Дело №2-3832/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2октября 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Сим О.Н.,

при секретаре Аносовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Областного государственного автономного учреждения «Футбольный клуб «Сахалин» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 указав, что он, согласно приказа от 18.06.2013г. № о приеме на работу, был принят с 18.06.2013г. в Областное государственное автономное учреждение «Футбольный клуб «Сахалин» на должность администратора спортивного комплекса.

01.10.2013г. ответчик переведен на должность старшего администратора, 01.03.2013г. переведен на должность специалиста футбола-начальника молодежной команды отделения клуба.

В период с 11 по 30 марта 2015г. папков Б.Д. являясь материально ответственным лицом, похитил денежные средства на сумму 395 200рублей, причинив учреждению материальный ущерб.

Приговором суда от 16.10.2017г. ФИО1 признан виновным в совершении преступления по части 3 статьи 159 УК РФ. Сумма ущерба установлена приговором суда в размере 395 200рублей. 

Просили взыскать ущерб причиненный в результате преступления в размере 395 200рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая по доверенности исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указала также, что срок давности на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку срок необходимо считать со дня вступления приговора в законную силу.

Ответчик ФИО1 и его представитель адвокат Исаков А.В. не оспаривая факт причинения материального ущерба и размер ущерба в сумме 395 200рублей указали о том, что истец пропустил срок давности на обращение в с уд поскольку узнал о причиненном ущербе в 2015году. 

Заслушав представителя истца, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также трудовым договором и соглашениями к нему, заключаемыми между работодателем и работником.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно статье 242 Трудового Кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу пункта 5 части 1 статьи 243 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Судом установлено, что ФИО1 являясь специалистом отделения футбола, начальником молодежной команды, согласно приказу о переводе от 03.03.2015г. получил в подотчет денежные средства на сумму 494 000рублей из которых на питание спортсменов по смете расходов приходилось 395 200рублей. При этом ФИО1 было доподлинно известно о том, что питание спортсменов в период проживания на тренировочных сборах в гостинице включено в стоимость проживания и оплачено уже Футбольным клубом.

Денежные средства в сумме 395 200рублей ФИО1 похитил и распорядился ими по своему усмотрению.

Приговором Южно-Сахалинского городского суда от 16.10.2017г. ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч3 статьи 159 Уголовного Кодекса РФ- мошенничестве, то есть в хищении чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения в крупном размере. 

Размер ущерба, причиненного ОГАУ «Футбольный клуб «Сахалин» установленный приговором суда составил 395200рублей и не оспаривался ответчиком в судебном заседании и кроме того подтвержден материалами гражданского дела: авансовым отчетом от 30.03.2015г., сметой, ведомостями на питание, счетом от 25 марта 2015г., платежным поручением от 13.03.2015г.

Приговор вступил в законную силу 27.10.2017г. Гражданский иск в уголовном деле не рассматривался.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока давности, установленного статьей 392 Трудового Кодекса РФ в 1 год подлежат отклонению в силу следующего.

Действительно в силу статьи 392 Трудового Кодекса РФ срок для обращения в суд работодателя по спорам о возмещении ущерба. Причиненного работодателю, установлен в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Между тем основанием для возложения на работника полной материальной ответственности согласно пункта 5 части 1статьи 243 Трудового кодекса РФ является приговор суда, в соответствии с которым устанавливается не только вина работника, но и размер причиненного работодателю ущерба.

Согласно части 4 статьи 61 Гражданского процессуального Кодекса РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица в отношении которого вынесен приговор суда по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Таким образом, суд полагает, что срок давности необходимо исчислять со дня вступления приговора в законную силу, а именно с 27.10.2017г. Истец обратился в суд в апреле 2018г., то есть в установленный законом годичный срок.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании материального ущерба с ответчика в сумме 395200рублей

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7152рубля в доход местного бюджета, поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Областного государственного автономного учреждения «Футбольный клуб «Сахалин» к ФИО1 о взыскании материального ущерба о взыскании материального ущерба, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Областного государственного автономного учреждения «Футбольный клуб «Сахалин» материальный ущерб в сумме 395 200рублей, 

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7152рубля. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Сим О.Н.