надбавка за увеличение объема работ в размере 11 500 рублей, за фактически отработанное время.

Согласно п. 4.7 трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику в денежной форме в следующие дни: за первую половину месяца 29 числа каждого месяца; 14 числа каждого месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «АК-МТ-ЦФО» прекращены по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате..

Согласно представленному истцом расчету, у ООО «АК-МТ-ЦФО» перед ФИО1 образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь 2023 года в размере 17794,70 руб. и за январь 2024 года в размере 52831,81 руб..

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до ДД.ММ.ГГГГ – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в размере 987,01 руб., а также за январь 2024 года в размере 2 254,16 руб..

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному истцом расчету, ФИО1 не выплачен размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 968,15 руб..

Ответчиком доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо доказательств оплаты и предоставления ежегодного отпуска за спорный период суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено. 

Таким образом, суд находит, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 968,15 руб..

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 4 595,08 руб.. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АК-МТ-ЦФО» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «АК-МТ-ЦФО» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 70 626 руб. 51 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 241 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 968 руб. 15 коп., а всего взыскать 119 835 руб. 83 коп..

Взыскать с ООО «АК-МТ-ЦФО» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 595 руб. 08 коп.. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-21) Ленинского районного суда 

<

адрес>.