Дело №2-1038/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кобызь Е.Н.,

при секретаре Самсоновой Е.С., 

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Клинцовский городской суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2.В обоснование заявленных требований истец указала, что между нею и индивидуальным предпринимателем ФИО2, действующим на основании свидетельства о государственной регистрации №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной ИФНС № по 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, заключен трудовой договор. По настоящее время трудовой договор не расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 22115,70 руб. ей не выплачены. ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ФИО2 была направлена досудебная претензия с требованием выплаты задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Претензия была проигнорирована ФИО2. Работодатель обязан выплатить отпускные, в ином случае должен выплатить неустойку. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 22115,70 руб. и неустойку в размере 943,97 руб..

В судебном заседании истецФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 22115,70 руб., неустойку в размере 943,97 руб.. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал,о чем представил письменное заявление, указав, что последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны. Пояснил, что действительно его работнику ФИО1 не были выплачены отпускные в размере 22115,70 руб., в связи с тяжелым материальным положением.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст.15,16Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникомзаплатутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объемевыплатузаработнойплатыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.

В силу ст. 136 ТК РФоплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 39 ГПК РФответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 2 ст. 173 ГПК РФ судом разъяснены ответчику последствия признания иска. Последствия признания иска ответчику ФИО2 понятны.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При этом, согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в мотивировочной части такого решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, у суда имеются основания для принятияпризнанияискаответчиком и вынесения решения об удовлетворенииисковыхтребований в полном объеме.

Принимая во внимание положение ч. 1 ст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерацииовзысканиис ответчика, не освобожденного отуплатысудебных расходов, государственной пошлины, отуплатыкоторых истец был освобожден, с ответчика подлежитвзысканиюв доход местного бюджета государственная пошлина в размере 891,79 руб., исчисленная в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст.333.19Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1 за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 22115,70 руб. и неустойку в размере 943,97 руб., а всего 23059 (двадцать три тысячи пятьдесят девять) рублей 67 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, 

<

данные изъяты>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 891 (восемьсот девяносто один) рубль 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Председательствующий судьяЕ.Н. Кобызь