Дело № 2-1128/2018 г. З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

23 июля 2018 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Муравьевой Т.А.

при секретаре Чеповской Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК «Торис Групп» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПК «Торис Групп» и просила взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в сумме 43 334 руб. 31 коп.;

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает на предприятии ответчика с 28.04.2010 года в должности бухгалтера ТМЦ. За период с 28.04.2018 года по 28.05.2018 года ей не выплачена заработная плата в общей сумме 43 334 руб. 31 коп., что является нарушением условий трудового договора и действующего законодательства.

Полагает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице, повышенном давлении, депрессии, которые ей противопоказаны по состоянию беременности, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денежных средств, невозможности приобретать необходимые медикаменты, витамины для себя и двух ее малолетних детей. Размер причиненного морального вреда оценивает в 10 000 руб. 

Определением суда от 23 июля 2018 года производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 43 334 руб. 31 коп. прекращено в связи с отказом от иска в этой части.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом частичного отказа и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПК «Торис Групп», будучи надлежаще извещенным по юридическому адресу и адресу фактического местонахождения, в судебное заседание не явился.

Поскольку ответчик извещен о слушании дела своевременно и надлежащим образом, а также с учетом положительного мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ПК «Торис Групп» заключен трудовой договор № 89 от 28.04.2010 г., по условиям которого работник принят на должность бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей; трудовой договор является для работника договором по основной работе; дата начала работы работником - 28.04.2010 года; трудовой договор заключается на неопределенный срок; работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 2 500 руб. и премиальной оплаты в соответствии с Положением о премировании, не менее минимального размера оплаты труда в РФ (л.д. 9-10).

Согласно представленным справкам у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработном плате в размере 43 334 руб. 31 коп. (л.д. 7-8).

Указанная сумма выплачена истцу ФИО1 после предъявления настоящего иска в суд, что подтверждается выпиской по счету (л.д. 22).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, которая не получала причитающуюся ей заработную плату в полном объеме. Данное обстоятельство повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред, причиненный в результате невыплаты заработной платы.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме оплате труда работнику, то есть имели место виновные действия ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, - суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, истец испытывала сильные нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы, на которую она рассчитывала, нахождение на иждивении у истца двух малолетних детей, нахождение истца в настоящее время в состоянии беременности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации материального вреда в размере 3 000 руб.

Учитывая, что истец на основании ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит уплате государственная пошлина в размере 300 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ПК «Торис Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПК «Торис Групп» государственную пошлину в доход бюджета округа Муром в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца по истечении 7-дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий судья Т.А. Муравьева