Дело №2-1037/2023

18RS0009-01-2023-000472-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2023 года г. Воткинск 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Новожиловой Н.Ю., при секретаре Никулиной Н.Г., 

с участием представителя ответчика ООО «КРЕАТИВИТА» и третьего лица ФИО14 ФИО12, 

представителя третьего лица ООО «Титулярный советник» ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «КРЕАТИВИТА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «КРЕАТИВИТА» (далее – ответчик) с учетом уменьшения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период 

<

дата> по 

<

дата> в размере 95 841 руб. 00 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 21 485 руб. 01 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 254 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп. Требования мотивированы тем, что 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность директора с окла

<

*****> 000 руб. 00 коп. в месяц. Учредителями ООО «КРЕАТИВИТА» являлись истец ФИО2 и ФИО14 

<

дата> истец вышел из состава учредителей, что подтверждается заявлением, удостоверенным нотариусом нотариального округа «

<

*****> Республики» ФИО6 (зарегистрировано в реестре №***-н/18-2022-2-580). 

<

дата> истец направил в адрес второго учредителя ФИО14 заявление об увольнении по собственному желанию с 

<

дата>, письмо с заявлением истца получено 

<

дата>. В период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу заработная плата ответчиком не выплачивалась. Истец считает, что ответчик своим бездействием нанес истцу моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель адвокат ФИО13, третье лицо ФИО14 не присутствуют, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения не ходатайствовали, истец просил о рассмотрении дела без своего участия, в связи с чем, в порядке, предусмотренном ч.4,5 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон. 

Истец ФИО2 в ходе рассмотрения дела заявленные требования поддерживал по мотивам, изложенным в иске, суду пояснял, что с 

<

дата> являлся директором ООО «КРЕАТИВИТА», которое занималось пошивом женской одежды, осуществляло реальную деятельность, цех был расположен в 

<

*****> в Бизнес-центре, помещение 401, рабочий график у него был с 09.00 до 18.00 часов ежедневно, в субботу и воскресенье выходной, находился в цехе либо на телефоне, он занимался созданием предприятия, поиском поставщиков, контрагентов, работников, закупкой оборудования, заключал договоры аренды, проводил организационную работу, им утверждались правила внутреннего трудового распорядка общества, доходов предприятие не имело, находилось на стадии становления, была договоренность с учредителем, что оплата труда будет произведена ему позже в размере 50000 рублей в месяц, но потом отношения разладились, на больничном и в отпуске не находился, отгулов не было, табель учета рабочего времени не велся в виду отсутствия необходимости, кроме него была трудоустроена швеёй ФИО7 Документы, в том числе трудовой договор были переданы в ООО «Советник», у него экземпляр трудового договора не сохранился, заключался между ним и ФИО14 как учредителем, в трудовой книжке запись о трудоустройстве в ООО «КРЕАТИВИТА» не производилась, он приступил к исполнению трудовых обязанностей с момента создания юридического лица с 

<

дата> по 

<

дата>, после чего уволился по собственному желанию, так как ФИО15 украл оборудование и парализовал работу предприятия, заработная плата ему не перечислялась, моральный вред заключается в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы в течение полугода.

Представитель истца ФИО13 исковые требования с учетом их уменьшения поддержал в полном объеме, пояснил, что оригинал трудового договора у истца не сохранился, отсутствие трудового договора не является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, трудовые отношения подтверждаются, регистрация юридического лица была в 

<

*****>, деятельность юридическим лицом осуществлялась в 

<

*****>, истец руководил предприятием в рабочее время, документы, которые были у ФИО2, были переданы ООО «КРЕАТИВИТА» через ООО «Советник», которым велась отчетность общества, составлен акт, там в том числе был трудовой договор с ФИО1, предоставлялась ли отчетность на работников ООО «КРЕАТИВИТА» ему не известно, была договоренность, что пока отсутствует доход у предприятия заработная плата будет начислена позже после появления денег у предприятия, если по утверждению представителя ответчика ФИО2 ненадлежащим образом выполнял свои обязанности, то подлежал увольнению, раз не был уволен, то значит работал, оборудование ФИО2 покупал в том числе на личные денежные средства. После хищения оборудования ФИО2 обращался в полицию, в возбуждении уголовного дела было отказано, посчитали возникшие правоотношения гражданско-правовыми, заявление об увольнении было направлено истцом в адрес ответчика почтовой связью.

Представитель ответчика ООО «КРЕАТИВИТА» и третьего лица ФИО14 – ФИО12 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, дополнительно пояснив, что ФИО2 был назначен директором ООО «КРЕАТИВИТА», выплата заработной платы в 50000 рублей директору при том, что организация ничего не заработала не могла быть произведена, заработная плата истцу не назначалась, доказательства трудовых отношений ФИО2 как директора отсутствуют, табель учета рабочего времени им не велся, ФИО2 весь период до момента увольнения проводил в офисе фирмы «ФИО15 и Партнеры» по 

<

*****> офис 25 

<

*****>, где не занимался деятельностью директора ООО «КРЕАТИВИТА», а переводил криптовалюту в другие валюты, трудовую деятельность по ООО «КРЕАТИВИТА» он не вел, создание данной организации было идеей ФИО2, общество было создано на деньги его сына ФИО14, чтобы войти в доверие и воспользоваться чужими деньгами, 49% уставного капитала ООО «КРЕАТИВИТА» принадлежало ФИО2, на сегодняшний день единственным учредителем является ФИО14 ФИО2 были заключены договор на обслуживание с фирмой «Советник» по сопровождению бизнеса, договор аренды помещения в 

<

*****> с арендной платой около 40000 рублей в месяц, все оплачивалось ФИО14 ФИО2 согласно приказа был назначен директором, согласно устава п. 9 исполнительный орган общества, ФИО2 не удосужился составить и подписать контракт, трудовые отношения ничем не подтверждаются и никак не оформлены, деятельность по руководству им не осуществлялась, он не вел документацию, не осуществлял трудовую деятельность, функции директора не исполнял. Начислялась ли и выплачивалась ли истцу заработная плата ему не известно. В связи с тем, что ФИО2 не справлялся было принято решение об исключении его из числа учредителей, не уволили по статье дали, так как дали время предприятию развернуться, но росли только долги предприятия. Согласно должностной инструкции п. 1.2 на должность директора назначается лицо с высшим техническим образованием, имеющее трудовой стаж на руководящих должностях не менее двух лет, данным требованиям ФИО2 не соответствует. ФИО2 имеет ряд исполнительных производств, ввел в заблуждение ФИО14, трудовой договор с ФИО2 по акту приема-передачи ему как директору ООО «КРЕАТИВИТА» не передавался. ФИО2 не принимался на работу, с ним не оформлялись трудовые отношения, ему было позволено уставом действовать как директору от имени общества в рамках своих должностных полномочий, соглашения об оплате труда ФИО2 не заключалось. 

Представитель третьего лица ООО «Титулярный советник» ФИО8 мнения по существу заявленных требований не высказала, в судебном заседании пояснила, что ФИО2 как директор ООО «КРЕАТИВИТА» приходил к ним, подписывал с ООО «Титулярный советник» договор для составления отчетности в контролирующие органы (налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования), сообщал, что представляет юридическое лицо, представлял выписку из реестра, акты приема-передачи по договору также подписывались с ФИО2 как с директором ООО «КРЕАТИВИТА». В рамках договора они делали отчеты по работникам, имеющимся в тот момент по организации ООО «КРЕАТИВИТА», отчеты были по ФИО2 как по работнику и как по директору, отчеты подписывались ФИО2, прекращены правоотношения были по инициативе ООО «КРЕАТИВИТА», поскольку на тот момент расторгался договор с ФИО2, директором стал ФИО12 В ООО «КРЕАТИВИТА» был принят работник ФИО7, которой начислялась заработная плата в размере 11754 руб., самому ФИО2 начисление зарплаты не производилось, поскольку ФИО2 не сообщалось о такой необходимости, не предоставлялся трудовой договор. Отчеты направлялись по месту регистрации юридического лица в 

<

*****>, отчеты предоставлялись ими по октябрь 2022 года включительно.

Представитель третьего лица ООО «Титулярный советник» ФИО9 в судебном заседании пояснил, что ООО «Титулярный советник» осуществляло деятельность по подготовке и сдаче отчетности ООО «КРЕАТИВИТА» по договору, сведениями как развивались отношения внутри компании он не располагает. 

Заслушав явившихся участников процесса, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Главой 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членом коллегиального исполнительного органа организаций. В абз. ст. 273 Трудового кодекса РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым относится случай, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником её имущества. То есть трудовые правоотношения не распространяются на учредителя общества, если он является его единственным участником (учредителем), членом организации.

В силу абз. 1 п. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества, в соответствии с абз. 2 ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

В соответствии с абз. 2 п.1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества. 

Таким образом, в том случае, если директор юридического лица не является его единственным учредителем, то в случае назначения его на должность директора с ним подлежит заключению трудовой договор и как следствие начислению и выплате заработная плата. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии со сведениями, содержащимися в открытом доступе ЕГРЮЛ ООО «КРЕАТИВИТА». ОГРН №***, является действующим юридическим лицом, адресом юридического лица является 

<

*****>, этаж/помещ. 1/ш, офис 24, его директором является ФИО12, учредителем ФИО14, основным видом деятельности общества является производство прочей верхней одежды. По сведениям, содержащимся в открытом доступе Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «КРЕАТИВИТА». ОГРН №*** в период с 

<

дата> по 

<

дата> имело статус микропредприятия. 

В соответствии с протоколом общего собрания учредителей №*** от 

<

дата>, на основании решения учредителей создано ООО «КРЕАТИВИТА», с уставным капиталом 10 000 руб., директором назначен ФИО2 сроком на 5 лет, утвержден Устав общества.

Приказом №*** от 

<

дата> «О назначении директор», ФИО2 назначен директором ООО «КРЕАТИВИТА» сроком на 5 лет с 

<

дата>. 

В соответствии с уставом ООО «КРЕАТИВИТА», утвержденным решением общего собрания учредителей 

<

дата>, директор является единоличным исполнительным органом общества, срок его полномочий составляет 5 лет, руководит текущей деятельностью общества и решает вопросы, не отнесенные уставом и законом к компетенции общего собрания учредителей общества; контракт с директором от имени общества подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании учредителей общества, на котором был избран директор, или одним из учредителей общего собрания учредителей общества, уполномоченным решением общего собрания учредителей общества (п.п. 9.1, 9.2, 9.5, 9.8 устава).

ООО «КРЕАТИВИТА» разработаны правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждены ФИО2 как директором на основании приказа №*** от 

<

дата>, с которыми ФИО2 ознакомлен 

<

дата>. В соответствии с ними п. 7.1 заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую отработанного месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца 15 числа следующего месяца за истекшим. 

Согласно должностной инструкции директора ООО «КРЕАТИВИТА», утвержденной ФИО2 как директором, с которой он ознакомлен 

<

дата>, директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с неё решением общего собрания учредителей; директор осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; организует взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, обеспечивает выполнением принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам, создает условия для внедрения новейшей техники и технологии. Прогрессивных форм управления и организации труда, принимает меры для обеспечения здоровых и безопасных условий труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением законодательства РФ в деятельности всех служб, защищает интересы предприятия в суде, органах государственной власти (п.п. 1.1., 2.1 – 2.7). 

Из ответа ООО «Титулярный советник» от 

<

дата> следует, что ООО «КРЕАТИВИТА» находилось у них на обслуживании на основании договора на оказание услуг по ведению отчета, составлению бухгалтерской и налоговой отчетности №***-ЮЛ с 

<

дата> по 

<

дата>.

Как следует из договора №***-ЮЛ от 

<

дата> на оказание услуг по ведению учета, составлению бухгалтерской и налоговой отчетности между ООО «Титулярный советник» и ООО «КРЕАТИВИТА» и приложения №*** к нему,, он подписан от имени ООО «КРЕАТИВИТА» ФИО2 как директором.

<

дата> между ООО «Титулярный советник» и ООО «КРЕАТИВИТА» заключено дополнительное соглашение к договору на оказание услуг по ведению учета, составлению бухгалтерской и налоговой отчетности, которое также подписано от имени ООО «КРЕАТИВИТА» ФИО2 как директором.

Акты выполненных работ сотрудниками ООО «Титулярный советник» приняты заказчиком ООО «КРЕАТИВИТА» о получении и оплате услуг по оказанию бухгалтерских услуг за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022, подписаны со стороны заказчика ФИО2 как директором ООО «КРЕАТИВИТА» 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата> соответственно, акты о получении и оплате услуг по оказанию бухгалтерских услуг и сдаче отчетности за июля, август, второй квартал 2022 года, а также за составление отчетов СЗВ-ТД приняли ФИО1 

<

дата> и отчета СЗВ-ТД+ТД+приказ о приеме подписаны со стороны заказчика ФИО2 как директором ООО «КРЕАТИВИТА» 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата> соответственно. 

Как следует из акта приема-передачи документов по ООО «КРЕАТИВИТА» от 

<

дата> между ООО «КРЕАТИВИТА» в лице ФИО12 и ООО «Титулярный советник» в лице ФИО8, ООО «КРЕАТИВИТА приняты в том числе две формы СЗВ-ТД ФИО2 (п.п. 3, 21), которые являются отчетами в ПФР о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД).

<

дата> ООО «Титулярный советник» направило на имя ООО «КРЕАТИВИТА» уведомления о наличии задолженности за оказанные услуги по договору по состоянию на 

<

дата>, которое было получено ФИО2 как директором ООО «КРЕАТИВИТА» 

<

дата>. В этот же день 

<

дата> ООО «Титулярный советник» в лице ФИО8 и ООО «КРЕАТИВИТА» в лице директора ФИО2 подписан акт сверки взаимных расчетов по договору от 

<

дата>. 

Согласно сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Удмуртской Республике от 

<

дата>, Отделения фонда пенсионного и социального страхования по 

<

*****> и 

<

*****> от 

<

дата> в региональной базе данных застрахованное лицо ФИО2, 

<

дата> г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем: ООО «КРАТИВИТА» (ИНН №***) за отчетный период июнь 2022 по октябрь 2022.

По данным Отделения фонда пенсионного и социального страхования по 

<

*****> и 

<

*****> от 

<

дата> имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО2, 

<

дата> г.р. страхователем ООО «КРЕАТИВИТА» июнь 2022 года, июль 2022 года, августа 2022 года, сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года. 

При этом по сведениям ФНС России по УР сведения о доходах ФИО2 по справкам 2-НДФЛ за 2022 год отсутствуют. 

На основании заявления, заверенного нотариусом нотариального округа «

<

*****> Республики» ФИО6, ФИО2 вышел из состава учредителей ООО «КРЕАТИВИТА», о чем уведомил второго учредителя ФИО14, что подтверждается описью вложения почтового отправления с кассовым чеком об отправке от 

<

дата>.

Согласно декларации о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде ООО «КРЕАТИВИТА» в ИФНС №*** по 

<

*****> предоставлены сведения о доходах, начисленных по трудовым договорам на сумму 11754 руб., которые как пояснила представитель третьего лица ООО «Титулярный советник» ФИО8 начислены работнику ООО «КРЕАТИВИТА» ФИО7

Таким образом, с учетом положений Главы 43 Трудового кодекса РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членом коллегиального исполнительного органа организаций, п.1 ст. 40 Федерального закона от 

<

дата> №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» суд приходит к выводу, что поскольку ФИО2 не являлся единственным учредителем ООО «КРЕАТИВИТА», то в случае назначения его на должность генерального директора общества с ним подлежал заключению трудовой договор и соответственно начислению и выплате заработная плата. 

Факт трудовых правоотношений между ООО «КРЕАТИВИТА» и ФИО2 как директором в период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также исполнение трудовых обязанностей ответчиком 

<

дата> и 

<

дата> подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, протоколом общего собрания учредителей №*** от 

<

дата> о создании ООО «КРЕАТИВИТА» и назначении ФИО2 директором; приказом №*** от 

<

дата> о назначении директора ФИО2, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КРЕАТИВИТА», разработанными и утвержденными ФИО2, должностной инструкцией директора ООО «КРЕАТИВИТА», утвержденной ФИО2, сведениями Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Удмуртской Республике и по 

<

*****> и 

<

*****> о наличии сведений, составляющих пенсионные права ФИО2 с июня 2022 по октябрь 2022, данными ФНС России по УР об отсутствии сведений о доходах ФИО2 за 2022 год; договором от 

<

дата> на оказание услуг по ведению учета, составлению бухгалтерской и налоговой отчетности с ООО «Титулярный советник», дополнительным соглашением к нему, актами выполненных работ ООО «Титулярный советник», актом приема-передачи документов по ООО «КРЕАТИВИТА» от 

<

дата> со сведениями о передаче форм СЗВ-ТД ФИО2, являющихся отчетами в ПФР о трудовой деятельности зарегистрированного лица; уведомлениями ООО «Титулярный советник» о наличии задолженности ООО «КРЕАТИВИТА» за оказанные услуги по договору с актом сверки взаимных расчетов по договору от 

<

дата>, объяснениями представителя ответчика ООО «КРЕАТИВИТА» ФИО12, подтвердившего факт назначения ФИО2 директором ООО «КРЕАТИВИТА», заключении договором на обслуживание с фирмой «Советник» и аренды помещения в 

<

*****>, ненадлежащем по его мнению исполнении ФИО2 должностных обязанностей как директора общества, пояснениями представителя третьего лица ООО «Титулярный советник» ФИО8 о заключении с ФИО2 как с директором ООО «КРЕАТИВИТА» договора для составления отчетности в контролирующие органы, подписания им актов приема-передачи по договору, направлении отчетов по ФИО2 как по работнику и как по директору по октябрь 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что подтверждается наличие трудовых отношений между сторонами за период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также исполнение трудовых обязанностей ответчиком 

<

дата> и 

<

дата> (дни подписания ФИО2 актов с ООО «Титулярный советник»). Объективных доказательств исполнения ответчиком трудовых обязанностей в период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> не имеется. 

Доводы представителя ответчика о неполучении дохода юридическим лицом и отсутствии возможности выплаты заработной платы ФИО2 об отсутствии трудовых отношений с ФИО2 не свидетельствуют, от обязанности оплаты труда работника юридическое лицо как работодателя не освобождают. 

Доводы о неведении ФИО2 как директором надлежащей работы по ведению табеля учета рабочего времени, о не нахождении на рабочем месте, заключении ненужных договоров, росте долгов предприятия лишь подтверждают доводы истца о деловом сотрудничестве ООО «КРЕАТИВИТА» в его лице с иными предприятиями и учреждениями, данные доводы могут свидетельствовать о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей и возможности применения к нему в этом случае мер дисциплинарного взыскания, об отсутствии фактических трудовых отношений между ФИО2 и ООО «КРЕАТИВИТА» не свидетельствуют, вывод суда об отсутствии обязанности по оплате труда работника не влекут. Сведения о ФИО2 как о работнике общества направлялись ООО «КРЕАТИВИТА» в соответствующие контролирующие органы. 

Ссылка представителя ответчика на должностную инструкцию п. 1.2 о необходимости наличия у директора высшего технического образования и трудового стажа на руководящих должностях не состоятельна, поскольку по факту не смотря на наличие таких требований ФИО2 был назначен на должность директора ООО «КРЕАТИВИТА», что подтверждено самим представителем ответчика в судебном заседании. 

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений само по себе не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований при установлении факта трудовых отношений.

Доказательства отсутствия трудовых отношений между ООО «КРЕАТИВИТА» и ФИО2 стороной ответчика суду не представлены. Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений отвергаются судом как несостоятельные, поскольку противоречат разъяснениям п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. Такие доказательства стороной истца суду не представлены.

Тот факт, что ФИО2 приступил к работе в качестве директора ООО «КРЕАТИВИТА» и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением объективно подтвержден в ходе рассмотрения дела единогласным решением учредителей ООО «КРЕАТИВИТА» ФИО10 и ФИО2 о создании юридического лица и назначении ФИО2 на должность директора, приказом №*** от 

<

дата> о назначении директором ООО «КРЕАТИВИТА» ФИО2 Следовательно, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По смыслу статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 данного кодекса отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, за указанный выше период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также за 

<

дата> и 

<

дата> ответчик ООО «КРЕАТИВИТА» как работодатель обязано произвести оплату истцу ФИО2 как работнику. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с ч. ч. 1 - 3, 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку доказательства, подтверждающие размер заработной платы, подлежащей выплате истцу у ответчика, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате истца следует исходить из минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц. Согласно п.1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда) с 1 июня 2022 г. подлежит увеличению на 10 процентов. Таким образом, величина минимального размера оплаты труда с 01.06.2022 составляет 15 279 руб.

С 1 ноября 1987 года действует районный уральский коэффициент к зарплате для жителей Урала. Указанный коэффициент утвержден постановлением Совета министров СССР от 21 мая 1987 г. № 591. В соответствии со ст. 423 ТК РФ нормативные акты, которые принимали государственные органы власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать. В Трудовом кодексе предусмотрено, что коэффициенты устанавливает Правительство РФ (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР и Секретариата ВЦСПС № 403/20-155 от 02.07.1987 г. «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», уральский коэффициент в Удмуртской Республике составляет 1.15 и применяется к месячному заработку, то есть ко всем видам выплат.

С применением районного коэффициента в размере 15% минимальный размер оплаты труда с января 2022 года в Удмуртской Республике составил 15973 руб. 50 коп. С применением районного коэффициента в размере 15% минимальный размер оплаты труда с июня 2022 года в Удмуртской Республике составил 17 265 руб. 27 коп.

Определяя сумму заработной платы подлежащей выплате истцу ФИО2 за период начиная с 

<

дата> по 

<

дата>, 

<

дата> по 

<

дата>, суд исходит из следующего расчета.

Согласно производственному календарю за указанный период количество рабочих дней равно 104 (июнь 2022 г. - 15 дней + июль 2022 г. – 21 день + август 2022 г. - 23 дня + сентябрь 2022 г. - 22 дня + октябрь 2022 г. - 21 день + ноябрь 2022 г. 2 дня). Согласно производственному календарю на 2022 год в июле 2022 года для 40-часовой рабочей недели предусмотрено 168 рабочих часов. Таким образом, сумма оплаты труда за один час исходя из МРОТ составляет: 102 руб. 77 коп. (17 265 руб. 27 коп. / 168 ч.).

Таким образом в пользу истца подлежит выплате заработная плата в размере 83 037 руб. 80 коп. (12332,40 +17265,27+17265,27+17265,27+17265,27+1644,32)

В соответствии со ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм НДФЛ возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент). Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст. ст. 214.1, 227 и 228 НК РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

При разрешении требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в пределах периода, заявленного заявленных требований с 

<

дата> по 

<

дата> суд приходит к следующему. 

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

С ответчика ООО «КРЕАТИВИТА» в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 83 037 руб. 80 коп. в размере 6 739 руб. 93 коп., из расчета:

сумма задержанных средств 3 288,64 руб. 

<

дата> – 

<

дата>

9,5 

24 

49,99 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

8 

56 

98,22 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

151 

248,29 

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 9 043,76 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

9,5 

9 

51,55 

<

дата> – 

<

дата>

8 

56 

270,11 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

151 

682,80 

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 9 043,76 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

8 

51 

245,99 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

151 

682,80 

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 8 221,60 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

8 

34 

149,09 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

151 

620,73 

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 9 043,76 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

8 

18 

86,82 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

151 

682,80 

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 9 865,92 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

8 

3 

15,79 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

151 

744,88 

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 9 043,76 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

139 

628,54 

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 9 043,76 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

125 

565,23 

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 8 221,60 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

108 

443,97 

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 9 043,76 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

93 

420,53 

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 1 644,32 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

<

дата> – 

<

дата>

7,5 

63 

51,80 

Сумма компенсации: 6 739,93 ?

При разрешении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Период исполнения истцом ФИО2 обязанностей директора ООО «КРЕАТИВИТА» (

<

дата> - 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата>) составил 5 месяцев 22 дня. 

В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам (в том числе по собственному желанию).

Исходя из суммы, подлежащей выплате заработной платы за спорный период в размере 83 037 руб. 80 коп. средний дневной заработок за 6 месяцев, предшествовавших увольнению истца составляет 596,58 руб., то за полагающиеся истцу 14 дней не использованного отпуска компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8352, 12 руб. (596,58 х 14 = 8352,12 руб.). 

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.

При определении размера компенсации, учитывая юридически значимые обстоятельства, разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «КРЕАТИВИТА" подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, рассчитанная с учетом частичного удовлетворения требований истца по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 3444 руб. 00 коп. (от суммы удовлетворенных исковых требований 98129,85 руб. государственная пошлина равна 3144 руб. 00 коп. и за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда - 300 руб. 00 коп.)

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к ООО «КРЕАТИВИТА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «КРЕАТИВИТА» (ОГРН №***) в пользу истца ФИО2 (паспорт 9417 №***, выдан отделом УФМС России по УР в городе Воткинске 

<

дата>)

- задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата> в размере 83037 руб. 80 коп. 

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> исходя из пределов периода заявленных требований в размере 6739 руб. 93 коп. 

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8352 руб. 12 коп. 

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. 

Взыскать с ООО «КРЕАТИВИТА» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3444 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден. 

Решение в части взыскания с ООО «КРЕАТИВИТА» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в мотивированном виде изготовлено 26.01.2024. 

Судья Н.Ю. Новожилова