Дело № 2-414/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2019 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Проскуряковой Е.Н., при секретаре Абдрахмановой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении ущерба в размере 45170,01 рублей, а также расходов по оплате госпошлины в сумме 1 555 руб. 10 коп. В обосновании иска указав, что 08.09.2017г. ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (АО "ТВСЗ") на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N9 125-у от ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком истцу был причинен ущерб в размере 45170,01 рублей в результате: невозвращения при увольнении затрат понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере 12383,28 рублей; невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 16354,70 рублей; невозвращении при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 6163,44 руб.; неоплаты стоимости питания в столовой АО « ТВСЗ» в размере 10268,59 руб. 

На судебное заседание истец своего представителя не направил, будучи надлежащим образом извещенные о дате рассмотрения дела, представив заявление о рассмотрении дела в их отсутствии.

ФИО1 на судебное заседание не явился, конверты, в котором ответчику были направлены судебные повестки на судебные заседания, возвращены почтой в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Согласно отметкам почтальона на конвертах адресату были выписаны извещения, которые оставлены по адресу ответчика, однако на оставленные извещения ответчик не отреагировал, за письмами на почтовое отделение не явился. Между тем согласно адресной справке ответчик проживает по указанному в договоре адресу. Указанные обстоятельства, с учетом правил п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221, и ч.2 ст. 117 ГПК РФ судом расценивается как отказ от получения судебной корреспонденции. Таким образом, ответчик не обеспечил возможность получения указанной почтовой корреспонденции по указанному им в кредитном договоре адресу.

На основании абз. 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ, ст.ст. 113,117 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчик осведомлен о разбирательстве дела и скрывается.

Исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, действовавшей в момент заключения ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключил с ФИО1 ученический договор № от 25.07.2017г. Согласно которому Ответчик обучался за счет средств работодателя по профессии «обрубщик».Затраты АО "ТВСЗ" на обучение составили 12880 рублей. 

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора и ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

Согласно п. 3.2 договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении двух лет.

Между тем, в нарушение требований п. 3.2.4 договора Ответчик отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет. Следовательно, при увольнении он был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составляет 12 383,28 рублей. 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО "ТВСЗ" утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Регламент 1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата, с котором ответчик был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО "ТВСЗ" Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 16354 руб. 70 коп., а именно:10000 рублей на обустройство на новом месте жительства;6354, 70 рублей по переезду.Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Регламентом 1850- 001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается: расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО "ТВСЗ" составил менее восемнадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ год, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 16354,70 рублей.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» п.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001-2016, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО "ТВСЗ", таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме 16354,70 рублей является законным и обоснованным.

Согласно Регламента Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО "ТВСЗ" заключило договор с ЗАО "Комфорт" об оказании услуг № К-04/0/15 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО "Комфорт" предоставляете найм работникам АО "ТВСЗ" жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ЗАО "Комфорт" договор найма жилого помещения N 2017-451 от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с договором, и личным заявлением ФИО2, оплата за проживание в жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы Ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО "ТВСЗ" ЗАО "Комфорт". В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", в соответствии с п. 4.2.2 Р 1850-001-2016 АО "ТВСЗ" обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.На основании личного заявления ФИО3 "ТВСЗ" выплатило ему компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 6163,44 рубля, так за сентябрь 2017 г. в размере 3067, 67 рублей; за октябрь 2017 г. в размере 3097,77 рублей. Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами и выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с сентября 2017 г. по октябрь 2017 г. и платежными поручениями.

В соответствии с п. 7.1 вышеуказанного регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Поскольку период работы ФИО2 составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 6163,44 рубля. 

АО "ТВСЗ" так же организовало обеспечение работников горячим питанием в столовой, для чего Истцом заключен договор оказания услуг по организации питания с ООО "Джамп Плюс" № ТВСЗ-259-258 от 24.03.2016г., исполнение денежного обязательства по Договору оказания услуг, осуществляется путем удержания АО "ТВСЗ" денежных средств из заработной платы работников и последующим перечислением удержанных сумм в ООО "Джамп Плюс" на основании личного заявления ФИО2. 

Поскольку ФИО1 питался в столовой АО "ТВСЗ" в октябре 2017 г., что подтверждается детализированным отчетом по питанию, а в виду недостаточности денежных средств для удержания у Ответчика образовалась задолженность за питание в размере 10268,59 рублей., что подтверждается расчетным листком Ответчика за октябрь 2017 г., УПД № от ДД.ММ.ГГГГ, и платежным поручением N2 12738 от 13.11.2017г. 

В связи с тем, что Истец произвел оплату за питание Ответчика в столовой АО "ТВСЗ" в октябре 2017 г. из собственных средств, то Ответчик был обязан возместить АО "ТВСЗ" указанные денежные средства.

Руководствуясь ст. 67 ГПК РФ суд оценив все доказательства, представленные истцом, приходит к выводу о том, что в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, действиями ответчика был причинен истцу ущерб на общую сумму 45170,01 рублей из которых: 12383,28 затраты понесенные работодателем на профессиональное обучение; 16354 руб.7 коп. компенсационная выплата на обустройство и по переезду; 6163 руб. 44 коп. компенсационные выплаты за найм жилого помещения; 10268 руб.59 коп. стоимость питания в столовой, которые подлежат взысканию в принудительном порядке. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поскольку истцом при подаче иска уплачена госпошлины в сумме 1 555 руб. 10 коп., факт уплаты госпошлины подтвержден платежным поручением то данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном размере. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 45170,01 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной госпошлины в размере 1 555, 10 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд РБ.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Проскурякова Е.Н.