РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года г. Иркутск 

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре Ильиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СибТрубпроводСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СибТрубпроводСтрой», с учетом уточнения требований просила о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2022 в сумме 10000 руб., за май 2022 в сумме 9967 руб., за январь 2023 в сумме 37472 руб., за февраль 2023 в сумме 37472 руб., за март 2023 в сумме 7837 руб.; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2682 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 105921 руб., компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 1324 руб., компенсации морального вреда в размере 40000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2000 руб. 

В обоснование исковых требований указано о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ****год, заработная плата установлена в размере 57472 руб. ****год истец уволена по собственному желанию. Задолженность по заработной плате, отпускным не погашена. 

Истец ФИО2, представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. В ходе рассмотрения дела исковые требования с учетом их уточнения представитель истца поддержал по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, дополнив, что нахождение истца в трудовых отношениях подтверждается письменными материалами дела. Истец работала у ответчика в период с ****год по ****год в должности инженера ПТО-сметчика, работала в 

<

адрес>. Директор дистанционно направлял истцу сметы по электронной почте, после их проверки истец отправляла их обратно. Должностной инструкции нет. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль, май 2022, январь-март 2023. К мировому соглашению пришли, однако ответчик денежные средства не выплатил. Истец не использовала 54 дня отпуска за весь период работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу также не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «СибТрубпроводСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В ходе рассмотрения дела изначально с предъявленными требованиями не согласился, указав о том, что трудовой договор с истцом Общество не заключало, трудовой договор является подложным. В последующих судебных заседаниях с предъявленными требованиями согласился частично, указав о том, что стороны готовят мировое соглашение, ведутся переговоры о размере оплаты труда, положенной к выплате истцу. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ФИО2 (работник) и ООО «СибТрубпроводСтрой» (работодатель) заключен трудовой договор. 

Работник принят на работу на должность инженера ПТО-сметчика (п. 1.1 трудового договора). Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.2 трудового договора). Срок действия трудовым договором не определен. 

****год трудовые отношения истца с Обществом прекращены, трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника, о чем свидетельствует приказ (расположение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) №-пр от ****год. 

Согласно п. 5, 4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время работы с 09.00 до 18.00 час., время обеда с 12.00 до 13.00 час.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 57472 руб. с учетом НДФЛ. 

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: - за первую половину месяца 15 числа оплачиваемого месяца, - оставшаяся часть заработной платы 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым. 

На период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 

Из содержания уточненного иска следует, что ООО «СибТрубпроводСтрой» не в полном объеме выплачена истцу заработная плата за февраль, май 2022, январь-март 2023.

Согласно расширенным выпискам по счету за февраль, май 2022, январь-март 2023, на банковский счет ФИО2, открытый в ПАО Сбербанк», перечислена заработная плата в следующем размере:

- в феврале 2022 – 40000 руб. (****год – 20000 руб., ****год – 20000 руб.);

- в мае 2022 - 40000 руб. (****год – 20000 руб., ****год – 20000 руб.);

- в январе 2023 – 0 руб.;

- в феврале 2023 – 20000 руб. (****год);

- в марте 2023 – 20000 руб. (****год).

Заработная плата в полном объеме, составляющем 57472 руб. за каждый месяца ООО «СибТрубпроводСтрой» ФИО2 не выплачена и доказательств обратного суду не представлено. 

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчику ООО «СибТрубпроводСтрой» неоднократно разъяснялось о необходимости представления доказательств оплаты труда работника за спорные периоды, либо доказательств наличия задолженности в ином размере, либо доказательств отсутствия задолженности по оплате труда перед ФИО2

Таких доказательств ООО «СибТрубпроводСтрой» суду не представлено. 

При таких обстоятельствах суд исходит из имеющихся в деле доказательств и приходит к выводу, что у ООО «СибТрубпроводСтрой» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере:

- за февраль 2022 – 17472 руб. (57472 – 40000);

- за май 2022 - 17472 руб. (57472 – 40000);

- за январь 2023 – 57472 руб.;

- за февраль 2023 – 37472 руб. (57472-20000);

- за март 2023 – 37472 руб. (57472 – 20000).

Однако, суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2022 в сумме 10000 руб., за май 2022 в сумме 9967 руб., за январь 2023 в сумме 37472 руб., за февраль 2023 в сумме 37472 руб., за март 2023 в сумме 7837 руб., всего 102748 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. 

При этом суд исходит из пояснений представителя истца ФИО5 о том, что февраль, май 2022, январь-март 2023 истцом отработан в полном объеме. Стороной ответчика табели учета рабочего времени суду не представлены, как и не представлено доказательств того, что ФИО2 в указанный период времени трудовую деятельность не осуществляла. Об указанном работодатель не заявлял и в ходе рассмотрения дела. 

Рассматривая заявление представителя ответчика о подложности доказательств (трудового договора) в рамках настоящего гражданского дела в порядке ст. 186 ГПК РФ, суд не находит признаков его подложности, исходя из тех документов и тех объяснений лиц, участвующих в деле, которые имеются в материалах дела и не находит оснований для проведения по делу судебной почерковедческой, технической экспертиз.

К пояснениям стороны ответчика о фальсификации трудового договора суд относится критически, поскольку представитель ответчика заинтересован в исходе дела, иными доказательствами указанные доводы не подтверждены. 

При том, что стороной истца в подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами представлены подлинный трудовой договор от ****год с подписью директора и оттиском печати Общества, расширенные выписки по счету истца за весь период работы с ****год по ****год, подтверждающие выплату Обществом заработной платы истцу, приказ об увольнении истца №-пр от ****год, выписка из информационных ресурсов ПФ РФ, в которой отражен период трудовой деятельности истца в ООО «СибТрубпроводСтрой» в должности инженера ПТО-сметчика.

Более того, в ходе рассмотрения дела после заявления о подложности трудового договора сторона ответчика указывала о подготовке проекта мирового соглашения с истцом, не настаивая на заявлении о подложности трудового договора и не заявляя ходатайство о назначении по делу судебной почерковедческой, технической экспертиз. 

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). 

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно положениям, содержащимся в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно п. 5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней. 

Учитывая период работы истца с ****год по ****год, последней положен отпуск в размере 90 дней (36 дней за период с ****год по ****год, 36 дней за период с ****год по ****год, 12 дней за период с ****год по ****год). 

Согласно пояснениям стороны истца, за период работы истец воспользовалась правом на отпуск в количестве 36 дней. 

Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составило – 54 (90-36).

Стороной ответчика доказательств, опровергающих изложенное (заявления на отпуск, приказы о предоставлении отпуска, табели учета рабочего времени и пр.) суду не представлены. 

Учитывая установленный судом размер ежемесячной заработной платы истца в сумме 57472 руб., размер заработной платы ФИО2 за период с ****год по ****год составил 689664 руб. (57472 х 12), следовательно, размер среднедневного заработка составляет 1961,50 руб. (689664 / 12 / 29,3), а размер компенсации за неиспользованный отпуск 105921 руб. (1961,50 х 54).

Расчетный период определен судом с ****год по ****год, в соответствии с п. 4 Положения о среднем заработке, Письмом Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). 

Истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, доказательств обратного суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 105921 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «СибТрубпроводСтрой» срока выплаты истцу заработной платы за указанный период, то требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 10152,95 руб., исходя из следующего расчета: 

- за февраль 2022 – за период с ****год по ****год (заявленный истцом) 4663,28 руб. ((****год по ****год: 17472 х 40 х 1/150 х 20% = 931,84 руб.) + (****год по ****год: 17472 х 23 х 1/150 х 17% = 455,44 руб.)+ (****год по ****год: 17472 х 23 х 1/150 х 14% = 375,07 руб.)+(****год по ****год: 17472 х 18 х 1/150 х 11% = 230,63 руб.)+ (****год по ****год: 17472 х 41 х 1/150 х 9,5% = 453,69 руб.)+ (****год по ****год: 17472 х 56 х 1/150 х 8% = 521,83 руб.)+ (****год по ****год: 17472 х194 х 1/150 х7,5% = 1694,78 руб.);

- за май 2022 – за период с ****год по ****год (заявленный истцом) 2811,24 руб. ((****год по ****год: 17472 х 11 х 1/150 х 11% = 140,94 ру.) + (****год по ****год: 17472 х 41 х 1/150 х 9,5% = 453,69 руб.)+ (****год по ****год: 17472 х 56 х 1/150 х 8% = 521,83 руб.)+ (****год по ****год: 17472 х194 х 1/150 х7,5% = 1694,78 руб.));

- за январь 2023 – за период с ****год по 31.03.2023(заявленный истцом) 1666,69 руб. (57472 х 58 х 1/150 х 7,5%);

- за февраль 2023 – за период с ****год по ****год (заявленный истцом) 562,08 руб. (37472 х 30 х 1/150 х 7,5%);

- за март 2023 – за период с ****год по ****год (заявленный истцом) 449,66 руб. (37472 х 24 х 1/150 х 7,5%).

Итого: 4663,28+2811,24+1666,69+562,08+449,66 = 10152,95 руб. 

Представленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы во внимание судом не принимается, поскольку неверно определена дата начала периода просрочки. 

Суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном ко взысканию размере 2682 руб. 

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «СибТрубпроводСтрой» срока выплаты истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска, то требование о денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска является законным и обоснованным.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 1324,01 руб., исходя из следующего расчета: 105921 руб. х 25 дней (с ****год по заявленный истцом ****год) х 1/150 х 7,5%. 

Представленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен верно, ответчиком не оспорен, может быть положен в основу решения суда. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1324,01 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «СибТрубпроводСтрой» трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 25000 руб. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы, понесенные истцом ФИО2 на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., подтверждаются договором возмездного оказания услуг по составлению искового заявления и представительства в суде от ****год, заключенным с ФИО5, предметом которого является оказание ФИО2 юридической помощи по составлению иска, представлению интересов заказчика в суде общей юрисдикции. 

Стоимость услуг, согласно п. 3 договора, составила 15000 руб., их оплата ФИО2 подтверждается распиской в получении денежных средств от ****год.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает продолжительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, принцип разумности и справедливости, удовлетворение исковых требований, в связи с чем требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в заявленном ко взысканию размере 15000 руб. 

ФИО5 представлял интересы ФИО2 на основании нотариально удостоверенной доверенности от ****год. Расходы на удостоверение данной доверенности составили 2000 руб., что подтверждается текстом самой доверенности.

В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Учитывая, что данная доверенность не содержит указания, что выдана для участия представителя ФИО5 в рассматриваемом деле, расходы на ее оформление не могут быть признаны судебными издержками, в связи с чем, требования об их взыскании удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» составляет 5626,75 руб. (5326,75 руб. за имущественные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СибТрубпроводСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за февраль 2022 в сумме 10000 руб., за май 2022 в сумме 9967 руб., за январь 2023 в сумме 37472 руб., за февраль 2023 в сумме 37472 руб., за март 2023 в сумме 7837 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2682 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 105921 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 1324 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Требования ФИО2 о взыскании судебных расходов удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СибТрубпроводСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СибТрубпроводСтрой» о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 2000 руб. отказать. 

Взыскать с ООО «СибТрубпроводСтрой» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 5626,75 руб. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева

Мотивированное решение составлено 04 октября 2023г.