Дело № 2-2554/2025

89RS0001-01-2025-003607-45

мотивированное 

решение

 

составлено 27.11.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего Коблова Н.В., 

при секретаре Дейбус А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному казенному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Централизованная бухгалтерия органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа" о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к государственному казенному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Централизованная бухгалтерия органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа"(далее - ГКУ ЯНАО "ЦБ ОГВ ЯНАО") о признании незаконным приказа от 08.09.2025 № 2 "О применении дисциплинарного взыскания", компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., взыскании почтовых расходов.

Требования мотивированы тем, что с 10.04.2023 истец работает у ответчика старшим специалистом по закупкам отдела кадрового и правового обеспечения организационно-административного управления, а с 01.01.2024 начальником отдела анализа и внутреннего аудита. Приказом учреждения от 08.09.2025 № 2 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Считает данный приказ незаконным, поскольку ответчиком не соблюдена процедура, предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, о нарушении истцом обязанностей работодателю стало известно в апреле 2025 года, а также из отчетов работника за декабрь 2024 года, в связи с чем, шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка истек в июле 2025 года. При применении дисциплинарного проступка не учитывались объяснения работника. Применение к истцу незаконных требований повлекло моральные и нравственные страдания в связи с созданием негативных условий при осуществлении должностных обязанностей. Моральный вред, причиненный истцу, оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении на основании доводов, изложенных в исковом заявлении и дополнительных письменных пояснениях к нему (т. 1, л.д. 3-5,128-137).

Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать на основании доводов, изложенных в письменных возражениях от 14.10.2025 и 19.11.2025 (т. 1, л.д. 114-119).

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Статьей ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что с 10.04.2023 ФИО1 на основании трудового договора от 10.04.2023 № работает в ГКУ ЯНАО "ЦБ ОГВ ЯНАО" в должности старшего специалиста по закупкам отдела кадрового и правового обеспечения организационно-административного управления. Приказ о приеме на работу от 10.04.2023 №-лс. (т. 1, л.д. 11-18, 35, 36-43, 44). Приказом учреждения от 09.11.2023 № 76-лс истец с 01.01.2024 переведена на должность начальника отдела анализа и внутреннего аудита (т. 1, л.д. 19).

Согласно п. 2.2 данного трудового договора работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 6.2 Трудового договора от 10.04.2023).

Приказом ГКУ ЯНАО "ЦБ ОГВ ЯНАО" от 08.09.2025 № 2 за совершение дисциплинарного проступка, а именно нарушение ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 2, п. 5 ст. 160.2-1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п. 8 Стандарта № 195н, абз. 8 п. 4, п. 47-49 Стандарта № 160н, пп. "а" п. 4, пп. "б" п. 6 федерального стандарта внутреннего финансового аудита "Осуществление внутреннего финансового аудита в целях подтверждения достоверности бюджетной отчетности и соответствия порядка ведения бюджетного учета единой методологии бюджетного учета, составления, представления и утверждения бюджетной отчетности" и о внесении изменений в некоторые приказы Министерства финансов Российской Федерации по вопросам осуществления внутреннего финансового аудита", утвержденного приказом Минфина России от 01.09.2021 № 120н, абз. 2, 9 п. 3.1, п. 3.3 должностной инструкции начальника отдела и внутреннего аудита учреждения, с учетом тяжести совершения проступка и обстоятельств его совершения, положений ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, к начальнику отдела и внутреннего аудита ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Копию приказа истец получила лично под роспись 08.09.2025 (т. 1, л.д. 51-55).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились следующие основания: приказ учреждения от 07.12.2023 № 181 "Об организации внутреннего финансового аудита", согласно которому отдел анализа и внутреннего аудита учреждения наделен полномочиями субъекта внутреннего финансового аудита (т. 1, л.д. 56); должностная инструкция начальника отдела анализа и внутреннего аудита от 22.12.2023 № 10-ДИ, согласно п. 1.2 которой должность начальника отдела создана для осуществления внутреннего финансового аудита в учреждении. Начальник отдела является руководителем субъекта внутреннего финансового аудита в учреждении (п. 1.3). Он обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, а также положения правовых актов, регулирующих организацию и осуществления внутреннего финансового аудита, включая федеральные стандарты внутреннего финансового аудита, обеспечивать получение достаточных аудиторских доказательств, формировать рабочую документацию аудиторского мероприятия, обеспечивать сбор и анализ информации о бюджетных рисках, оценивать бюджетные риски и способы их минимизации, а также анализировать выявленные нарушения и (или) недостатки в целях ведения реестра бюджетных рисков, обеспечивать подготовку заключения, обеспечивать ведение реестра бюджетных рисков (п. 3.1). С должностной инструкцией истец ознакомлена 11.01.2024 (т. 1, л.д. 57-67); акт выездной проверки ГКУ ЯНАО "ЦБ ОГВ ЯНАО" от 05.08.2025, проведенной департаментом финансов Ямало-Ненецкого автономного округа", которым зафиксированы нарушения требований правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в период деятельности учреждения с 01.01.2024 по 31.05.2025, в том числе при выполнении обязанностей, возложенных на начальника отдела анализа и внутреннего аудита ФИО1 (т. 1, л.д. 68-78); годовая отчетность о результатах деятельности субъекта внутреннего финансового аудита за 2024 год и период до срока представления консолидированной (индивидуальной) годовой бюджетной отчетности за 2024 год (т. 1, л.д. 45-48); отчет о проделанной работе начальника отдела анализа и внутреннего аудита за декабрь 2024 года (т. 1, л.д. 49); отчет о проделанной работе начальника отдела анализа и внутреннего аудита за февраль 2025 года (т. 1, л.д. 50); технические данные сервиса "Аудит пользователя" ГИС "Смета ЯНАО" за период проведения аудиторского мероприятия (т. 1, л.д. 79-92); представление департамента финансов ЯНАО от 13.08.2025 № 26 с требованием принятия мер по устранению причин и условий нарушений, указанных в представлении (т. 1, л.д. 93-95); докладная записка начальника организационно-административного управления учреждения от 22.01.2025 о внесении уточнений в пояснительную записку к годовой бюджетной отчетности учреждения за 2024 год и проведении повторной сверки состава и содержания представленной бюджетной отчетности, проверке показателей (т. 1, л.д. 96).

На основании вышеуказанных документов работодателем установлено, что ФИО1, являясь начальником отдела анализа и внутреннего аудита учреждения, совершила дисциплинарный проступок, то есть неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при следующих обстоятельствах.

В соответствии с п. 5 ст. 160.2-1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, внутренний финансовый аудит осуществляется в соответствии с федеральными стандартами внутреннего финансового аудита, установленными Министерством финансов Российской Федерации.

Согласно абз. 8 п. 4 федерального стандарта внутреннего финансового аудита "Планирование и проведение внутреннего финансового аудита", утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 05.08.2020 №н, при формировании данных для составления проекта плана проведения аудиторских мероприятий учитывается информация, содержащаяся в реестре бюджетных рисков.

Обеспечение ведения реестра бюджетных рисков, в соответствии с абз. 11 п. 8 федерального стандарта внутреннего финансового аудита "Права и обязанности должностных лиц (работников) при осуществлении внутреннего финансового аудита", утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.11.2019 №н, относится к обязанностям руководителя субъекта внутреннего финансового аудита, которым в соответствии с приказом учреждения от 07.12.2023 № является ФИО1.

Согласно абз. 2 п. 4 приложения № 1 к Стандарту № 160н, ведение реестра бюджетных рисков предусматривает его первичное формирование и последующую актуализацию.

План проведения аудиторских мероприятий учреждения на 2024 год (далее – план) утвержден 31.01.2024, при этом реестр бюджетных рисков, информация из которого должна была учитываться при формировании данных для составления проекта плана, ФИО1 не актуализировала и не формировала.

Таким образом, трудовые обязанности по ведению реестра бюджетных рисков ФИО1 не выполнила.

В соответствии с п. 47 Стандарта № 160н при проведении аудиторского мероприятия формируется рабочая документация аудиторского мероприятия. Рабочие документы аудиторского мероприятия должны быть сформированы до окончания аудиторского мероприятия.

В соответствии с п. 48 Стандарта № 160н рабочей документацией аудиторского мероприятия является совокупность документов и фактических данных, информации (материалов), подготавливаемых либо получаемых в связи с проведением аудиторского мероприятия, в том числе: документы, отражающие подготовку к проведению аудиторского мероприятия, включая формирование его программы; документы и фактические данные, информация, связанные с выполнением бюджетных процедур; объяснения, полученные в ходе проведения аудиторского мероприятия, в том числе от субъектов бюджетных процедур; информация о контрольных действиях, совершаемых при выполнении бюджетной процедуры, являющейся объектом внутреннего финансового аудита; аналитические материалы, подготовленные в рамках проведения аудиторского мероприятия; копии обращений к экспертам и (или) к лицам, располагающим документами и фактическими данными, информацией, необходимыми для проведения аудиторского мероприятия, направленных в ходе проведения аудиторского мероприятия, и полученные от них сведения.

Согласно п. 49 Стандарта №н рабочие документы аудиторского мероприятия должны подтверждать, что: объекты внутреннего финансового аудита исследованы в соответствии с программой этого аудиторского мероприятия; при проведении аудиторского мероприятия собраны аудиторские доказательства, которые позволяют сформировать и обосновать выводы, предложения и рекомендации по результатам аудиторского мероприятия.

Пунктом 6 Плана проведения аудиторских мероприятий на 2024 год и п. 1 Плана на 2025 год предусмотрено проведение аудиторского мероприятия на тему: "Аудит достоверности бюджетной отчетности за 2024 год и соответствия порядка ведения бюджетного учета единой методологии бюджетного учета, составления, представления и утверждения бюджетной отчетности, а также принятым в соответствии с п. 5 ст. 264.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации внутренним актам".

В соответствии с абз. 3 п. 8 Порядка осуществления внутреннего финансового аудита в государственном казенном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа "Централизованная бухгалтерия органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", утвержденного приказом учреждения от 21.12.2023 №, документы, созданные в процессе подготовки или в ходе аудиторского мероприятия, хранятся на бумажных носителях. Состав таких документов должен быть достаточен для обеспечения понимания результатов проведения аудиторского мероприятия.

По результатам данного аудиторского мероприятия в отношении бюджетной отчетности исполнительных органов автономного округа в период с 17.01.2025 по 03.02.2025 ФИО1 составила 28 заключений. При этом рабочую документацию, отвечающую требованиям п. 48, 49 Стандарта № 160н (в электронном или бумажном виде) при проведении аудиторского мероприятия не сформировала. Таким образом, трудовые обязанности по формированию рабочей документации аудиторского мероприятия ФИО1 не выполнила.

Кроме того, путем анализа документации проведенных в период с 01.01.2024 по 01.03.2025 аудиторских мероприятий установлено отсутствие соответствующей рабочей документации и аудиторских доказательств по ним, что противоречит установленным требованиям к осуществлению внутреннего финансового аудита.

Согласно п. 8 Стандарта № 160н, план аудиторских мероприятий учреждения на 2024 год включал перечень аудиторских мероприятий, в том числе аудит достоверности годовой бюджетной отчетности за 2024 год. Данное аудиторское мероприятие осуществляется с целью подтверждения достоверности бюджетной отчетности и соответствия порядка ведения бюджетного учета единой методологии бюджетного учета, составления, представления и утверждения бюджетной отчетности, установленной Министерством финансов Российской Федерации, а также ведомственным (внутренним) актам, принятым в соответствии с п. 5 ст. 264.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

При этом до подписания руководителем годовой бюджетной отчетности за 2024 год 23.01.2025 ФИО1 указанное аудиторское мероприятие не провела. Рабочую документацию и заключение не сформировала.

Таким образом, трудовые обязанности по проведению обязательного аудиторского мероприятия (в отношении бюджетной отчетности учреждения), формированию рабочей документации и заключения ФИО1 не выполнила.

Неисполнение ФИО1 возложенных трудовых обязанностей повлекло за собой следующие последствия.

Нарушение в учреждении установленного Министерством финансов Российской Федерации порядка осуществления внутреннего финансового аудита, выявленное в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения органом внутреннего государственного финансового контроля (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации), причинение репутационного ущерба учреждению, а также необходимость принятия мер по устранению причин и условий выявленных нарушений.

Необходимость осуществления контрольных мероприятий по подтверждению достоверности бюджетной отчетности учреждения за 2024 год, в том числе сопоставления контрольных значений показателей отчетности, проверки их соответствия регистрам бюджетного учета и первичным учетным документам, самостоятельно руководителем учреждения и иными должностными лицами.

Не достижение установленных п. 2 ст. 160.2-1 Бюджетного кодекса Российской Федерации целей внутреннего финансового аудита: оценка надежности внутреннего процесса осуществляемого в целях соблюдения установленных правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, требований к исполнению своих бюджетных полномочий не обоснована результатами мероприятий; подтверждение достоверности бюджетной отчетности и соответствия порядка ведения бюджетного учета единой методологии бюджетного учета, составления, представления и утверждения бюджетной отчетности не обеспечено.

Повышение качества финансового менеджмента не достигнуто.

Фактически не выполнив трудовые обязанности, ФИО1 составила отчеты о проделанной работе и результатах ее деятельности, в которые внесла не соответствующие действительности сведения о проведенных ею аудиторских мероприятиях и, скрыв данный факт, представила отчеты на рассмотрение руководителю, тем самым введя его в заблуждение относительно проделанной ею работы. Указанные действия ФИО1 повлекли за собой необоснованную выплату заработной платы и выплату стимулирующего характера за фактически невыполненную работу.

Основные цели и задачи внутреннего финансового аудита, установленные Бюджетным кодексом Российской Федерации и должностной инструкцией ФИО1, не выполнены.

Факты нарушений установлены 05.08.2025 по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, проведенной управлением финансового контроля департамента финансов Ямало-Ненецкого автономного округа (т. 1, л.д. 51-55, 101-105, 106-107). По месту работы ФИО1 характеризуется неудовлетворительно (т. 1, л.д. 122).

07.08.2025 истец представил работодателю письменное объяснение, в которых указала на отсутствие каких-либо нарушений при исполнении должностных обязанностей. (т. 1, л.д. 97-98).

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, иным локальным актам.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу ст. 46 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При таких обстоятельствах, проанализировав и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, установив юридически значимые для дела обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным приказа от 08.09.2025 № 2 "О применении дисциплинарного взыскания". Работодателем представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства того, что при принятии в отношении ФИО1 решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Таким образом, выбранный работодателем вид дисциплинарного наказания в виде выговора, суд находит соразмерным совершенным ФИО1 нарушениям трудовой дисциплины.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, правовых оснований для компенсации морального вреда, взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов, не имеется.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что истцом был совершен дисциплинарный проступок в виде неисполнения трудовых обязанностей, в том числе связанных с ведением реестра бюджетных рисков, проведением аудиторского мероприятия, формированием рабочей документации аудиторского мероприятия, что и послужило основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Процедура привлечения к дисциплинарному взысканию работодателем соблюдена, до применения дисциплинарного взыскания у работника отобрана объяснительная, наказание применено с соблюдением установленного ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации двухлетнего срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, факт совершения истцом дисциплинарного проступка выявлен 05.08.2025 (дата составления и получения акта выездной проверки департамента финансов ЯНАО). С 11.08.2025 по 05.09.2025 истец находилась в отпуске (т. 1, л.д. 120). Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен 08.09.2025, то есть с соблюдением установленного законом срока. Материалами дела достоверно установлено о совершении истцом такого проступка.

Так, по неисполнению трудовых обязанностей, связанных с ведением реестра бюджетных рисков, датой совершения дисциплинарного проступка является 31.01.2024, проведением аудиторского мероприятия по подтверждению достоверности бюджетной отчетности учреждения – 23.01.2025, формированием рабочей документации аудиторского мероприятия – 03.02.2025. Вопреки доводам истца нарушения, установленные 05.08.2025 по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения ранее не устанавливались и работодателю известны не были. Представленные истцом в материалы дела документы (письменные ходатайства истца от 27.10.2025 и 17.11.2025) не свидетельствуют о более раннем выявлении в ее действиях дисциплинарного проступка, за которое она была привлечена к дисциплинарной ответственности. Также данные документы не свидетельствуют об отсутствии в ее действия вмененного ей дисциплинарного проступка. Кроме того, истцом не представлено документов, подтверждающих правомерность получения данных документов у уполномоченного на то лица, что не позволяет установить их достоверность (т. 1, л.д. 138-236).

Вопреки доводам истца, предмет судебного разбирательства по гражданскому делу № 2-1262/2025, рассмотренному Салехардским городским судом 27.06.2025, не связан с обстоятельствами, которые рассматриваются в настоящем деле, в связи с чем, ранее правовая оценка обстоятельствам, оспариваемым истцом, судом не давалась. Таким образом, решение Салехардского городского суда от 27.06.2025 по иску ФИО1 к ГКУ ЯНАО "ЦБ ОГВ ЯНАО" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, встречному иску ГКУ ЯНАО "ЦБ ОГВ ЯНАО" о признании неисполнением, ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, не принимается во внимание, поскольку по данному делу рассмотрены иные обстоятельства.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному казенному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Централизованная бухгалтерия органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа" о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий Н.В. Коблов

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>