УИД: 27RS0(№)-37

Дело № 2-821/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре 

в составе председательствующего судьи - Захаровой Л.П., 

при секретаре - Ш, 

с участием помощника прокурора - Ф

истца - П

представителей ответчика - Т, А О.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П к Финансовому отделу Администрации М. района имени Полины О. Х. края о признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

П обратилась в суд с иском к финансовому отделу администрации М. района имени Полины О. Х. края о признании незаконным приказа от (дата) (№) "Об увольнении П", восстановлении в должности главного специалиста - контролера-ревизора финансового отдела администрации М. района имени Полины О. Х. края, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата) по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, внесении записи в трудовую книжку о признании недействительной записи об увольнении на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В обоснование требований ссылается на то, что (дата) между финансовым отделом администрации М. района имени Полины О. Х. края и ею заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым назначена на должность М. службы главного специалиста - контролера-ревизора финансового отдела и с (дата) приступила к исполнению служебных обязанностей. Рабочее место определено в администрации М. района имени Полины О. Х. края, расположенного по адресу: (адрес), село имени Полины О., (адрес), после чего был издан приказ от (дата) (№) О приеме на работу П, с которым ознакомлена (дата). Руководитель финансового отдела администрации М. района имени Полины О. А. О.Д. (дата) вручила уведомление о расторжении трудового договора с (дата) на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приказ от (дата) (№) Об увольнении П Считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения: не были запрошены письменные объяснения, до заключения договора ею были представлены все необходимые документы для поступления на муниципальную службу, не указано какие нормы служебной этики ею были нарушены, в том числе, какие публичные высказывания и в адрес каких муниципальных служащих неоднократно допускались, а также оценка деятельности органов местного самоуправления. При поступлении на муниципальную службу она не была ознакомлена с локальными нормативными актами, которыми необходимо руководствоваться в процессе исполнения должностных обязанностей. Указанными действиями работодатель причинил ей моральные и нравственные страдания, после чего она заболела и находилась на больничном. В связи с изложенным, истец обратилась с настоящим иском в суд. 

В судебном заседании истец П на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что о вакансиях разных специалистов в администрации села имени Полины О. узнала на сайте. Она созвонилась с сотрудниками администрации и ей прислали перечень документов для трудоустройства на электронную почту. Поскольку у нее был опыт М. службы и опыт работы в финансовом отделе, ей предложили должность ревизора. В село она добиралась три дня, приехала поздно ночью. Ее никто не встретил и не заселил в жилое помещение. А О.Д. утром (дата) привезла ее на работу, приняла у нее документы, в том числе и те, которые она ране направляла на электронный адрес и в мессенджере WhatsApp. У нее не хватало только справки о судимости. Нужно было переделать справку о доходах. Ей сказали, что придет программист, установит программу для заполнения справки. После у нее эту справку не требовали. В этот же день она приступила к работе. А увольнялась и вместо нее оставалась Титова - заместитель начальника финансового отдела. Титова с ней не взаимодействовала, не давала никаких поручений, работала удаленно, находилась в (адрес). С локальными нормативными актами ее не ознакомили. Она попросила сама, ей сказали посмотреть в электронном виде. С 2018 года в отделе не было ревизора и внутренний финансовый контроль не осуществлялся. Она должна была поехать на семинар в (адрес), но деньги на командировку не были выделены и ей предложили поехать за свой счет, сказав, что деньги вернут позже. Ей было дано распоряжение о составлении плана проверок. Других указаний не было. По своей инициативе она составила положение о внутреннем финансовом контроле, подготовила номенклатуру. Хотела принять участие в публичных слушаниях по проекту бюджета в думе, но когда она пришла ко времени, ей сказали, что слушания уже прошли. (дата) ее уведомили о прекращении договора без разъяснения причин. До этого никаких замечаний в ее адрес не было. Ее попытки помочь сотрудники воспринимали агрессивно. Она видела нарушения, хотела написать докладную, но Г. администрации заверил ее, что все будет хорошо. Также в докладной она писала о плохом обращении и грубых замечаниях личного характера. Ее ознакомили с приказом об увольнении с (дата), приказ она подписывать отказалась. В трудовом договоре, заключенном с ней не было условий об испытательном сроке. Вечером (дата) был составлен акт об ее отсутствии на рабочем месте. Она отлучилась в 16 часов 15 минут, чтобы получит выписку из домовой книги. (дата) она уходила в банк. Все организации работают в те же часы, как и администрация. Но она работала в обед. (дата) был ее последний рабочий день. Еще до обеда ей выдали трудовую и сказали покинуть рабочее место. Она отказалась уходить и работала до конца рабочего дня, чтобы не опять не составили акты. При увольнении должности в других отделах ей не предлагали. Моральные страдания также возникли вследствие того, что ее выселили из квартиры, она должна была покинуть село. 

Представитель ответчика финансовому отделу администрации М. района имени Полины О. Х. края Т, действующая на основании доверенности от (дата), с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что истцу было предложено прислать в мессенджере WhatsApp и по электронной почте трудовую книжку и диплом об образовании. (дата) ей был выслан перечень документов. (дата) с ней был заключен срочный трудовой договор. (дата) был ее последний рабочий день перед увольнением. (дата) она вышла на работу, изучила личное дело истца и увидела, что в нем отсутствует анкета, справка о судимости, медицинская справка носила сомнительный характер - заполнена самим истцом и не соответствует порядку выдачи медицинских документов, не указано, имеются ли у истца заболевания, препятствующие работе. А также она не исправила дату в справке о доходах. Истцу был предоставлен разумный срок для предоставления документов. После выявления недостатков в личном деле, она подготовила уведомление об увольнении. После вручения уведомления, объяснений у истца они не требовали. С истцом был заключен договор с испытательным сроком с (дата) по (дата), поэтому договор являлся срочным. Рабочее время с 09:00 до 17:15, в пятницу до 17:00, обед с 13:00 до 14:00. Руководитель увидел, что истец отсутствует на рабочем месте в это время и составил акты. О необходимости покинуть рабочее место истец руководителя не предупреждала. Увольнение истца не является мерой применения к нему дисциплинарной ответственности. Истец была назначена на должность М. службы без предоставления полного пакета документов, тем самым имело место нарушения обязательных правил заключения трудового договора с муниципальным служащим, что исключает возможность замещения истцом должности М. службы и явилось основанием прекращения заключенного с ней трудового договора и увольнения с М. службы. После увольнения с М. должности М. службы, истец продолжал в социальных сетях порочить честь и достоинство органов местного самоуправления М. района имени Полины О. (депутатов, администрации). Истец имеет опыт работы на М. должности и не могла не знать требования, установленные Федеральным законом от (дата) № 25-ФЗ "О М. службе в Российской Федерации". Доказательства причинения нравственных и физических страданий истцом не представлены. 

Представитель ответчика - руководитель финансового отдела администрации М. района имени Полины О. Х. края А О.Д., с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что (дата) ей сообщили о кандидате П в мессенджере WhatsApp она прислала справку о доходах. Ей было сделано замечание по содержанию справки и предложено привести ее подлинник. Истец предоставила три трудовые книжки, СНИЛС и ИНН. Не было справок о доходах, судимости и анкеты. Так как она приехала издалека, ей пошли на уступки, и предоставили неделю на устранение недостатков. Конкретный срок предоставления документов определен не был. Справку о доходах можно было составить на компьютере. Через своего сотрудника - Х она напоминала истцу о предоставлении справки. При оформлении Истца, она давала ей задания, истец это записывала. (дата) она вышла на работу, и узнала, что истец так и не предоставила исправленную справку. Она предложила истцу предоставить итоги работы. Истец стала разговаривать с ней в грубой форме, говорила, что она не компетентна. Работники администрации жаловались на истца в части некорректных высказываний, обвинений в некомпетентности, оскорблениях, унижении. На истца писали докладные. Уведомление об увольнении она передала ей (дата). Истец с ним не согласилась, о чем написала на уведомлении. Она увидела, что на уведомлении нет даты, поставила дату и снова пошла с ним к истцу, но на рабочем месте истца не было, в связи с чем она составила акт. Истец расписалась об ознакомлении с уведомлением (дата). 

Допрошенная в качестве свидетеля Х пояснила, что работает главным специалистом управления делами администрации М. района имени Полины О. Х. края. П позвонила по поводу вакансии. Ей объяснили условия жизни, и какие нужно предоставить документы. Она приехала 29 октября. 30 октября пришла на работу. Ее оформлением занимался финансовый отдел. В администрации она занимается вопросами профилактики коррупции, поэтому она уточнила у П по поводу справки о доходах. Справки не было и она сказала, что ее нужно предоставить в течение нескольких дней. 8 ноября она подошла к П по поводу справки. Истец сказала, что ей нужна помощь в распечатке, и она посоветовала истцу обратиться к системному администратору, на что она сказала, что не собирается за ним бегать. У П возникали конфликты с сотрудниками. Она слышала, как истец кричала на сотрудницу финансового отдела, довела ее до слез. 22 ноября она написала докладную на истца по поводу ее этики и служебного поведения и отсутствия сведений о доходах. Она просматривала личное дело истца и там не было всех документов. 

Суд, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением М. службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих регулируются Федеральным законом от (дата) № 25-ФЗ "О М. службе в Российской Федерации".

В силу ст. 3 данного закона на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 16 указанного закона на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей М. службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с М. службой. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности М. службы; анкету, предусмотренную статьей 15.2 настоящего Федерального закона; паспорт; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; документ об образовании и о квалификации; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона (сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"); иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу (ч. 5). Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность М. службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ч. 6).

Согласно ст. 15 Федерального закона от (дата) № 25-ФЗ "О М. службе в Российской Федерации" граждане, претендующие на замещение должностей М. службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 13 данного закона гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на М. службе в случае, в том числе, непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от (дата) № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу; непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение М. служащего с М. службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Согласно ст. 19 данного закона помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае, в том числе, несоблюдения ограничений и запретов, связанных с М. службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона.

В ходе рассмотрения дела установлено, что (дата) между финансовым отделом Администрации М. района имени Полины О. Х. края, в лице руководителя финансового отдела А О.Д., и П заключен трудовой договор (№) с муниципальным служащим. По условиям указанного договора, П обязуется исполнить должностные обязанности главного специалиста - контролера - ревизора финансового отдела Администрации М. района имени Полины О. Х. края. Местом работы М. служащего является финансовый отдел Администрации М. района имени Полины О. Х. края, находящийся по адресу с. имени Полины О. Х. края, (адрес). Трудовой договор заключен на срок с (дата) по (дата), без испытательного срока.

На основании данного трудового договора приказом Финансового отдела Администрации М. района имени Полины О. Х. края от (дата) (№) "О приеме на работу П" П с (дата) назначена на должность М. службы главного специалиста - контролера-ревизора финансового отдела. 

В этот же день (дата) П была ознакомлена с должностной инструкцией главного специалиста - контролера - ревизора финансового отдела Администрации М. района имени Полины О. Х. края, утвержденной руководителем отдела (дата). 

До прибытия к месту работу П посредством электронной почты направлялся список документов, которые необходимо было предоставить, включающий в себя: заявление о приеме н работу; копию паспорта; копию ИНН; копию СНИЛС; копию диплома об образовании; трудовую книжку; собственноручно заполненную анкету; заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; сведения о доходах за год, на себя, супруги и несовершеннолетних детей; справку об отсутствии судимости. 

При поступлении на муниципальную службу П предоставила: заявление, трудовую книжку, СНИЛ, ИНН, форму справки о доходах, заключения медицинских учреждений о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождение КГБУЗ "Краевая клиническая психиатрическая больница" им. профессора Г (врач-нарколог, врач-психиатр) от (дата). 

Таким образом, на дату поступления на муниципальную службу П не были предоставлены в полном объеме все документы, предусмотренные ст. 16 Федерального закона от (дата) № 25-ФЗ "О М. службе в Российской Федерации". Вместе с тем, трудовой договор с ней был заключен и она приступила к исполнению служебных обязанностей. 

Как установлено по материалам дела трудовой договор с истцом (дата) заключала руководителя финансового отдела А О.Д. Согласно Распоряжению Г. М. (адрес) имени Полины О. от (дата) (№) трудовой договор с руководителем финансового отдела Администрации М. района А О.Д. был расторгнут с (дата). В связи с увольнением А О.Д., приказом финансового отдела Администрации М. района имени Полины О. Х. края от (дата) (№), исполнение обязанностей руководителя финансового отдела на период отсутствия основного работника было возложено на заместителя руководителя финансового отдела Т ФИО1 (адрес) имени Полины О. от (дата) (№) А О.Д. назначена на должность руководителя финансового отдела Администрации М. района с (дата). 

Согласно разделу 5.2 Положения о финансовом отделе администрации М. района имени Полины О. Х. края, утвержденного Решением Собрания депутатов М. района от (дата) (№), руководитель (отдела) решает в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами края, нормативными (муниципальными) правовыми актами о М. службе вопросы, связанные с прохождением М. службы в финансовом отделе администрации М. района. 

Сведений об установлении П ее руководителем конкретного срока для предоставления недостающих документов, а также истребования у истца данных документов, либо письменных объяснений по факту их отсутствия, в течение всего периода работы истца, ответчиком не представлено. 

Из материалов дела следует, что (дата) главным специалистом финансового отдела Администрации М. района К на имя и.о. руководителя финансового отдела Администрации М. района Т была подана докладная записка с описанием некорректного поведения П в отношении коллег. 

Также и.о. управляющего делами Администрации М. района Х на имя Г. М. района имени Полины О. была подана докладная записка по факту некорректного общения П с коллегами, а также о непредоставлении ею сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. 

На указанных докладных была проставлена резолюция, предписывающая Т истребовать у П документы на прохождение М. службы, Х рассмотреть данные документы на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих. 

Сведений об истребовании у П соответствующих документов, объяснений, приглашении ее на заседание указанной комиссии, ответчиком не представлено. 

Далее по материалам дела установлено, что (дата) П было предоставлено уведомление о расторжении трудового договора. В качестве основания для расторжения трудового договора указано на непредставлении: сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; анкеты; сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", справки о наличии (отсутствии) судимости. 

Приказом от (дата) (№) Финансового отдела Администрации М. района имени Полины О. Х. края П уволена с 06..12.2024 на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 91 ТК РФ по инициативе работодателя. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пунктом 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ закреплено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств выявления причин несоблюдения работником требований законодательства о предоставлении документом - объяснения не истребовались, на заседание комиссии истец не приглашалась. Кроме того, в силу прямого указания п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком не представлено сведений о наличии обстоятельств, которые бы давали основания для утраты доверия П

Помимо этого суд принимает во внимание, что истец была допущена к исполнению должностных обязанностей, отработала месяц, в течение которого ей не предъявлялись требования с указанием конкретной даты предоставления недостающих документов. А также то, что иные нарушения требований к поведению М. служащего в качестве оснований для увольнения не указаны. 

Довод ответчика о том, что трудовым договором, заключенным с истцом предусматривался испытательный срок, суд не принимает во внимание, поскольку в договоре прямого указания на испытательный срок не имеется, при этом, в силу положений ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Кроме того, неудовлетворительный результат испытания, является иным основанием для увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Указание на срок действия трудового договора, позволяет определить договор как срочный (ст. 59 ТК РФ). Понятия срочного трудового договора и испытательного срока не идентичны. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для увольнения истца п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на дату издания оспариваемого приказа отсутствовали, в связи с чем требования истца о признании незаконными приказа от (дата) (№) "Об увольнении П" обоснованы и подлежат удовлетворению, а П восстановлению в ранее замещаемой должности главного специалиста - контролера-ревизора финансового отдела Администрации М. района имени Полины О. Х. края.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая изложенные нормы, а также тот факт, что в ходе судебного разбирательства приказ от (дата) (№) "Об увольнении П" признан незаконным, суд приходит к выводу, что требования истца внесении записи в трудовую книжку П о признании недействительной записи об увольнении на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено в ходе рассмотрения дела П была уволена (дата) (пятница). В период с (дата) (понедельник) по (дата) она находилась в состоянии нетрудоспособности. Соответственно, в период с (дата) по (дата) П не работала в связи с увольнением, которое признано судом незаконным. Суд считает, что указанный период является временем вынужденного прогула и в пользу истца за указанный период времени подлежит взысканию средний заработок. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Из расчетного листка за декабрь 2024 года не усматривается, что истцу при увольнении было выплачено выходное пособие.

Ответчиком представлен расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула. Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он основан на нормах действующего законодательства, согласуется с производственным календарем на 2025. Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период (дата) по (дата) в размере 54 539 рублей 76 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в незаконном увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, в размере 20 000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования П - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от (дата) (№) "Об увольнении П

Восстановить П в должности главного специалиста - контролера-ревизора финансового отдела Администрации М. района имени Полины О. Х. края.

Взыскать с финансового отдела Администрации М. района имени Полины О. Х. края (ОГРН 

<

***>) в пользу П ((иные данные)) средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 54 539 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Внести запись в трудовую книжку. 

В удовлетворении остальных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)