Дело № 2-820/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

07 апреля 2017 года г.Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе 

председательствующего судьи Булыгиной Н.В.

при секретаре Даниловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о возмещении ущерба, причинённого работниками,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Твоё» обратилось в суд с иском к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о возмещении ущерба, причинённого работниками.

В обоснование искового заявления указано, что истец обращается в суд с требованием о взыскании ущерба, возникшего вследствие выявленной недостачи ценностей, вверенных работникам, на основании письменного договора, заключенного между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, в соответствии со ст. ст. 243, 244, 245 ТК РФ. 

Ответчики по настоящему иску состояли с Истцом в трудовых отношениях, работали в межинвентаризационный период в магазине «ТВОЕ», расположенном в ТЦ «Тверь Октябрьский» по адресу: 

<

...>, и являлись материально - ответственными лицами, подписавшими договор о полной коллективной материальной ответственности, что подтверждается Приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, Договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, должностными инструкциями. С размером выявленной недостачи товара, ответчики ознакомлены, что подтверждается их личными подписями на сличительной ведомости № № от 01.09.2016 г. (Приложение №).

ФИО1 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В должности директора магазина «ТВОЕ», расположенном в ТЦ «Тверь Октябрьский», работает с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция).

В соответствии с требованиями трудового договора на ФИО1 возложена обязанность по сохранению имущества работодателя.

Согласно п. п. 2.1.1, 2.1.2., 2.1.6. Должностной инструкции, с которой ФИО1 ознакомлена, в обязанности директора магазина входит планирование организации работы персонала для обеспечения выполнения планов по продажам магазином, графики работы персонала; оптимальное распределение ресурсов внутри магазина (по зонам) по дням/часам; обеспечение приемки товара по количеству контролировать своевременность и регламент приемки товара; организация полной предпродажной подготовки товара; обеспечение сохранности денежных средств, товарных ценностей и иного имущества, обеспечение соблюдения установленных процедур, связанных с движением отчетно-финансовых документов и товарно-денежных средств; обеспечение поддержания должного уровня товара в торговом зале и складском помещении; организация хранения товара в складском помещении магазина; обеспечение сохранности денежных средств, товарных ценностей и иного имущества, вверенного ей для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ».

ФИО2 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) в должности продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь_Октябрьский» (Приложение № 5).

ФИО3 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь Октябрьский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция). 

ФИО4 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь Октябрьский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция) (Приложение № 78).

Трудовыми договорами ФИО2, ФИО3, ФИО7 и должностной инструкцией продавца-кассира (раздел 2.), с которой ответчицы ознакомлены (о чем свидетельствуют личные подписи ответчиц), в должностные обязанности продавца-кассира входит: приемка товара в магазин и размещение его в складском помещении магазина; проведение систематического учета и подсортировки товара в торговом зале и подсобном помещении в соответствии с установленной процедурой; обеспечивать полную предпродажную подготовку товара; обеспечивать подготовку и передачу денежных средств и сопроводительных документов в банк в конце рабочего дня; обеспечивать сохранность денежных средств, товарных ценностей и иного имущества.

ФИО5 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь Октябрьский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция).

ФИО6 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь Октябрьский» переведена с ДД.ММ.ГГГГ (приказ, Трудовой договор, должностная инструкция).

Трудовыми договорами ФИО5, ФИО6 предусмотрена обязанность старшего продавца-кассира заботится о сохранности оборудования, сырья -, товаров и иного имущества Работодателя, получать и проверять сопроводительные документы на товар; старший продавец-кассир организует предпродажную подготовку товара; обеспечивает поддержание должного уровня товара в торговом зале и складском помещении; обязан сдавать денежные средства на инкассацию; формировать препроводительную ведомость и РКО; обеспечивать сохранность ТМЦ в магазине в соответствии с утвержденными инструкциями; принимать участие в инвентаризациях в магазине (раздел 2 должностной инструкции).

09 июня 2016 г. ответчики подписали с ООО «ТВОЕ» Договор о полной коллективной материальной ответственности (далее - Договор о полной коллективной материальной ответственности).

В соответствии с разделом 1 Договора о полной коллективной материальной ответственности Коллектив магазина принял на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе, для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ». 

Указанным договором предусмотрено, что Коллектив обязан вести учет, составляет и своевременно представляет отчеты о движении и остатках вверенного имущества, обязан принимать меры по предотвращению ущерба, своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества (пункты 3.2.1. 3.2.2., 3.2.3.) принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба.

Договором о коллективной ответственности предусмотрено, что Коллектив имеет право участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже вверенного имущества (включая товар, денежные средства), в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу имущества, знакомится с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу имущества (подпункты З.1.1., 3.1.2., З.1.З., 3.1.4.).

С 04 по 05 декабря 2016 года в магазине «ТВОЕ», расположенном в «ТД РЦ Тверь Октябрьский» по адресу: 

<

...>, на основании Приказа о проведении инвентаризации от 24.11.2016 г. (с которым ответчики были ознакомлены) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей за период с 18.09.2016 г. - по 04.12.2016 г. включительно. В ходе инвентаризации выявлена недостача товара в количестве 275 единиц на сумму 89001,00 рублей (Восемьдесят девять тысяч один рубль). (Сличительная ведомость № № от 05.12.2016 г.).

В ходе подсчета фактического наличия имущества в магазине и по его окончании ответчики не заявляли об обнаружении инвентаризационных ошибок (указанная возможность предусмотрена п. 2.13. Методических указаний по инвентаризации имущества) и результаты инвентаризации не оспаривали.

Результаты инвентаризации, в связи с выявленным отклонением учетных данных бухгалтерского учета и данными инвентаризационной описи, отражены в сличительной ведомости № № от 05.12.2016 г. (п. 4.1. Методических указаний по инвентаризации имущества). Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительной ведомости указаны в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (п.4.1. Методических указаний по инвентаризации имущества).

В сличительной ведомости № от 05.12.2016 г. указана недостача товара в количестве 275 единиц товара на сумму 89001,00 руб.

На сличительной ведомости № от 05.12.2016 г. имеются подписи ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО3 о подтверждении результатов инвентаризации, что подтверждает также их ознакомление с результатами инвентаризации и выявленной недостачей товара.

Статьей 247 ТК РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Форма проведения проверки и оформление ее результатов законодательством не установлена.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, пунктом 5.2. Методические указания по инвентаризации имущества по результатам инвентаризации материально - ответственным лицам предложено дать подробные пояснения. Материально ответственными лица предусмотренные законом объяснения были даны.

В нарушение требований п. 3.2.3 Договора о полной коллективной материальной ответственности, в межинвентаризационный период (с 18.09.2016 г. - по 04.12.2016 г.) работодателю не поступало от работников магазина сообщений о кражах покупателями товара и других обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества, служебные записки от руководителя коллектива - директора магазина ФИО1 и других ответчиков отсутствуют, заявления в правоохранительные органы не подавались, факты утраты вверенных материальных ценностей в отчетности не отражались.

В соответствии с п. 3.1.5. вышеуказанного Договора Коллектив имеет право заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива, в том числе руководителя Коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу имущества. Таких заявлений Истцу в межинвентаризационный период, и по настоящее время не поступало.

С момента открытия магазина, по мнению истца, работодателем ООО «ТВОЕ» были созданы надлежащие условия для хранения материальных ценностей и денежных средств, а именно: установлены запирающие устройства на входных дверях магазина и подсобного помещения; сейф для хранения денежных средств; предусмотрены и оборудованы места для хранения товара, в которые не предоставляется доступ покупателям; ведется охрана общественных зон ТД Тверь Октябрьский, в котором находится магазин; дополнительно установлены антикражные ворота при входе в магазин, которые препятствуют свободному выносу вещей, подавая предупредительный сигнал о наличии противокражного устройства на товаре (аларм); установлена камера видеонаблюдения в магазине.

Поскольку действующим законодательством не предусмотрена форма проведения проверки и оформления ее результатов, то ООО «ТВОЕ» проведено расследование, по результатам которого составлено Заключение о результатах служебного расследования от 30.12.2016 г. Размер ущерба определен ООО «ТВОЕ» в соответствии со ст. 246 ТК РФ, п. 4.1. Методических указаний по инвентаризации имущества - по фактическим потерям, по стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Ответчики не дали подробных пояснений о причинах возникновения пересортицы, сведений о выбытии товарных ценностей по вине третьих лиц не предоставили.

ООО «ТВОЕ», руководствуясь абз. 2 ст. 248 ТК РФ обращается в Центральный районный суд г. Твери с требованием о взыскании с ответчиков суммы ущерба в связи с выявленной недостачей ценностей, вверенных ответчикам на основании специального письменного договора в размере 65 526,77 (Шестьдесят пять тысяч пятьсот двадцать шесть рублей 77 копеек).

Ответчиками, подписавшими Договор о полной коллективной материальной ответственности, результаты инвентаризации не оспаривались. На протяжении всего межинвентаризационного периода, от Ответчиков не поступали какие - либо сообщения, заявления об угрозе сохранности вверенного им товара. Сведения о выбытии товара, в связи с противоправными действиями третьих лиц, не поступали и в отчетных документах не отражены.

На основании изложенного истец обратился в суд и просит взыскать с ответчиков в пользу ООО «ТВОЕ» в возмещение причиненного полного действительного ущерба 65526,77 (Шестьдесят пять тысяч пятьсот двадцать шесть рублей 77 копеек), в том числе: - с ФИО1 15 255,07 руб.; с ФИО2 10 430,30 руб.; - с ФИО3 7133,37 руб.; - с ФИО4 10 833,73 руб.; - с ФИО5 6 716,23 руб.; - с ФИО6 15 158,06 руб, а также взыскать с ответчиков в пользу ООО «ТВОЕ» расходы по оплате госпошлины в размере 2 166,00 рубля (Две тысячи сто шестьдесят шесть рублей 00 копеек).

Представитель ООО «ТВОЕ» по доверенности ФИО8 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются, представили отзыв на исковое заявление, согласно которому полагают, что общая сумма подлежащая взысканию равна 30713 рублей 77 копеек.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО9 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым Ответчик полагает, что ущерб возник вследствие не выполнения Истцом обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ), что по сути своей исключает материальную ответственность работников. Кроме того представитель ФИО1 обращает внимание на то, что при анализе представленных Истцом документов, имеет место наличие пересортицы товаров. Исходя из полученной информации видно, что излишки в сумме 34 813,00 оприходованы и реализовываются, но Истец при этом требует взыскать их как причиненный ущерб, что Ответчик полагает не законным. Также, истец, определяя размер ущерба, ссылается на ряд документов, в которых указана отпускная цена товара и просит взыскать сумму причиненного ущерба как совокупность розничных цен на товары, по которой данный товар должен быть реализован, что, по мнению Ответчика, является не законным, так как взыскать возможно исключительно прямой действительный ущерб, который определяется закупочной ценой товара. Соответственно Истец не учитывает то, что при определении суммы, подлежащей взысканию, работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Ответчик полагает, что к взысканию предъявлена, в том числе, и сумма упущенной выгоды, что является не законным.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В должности директора магазина «ТВОЕ», расположенном в ТЦ «Тверь Октябрьский», работает с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция). В соответствии требованиями трудового договора ФИО1 обязана заботится о сохранности имуществ работодателя. Согласно п. п. 2.1.1, 2.1.2., 2.1.6. Должностной инструкции, с которой ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись, обязанностью директора магазина является: планирование организации работы персонала для обеспечения выполнения планов по продажам магазином, графики работы персонала; оптимальное распределение ресурсов внутри магазина (по зонам) по дням/часам; обеспечение приемки товара по количеству контролировать своевременность и регламент приемки товара; организация полной предпродажной подготовки товара; обеспечение сохранности денежных средств, товарных ценностей и иного имущества, обеспечение соблюдения установленных процедур, связанных с движением отчетно-финансовых документов и товарно-денежных средств; обеспечение поддержания должного уровня товара в торговом зале и складском помещении; организация хранения товара в складском помещении магазина; обеспечение сохранности денежных средств, товарных ценностей и иного имущества, вверенного ей для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ».

ФИО2 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) в должности продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь Октябрьский».

ФИО3 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «ТверьОктябрьский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция). 

ФИО4 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь_Октябрьский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция).

Трудовыми договорами ФИО2, ФИО3, ФИО7 и должностной инструкцией продавца-кассира (раздел 2.), с которой указанные лица ознакомлены под подпись, в должностные обязанности продавца-кассира входит: приемка товара в магазин и размещение его в складском помещении магазина; проведение систематического учета и подсортировки товара в торговом зале и подсобном помещении в соответствии с установленной процедурой; обеспечивать полную предпродажную подготовку товара; обеспечивать подготовку и передачу денежных средств и сопроводительных документов в банк в конце рабочего дня; обеспечивать сохранность денежных средств, товарных ценностей и иного имущества.

ФИО5 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь Октябрьский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция).

ФИО6 работает в ООО «ТВОЕ» с ДД.ММ.ГГГГ в должность старшего продавца-кассира магазина «ТВОЕ», расположенного в ТЦ «Тверь Октябрьский» переведена с ДД.ММ.ГГГГ (приказ, Трудовой договор, должностная инструкция).

Трудовыми договорами ФИО5, ФИО6 предусмотрена обязанность старшего продавца-кассира заботится о сохранности оборудования, сырья-, товаров и иного имущества Работодателя, получать и проверять сопроводительные документы на товар; старший продавец-кассир организует предпродажную подготовку товара; обеспечивает поддержание должного уровня товара в торговом зале и складском помещении; обязан сдавать денежные средства на инкассацию; формировать препроводительную ведомость и РКО; обеспечивать сохранность ТМЦ в магазине в соответствии с утвержденными инструкциями; принимать участие в инвентаризациях в магазине (раздел 2 должностной инструкции).

В соответствии с ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

Согласно Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденному Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее - Постановление Минтруда России № 85), работодатель может заключить договор о полной коллективной материальной ответственности при выполнении работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Обязанность работников, заключивших договор о полной материальной ответственности, обеспечить сохранность вверенного им имущества предусмотрена статьями 244, 245 ТК РФ.

09 июня 2016 г. ответчики подписали с ООО «ТВОЕ» Договор о полной коллективной материальной ответственности, а также дополнительные соглашения к договору о полной коллективной материальной ответственности.

В соответствии с разделом 1 Договора о полной коллективной материальной ответственности Коллектив магазина принял на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе, для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ».

Указанным договором предусмотрено, что Коллектив обязан вести учет, составляет и своевременно представляет отчеты о движении и остатках вверенного имущества, обязан принимать меры по предотвращению ущерба, своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества (пункты 3.2.1. 3.2.2., 3.2.3.) принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба.

Договором о коллективной ответственности предусмотрено, что Коллектив имеет право участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже вверенного имущества (включая товар, денежные средства), в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу имущества, знакомится с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу имущества (подпункты 3.1.1., 3.1.2., З.1.З., 3.1.4.).

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае наличия недостачи ценностей, вверенных работникам на основании специального письменного договора.

С 04 по 05 декабря 2016 года в магазине «ТВОЕ», расположенном в ТД_РЦ_Тверь_Октябрьский, 

<

...>, на основании Приказа о проведении инвентаризации от 24.11.2016 г. была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей за период с 18.09.2016 г. - по 04.12.2016 г. включительно. Указанный приказ о проведении инвентаризации от 24.11.2016 г. был подписан заинтересованными сторонами. В ходе инвентаризации выявлена недостача товара в количестве 275 единиц на сумму 89 001,00 рублей (Восемьдесят девять тысяч один рубль). Сличительная ведомость № от 05.12.2016 г.

В соответствии с п. 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества материально-ответственные лица представили отчет о движении материальных ценностей, подписанный директором магазина ФИО10 и дали Расписку о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Материально-ответственные лица, директор магазина ФИО1 и старший продавец-кассир ФИО5 поставили свои подписи в расписке инвентаризационной описи № № от 05.12.2016 г., подтвердив, что «к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход» (п. 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества) (Приложение № 19).

По окончании подсчета сведения о фактическом наличии имущества внесены в инвентаризационную опись № от 05.12.2016 г., где присутствовавшие при проверке ФИО1 и ФИО5 проставили подписи, о том, что «все товарно-материальные ценности, поименованные в настоящей инвентаризационной описи с № 1 по № 5931 комиссией проверены в натуре в моем (нашем) присутствии и внесены в опись, в связи с чем, претензий к инвентаризационной комиссии не имеется, товарно-материальные ценности, перечисленные в описи, находятся в моем (нашем) ответственном хранении». Указанные сведения подтверждены подписями ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО3

В ходе подсчета фактического наличия имущества в магазине и по его окончании ответчики не заявляли об обнаружении инвентаризационных ошибок (указанная возможность предусмотрена п. 2.13. Методических указаний по инвентаризации имущества) и результаты инвентаризации не оспаривали.

В сличительной ведомости № от 05.12.2016 г. указана недостача товара в количестве 275 единиц товара на сумму 89001,00 руб.

На сличительной ведомости № от 05.12.2016 г. имеются подписи ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО3 о подтверждении результатов инвентаризации, что подтверждает также их ознакомление с результатами инвентаризации и выявленной недостачей товара.

Ответчик ФИО2 подала на имя Генерального директора ООО «ТВОЕ» заявление о согласии с суммой недостачи по результатам инвентаризации, не возражала против удержания из заработной платы в счет возмещения ущерба.

Остальные работники, возмещать причиненный ущерб отказались.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О Применении судами законодательств, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю» в случае предъявления иска о возмещении ущерба по основаниям, предусмотренным ст.245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснил, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В нарушение требований п. 3.2.3 Договора о полной коллективной материальной ответственности, в межинвентаризационный период (с 18.09.2016 г. - по 04.12.2016 г.) работодателю не поступало от работников магазина сообщений о кражах покупателями товара и других обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества, служебные записки от руководителя коллектива - директора магазина ФИО1 и других ответчиков отсутствуют, заявления в правоохранительные органы не подавались, факты утраты вверенных материальных ценностей в отчетности не отражались.

В соответствии с п. 3.1.5. вышеуказанного Договора Коллектив имеет право заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива, в том числе руководителя Коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу имущества. Судом установлено, что таких заявлений Истцу в межинвентаризационный период, и по настоящее время не поступало, доказательств обратного суду не представлено.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела документы, суд приходит к выводу, что с момента открытия магазина работодателем ООО «ТВОЕ» были созданы надлежащие условия для хранения материальных ценностей и денежных средств, а именно: установлены запирающие устройства на входных дверях магазина и подсобного помещения; сейф для хранения денежных средств; предусмотрены и оборудованы места для хранения товара, в которые не предоставляется доступ покупателям; ведется охрана общественных зон ТД_Тверь_Октябрьский, в котором находится магазин; дополнительно установлены антикражные ворота при входе в магазин, которые препятствуют свободному выносу вещей, подавая предупредительный сигнал о наличии противокражного устройства на товаре (аларм); установлена камера видеонаблюдения в магазине.

ООО «ТВОЕ» проведена проверка, по результатам которой составлено Заключение о результатах служебного расследования от 30.12.2016 г. Размер ущерба определен ООО «ТВОЕ» в соответствии со ст. 246 ТК РФ, п. 4.1. Методических указаний по инвентаризации имущества - по фактическим потерям, по стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Ответчики не дали подробных пояснений о причинах возникновения пересортицы, сведений о выбытии товарных ценностей по вине третьих лиц не предоставили.

Согласно п. 4.1 Методических указаний сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данной бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.

Взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах. 

В связи с чем, доводы ответчиков о том, что работодателем не были обеспечены условия, необходимые для сохранности вверенного коллективу имущества, а также о том, что недостача частично возникла вследствие пересортицы товара судом во внимание приняты быть не могут. Акт инвентаризации ответчиками подписан без каких-либо замечаний и до настоящего времени не оспорен.

Довод представителя ФИО1 по доверенности ФИО9 о том, что истец, определяя размер ущерба, ссылается на отпускную цену товара и просит взыскать сумму причиненного ущерба как совокупность розничных цен на товары, по которой данный товар должен быть реализован, в то время как работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества судом во внимание также не принимается, поскольку в соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О Применении судами законодательств, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю» при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с абзацем 3 статьи 245 Трудового кодекса РФ для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. В рамках настоящего дела ответчиками не представлены доказательства отсутствия их вины в установленной недостаче.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд учитывает, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Согласно результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей недостача составила 89001, 00 рублей. Вместе с тем, часть имущественного ущерба была удержана истцом с ответчиков и в настоящее время, учитывая количество членов коллектива (бригады), сумма невыплаченного ущерба составляет 65526 рублей 77 копеек. В данном случае, суд соглашается с расчётом материального ущерба истца и считает необходимым взыскать с ответчиков в пользу ООО «ТВОЕ» в возмещение причиненного материального ущерба в размере 65526,77 (Шестьдесят пять тысяч пятьсот двадцать шесть рублей 77 копеек), в том числе: - с ФИО1 - 15 255,07 руб.; - с ФИО2 - 10 430,30 руб.; - с ФИО3 - 7133,37 руб.; - с ФИО4 10 833,73 руб.; - с ФИО5 6 716,23 руб.; - с ФИО6 15 158,06 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Оснований для освобождения ответчиков от уплаты государственной пошлины не имеется, в связи с чем, на основании статьи 98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по уплате государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно: - с ФИО1 - 609 рублей; с ФИО2 - 417 рублей 21 копейка; - с ФИО3 – 400 рублей 00 копеек; - с ФИО4 – 433 рубля 35 копеек; - с ФИО5 400 рублей 00 копеек; - с ФИО6 – 605 рублей 00 копеек.

Требования истца основаны на нормах гражданского законодательства и подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о возмещении ущерба, причинённого работниками –удовлетворить.

Взыскать с ответчиков ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» в возмещение причиненного материального ущерба 65526,77 (Шестьдесят пять тысяч пятьсот двадцать шесть рублей 77 копеек), в том числе: - с ФИО1 15 255,07 руб.; с ФИО2 10 430,30 руб.; - с ФИО3 7133,37 руб.; - с ФИО4 - 10 833,73 руб.; - с ФИО5 6 716,23 руб.; - с ФИО6 - 15 158,06 руб. 

Взыскать с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» расходы по оплате государственной пошлины, а именно: с ФИО1 - 609 рублей 00 копеек; с ФИО2 - 417 рублей 21 копейка; - с ФИО3 – 400 рублей 00 копеек; - с ФИО4 – 433 рубля 35 копеек; - с ФИО5 400 рублей 00 копеек; - с ФИО6 – 605 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2017 года

Судья Н.В.Булыгина