63RS0043-01-2024-001519-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2024 года г. Самара 

Красноглинский районный суд г. Самары в составе 

председательствующего судьи Садыковой Л.Г.,

при секретаре судебного заседания Выципура Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Красноглинский районный суд г.Самары с указанным исковым заявлением к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», который мотивировал тем, что в период с 10.06.2010 по 25.05.2023 работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника и уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что ответчик допустил нарушение ее законных прав и интересов, что выразилось в невыплате при увольнении причитающейся ей согласно законодательству и трудовому договору компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом дополнительного отпуска за особый характер работ, в связи с чем также причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1638000,00 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении – 410428,20 руб. за период с 26.05.2023 по 16.03.2024, компенсацию морального вреда в размере 100000, 00 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, в соответствии списьменным заявлением просила рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в материалы дела представлено письменное возражение на заявленные требования, в том числе расчеты неиспользованного отпуска и среднего заработка истца. Ответчик просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии с возражениями на иск ответчик указал, что истец, зная освоем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 №50, злоупотребила правом на использование отпуска. Согласно приказам опредоставлении отпуска, за весь период работы у ответчика истец всегда направлялась в отпуск на основании собственного заявления. Следовательно, между истцом и ответчиком сформировался правовой обычай, регулирующий порядок предоставления отпусков, а именно: истец, определяя наиболее благоприятный для себя период отпуска (учитывая все свои потребности), направляет заявление ответчику; ответчик рассматривает данное заявление и принимает решение об его удовлетворении или согласовании с истцом иного периода. Во всех случаях предоставления отпуска истцу, избранный ею период согласовывался ответчиком путем подписания приказа о предоставлении отпуска. Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск истца в период, навязанный ответчиком, непредставлено. Истец, зная об объеме принадлежащих ей прав, намеренно реализовывала их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами трудового права. При этом истец необращался к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ответчику ущерба. Ответчик полагает, что истец не испытывала каких-либо затруднений в использовании отпуска, предоставляемого ответчиком, непредпринимала действий, ожидаемых от добросовестного кредитора, а именно несообщила о несогласии с размером компенсации в момент увольнения, не предоставил реквизиты счета для перечисления денежных средств ни в рамках досудебного урегулирования, ни при подаче иска. Ответчиком указано, что взыскание задолженности не должно осуществляться в связи со злоупотреблением правами истцом. Право на компенсацию у истца стало следствием умышленного бездействия истца, всвязи с чем не должно защищаться судом в силу статьи 10 ГК РФ. Ответчик возражает против компенсации морального вреда, поскольку полагает, что доказательств каких-либо нравственных и физических страданий, иных обстоятельств, свидетельствующих онеобходимости выплаты компенсации морального вреда истцом непредставлено.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд пришел квыводу о возможности рассмотрения дела без участия сторон.

Изучив исковое заявление, возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит кследующему.

В соответствии с положениями статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК РФ, установлена в ст.ст. 117 - 119, 321 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1).

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч.2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от дата № 2014-1 «Оратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13.03.1986 № 50 (далее Приказ № 50), что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 №АКПИ12-1305.

Согласно п. 1 Правил № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989г. № 536/у, с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305) работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

- от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

- от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

- от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

- от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

- свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с 10.06.2010 по 25.05.2023 на основании трудового договора № № от 10.06.2010 работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. 

В приложении № 3 к трудовому договору стороны определили условия труда, а именно работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за особый характер работ. 

ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ от 19.05.2023. № №.

Данным приказом установлено, что выплате ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25,17 дня (9 дней –основной отпуск, 16,17 дня – отпуск за особый характер работы).

Из расчетного листка за мая 2023 года и выписки к платежному поручению следует, что при увольнении истцу была начислена и выплачена: компенсация за 16,17 календарных дней за неиспользованный отпуск за особые условия труда в размере 44627,58 руб.; компенсация за 9 календарных дней за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 24839,10 руб.

При этом в соответствии с приложением № 3 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018-2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 ТКРФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня; при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется. При этом перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в Приложении №2 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором летные составы воздушных судов, в том числе вторые пилоты, непоименованы и в примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7календарныхдней.

В связи с тем, что пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 10.09.2009г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 01.05.2016г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 01.01.2017г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 24.03.2017г., являющейся приложением № 2 к трудовому договору, Коллективным договором на 2018 – 2020гг. и Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № 50 установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. Вданном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

Истцом заявлены требования о предоставлении ей компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2010 по 2023 календарные годы.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. («Правила об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в ред. от 20.04.2010).

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема истца на работу с 10.06.2010, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 10 июня и оканчивается 9 июня через год.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Таким образом, дополнительный отпуск истца при применении приказа МГА СССР № 50 равен 497 календарным дням (с 10.06.2010 по 09.06.2011 за 413,24 часов налета – 35 календарных дней; с 10.06.2011 по 09.06.2012 за 837,79 часов налета – 42 календарных дня; с 10.06.2012 по 09.06.2013 за 725,84 часов налета – 42 календарных дня; с 10.06.2013 по 09.06.2014 за 518,76 часов налета – 42 календарных дня; с 10.06.2014 по 09.06.2015 за 399,25 часов налета – 28 календарных дней; с 10.06.2015 по 25.06.2025 за 764,55 часов налета – 42 календарных дня (рабочий год работника смещен в связи с учетом фактического отсутствия работника, предоставление по просьбе работнику отпусков без сохранения заработной платы); с 26.06.2016 по 25.06.2017 за 796,30 часов налета – 42 календарных дня; с 26.06.2017 по 25.06.2018 за 692,05 часов налета – 42 календарных дня; с 26.06.2018 по 25.06.2019 за 733,00 часов налета – 42 календарных дня; с 26.06.2019 по 25.06.2020 за 444,55 часов налета – 35 календарных дней; с 26.06.2020 по 25.06.2021 за 452,50 часов налета – 35 календарных дней; с 26.06.2021 по 25.06.2022 за 577,40 часов налета – 42 календарных дня; с 26.06.2022 по 25.05.2023 за 337,35 часов налета – 28 календарных дня).

Как следует из материалов дела и представленного ответчиком расчета, материалов личного дела истца, с учетом применения положений Приказа № 50, истцу подлежало предоставлению 875 календарных дня отпуска (основной отпуск + за особые условия), фактически предоставлено 498,17 календарных дня отпуска, соответственно неиспользовано 376,83 календарных дня отпуска (с учетом компенсации при увольнении за 25,17 дня), что сторонами неопровергнуто. 

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения № 922).

Подпунктом «б» пункта 5 Положения № 922 предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Как следует из представленного ответчиком расчета, средний заработок ФИО1 по состоянию на день увольнения (25.05.2023) составлял 2759,90, что подтверждается справкой №№ от 

<

дата>.

Таким образом, признав верным произведенный ответчиком расчет среднего заработка истца верным, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1040013,18 руб. (376,83 х 2759,90), в связи с чем соответствующие требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении за период с заработной платы за период с 26.05.2023 по 16.03.2024.

В соответствии с положенными вышеприведенных норм, согласно положениям о ставке рефинансирования согласно Указания Банка России от 11.12.2015 №3894-У О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России, ответчик обязан выплатить истцу соответствующую компенсацию в размере 260592,65 руб., в соответствии со следующим расчетом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 040 013,18

26.05.2023

23.07.2023

59

7,50 %

1/150

1 040 013,18 х 59 х

1/150 х 7.5%

30 680,39 р.

1 040 013,18

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1 040 013,18 х 22 х

1/150 х 8.5%

12 965,50 р.

1 040 013,18

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

1 040 013,18 х 34 х

1/150 х 12%

28 288,36 р.

1 040 013,18

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

1 040 013,18 х 42 х

1/150 х 13%

37 856,48 р.

1 040 013,18

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

1 040 013,18 х 49 х

1/150 х 15%

50 960,65 р.

1 040 013,18

18.12.2023

16.03.2024

90

16,00 %

1/150

1 040 013,18 х 90 х

1/150 х 16%

99 841,27 р.

Итого:

260 592,65 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела сучетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, основываясь на положении статей. 151, 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, указанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, исходя из принципа разумности, справедливости с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, длительности спора, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 20000 рублей.

Также в соответствии со статьями 98 и 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина вразмере 15 000,03 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПКРФ, суд

решение:

исковые требования Курышевой Яны В. – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Курышевой Яны В. (паспорт серии №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1040013,18 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении – 260592,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., а всего 1320605 (один миллион триста двадцать тысяч шестьсот пять) руб. 83 коп.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб. 03 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.Г. Садыкова

В окончательной форме решение изготовлено 15.07.2024.