Дело № 2-2512/2025 24RS0040-01-2025-002226-60

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Норильск Красноярского края 06 июня 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В., 

при ведении протокола помощником судьи Легранд Ю.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к МЕС о взыскании дебиторской задолженности, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к МЕС о взыскании дебиторской задолженности. 

Требования мотивированы тем, что ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности старшего мастера с 20.07.2022. Ответчику вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 25.04.2024 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 173 200,98 руб. 

С учетом заявления об уменьшении исковых требований от 02.06.2025 истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 83 205,99 руб., расходы по уплате государственной пошлины, вернуть излишне уплаченную государственную пошлину в размере 2 196,00 руб. 

В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом. 

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в заочном порядке.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 20.07.2022 № ННР-08/2007-3 и приказу о приеме работника на работу от 20.07.2022 № ННР-08/2007-2-к – МЕС находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт», работая в должности старшего мастера.

08.06.2022 МЕС направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению, Ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации.

Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства» (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденному приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019,и на основании личного заявления работника от 20.07.2022 ответчику выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 55 909,38 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб., что подтверждается расчетным листком за июль, август 2022 года. 

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 25.04.2024 № ННР-08/2504-5-к трудовые отношения с МЕС прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25.04.2024.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

МЕС было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (Приглашение на работу от 08.06.2022). 

По приезде с ответчиком был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах.

В соответствии с пунктом 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 11.10.2022 (далее – Соглашение), заключенным между ООО «Норильскникельремонт» и ответчиком, работник в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор по собственной инициативе до истечения трехлетнего срока участия в Программе, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее трех лет (с 20.07.2022 по 25.04.2024), тем самым причинив ООО «Норильскникельремонт» ущерб.

В соответствии с частью восьмой статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Порядок оплаты работникам ООО «Норильскникельремонт» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 10.01.2020 № №ННР-01/4-п (далее – Положение) (копия прилагается). Право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.

Согласно пункту 4.5 Положения выплата аванса на оплату проезда производится в течение 1 (одного) месяца с даты подачи заявления.

В соответствии с пунктом 4.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника.

В силу пункта 4.15 Положения при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

На основании заявлений от 12.03.2024 ответчику выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на работника в сумме 40 000 руб., что подтверждается расчетным листком за март 202 года.

Как было указано ранее, трудовые отношения с ответчиком прекращены 25.04.2024 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Проездные документы предоставлены в мае 2024 года на сумму 22 708,40 руб. 

Сумма аванса, за которую не отчитался работник (с согласием об удержании аванса), подлежала удержанию из его заработной платы, в размере, установленном статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Произвести в апреле 2024 года в полном объёме удержание имеющейся у ответчика задолженности, не представилось возможным ввиду прекращения трудовых отношений. 

Задолженность в размере 65 914,39 руб. (за отпуск, предоставленный авансом) не подлежит взысканию в судебном порядке на основании абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, поскольку в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности (пункт 5 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

В период рассмотрения дела судом МЕС добровольно погашена часть задолженность, в связи с чем окончательно долг составил сумму в размере 83 205,99 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 6 196,00 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, при этой возврат части уплаченной государственной пошлины судом не производится, поскольку уменьшение требований вызвано добровольным погашением ответчиком части долг во время производства по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ООО «Норильскникельремонт» к МЕС.

Взыскать с МЕС (

<

данные изъяты>) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН 

<

***>) задолженность в размере 83 205 рублей 99 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 196 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 06.06.2025