Дело № 2 – 2334/2018 изготовлено 09.10.2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе 

председательствующего судьи Корендясевой Н.О., 

при секретаре Тощаковой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

20.10.2015 года решением Дзержинского районного суда г. Ярославля постановлено взыскать ОАО «Автодизель» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за недоплаченную разницу тарифов сорокачасовой недели и тридцатишестичасовой недели в сумме 31526 руб. 92 коп., компенсацию премии на доплаты в сумме 10135 руб. 69 коп., доплату за сверхурочную переработку по графику по разнице в тарифах в сумме 10124 руб. 54 коп., доплату за ночные и вечерние смены по разнице в тарифах в сумме 6099 руб. 95 коп., доплату за отпуск в сумме 7793 руб. 44 коп. за период с 24.05.2010 г. по 10.09.2014 г., индексацию в сумме 13869 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 81756 руб. 57 коп. Решение вступило в законную силу.

Истец обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании недоплаченной разницы тарифов, премии на недоплаченную разницу тарифов, компенсации за работу в вечернее и ночное время и переработку, за недоплаченные отпускные с 01.07.2017 г. по 30.06.2018 г. включительно в общей сумме 70087,16 руб., индексации суммы компенсаций с учетом изменения потребительских цен на момент вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. 

В обоснование иска указал, что работает термистом 5-го разряда в цехе 169 на участке термообработки №87, МАЦ, ЦКПС с 24 мая 2010 года по настоящее время. По результатам аттестации рабочего места установлены вредные условия труда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям и в объеме иска, согласился с расчетами, предоставленными ответчиком. 

Представитель ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) ФИО2, на основании доверенности, в судебном заседании по существу иска возражала, представила свой расчет, который стороной истца не оспорен. 

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав пояснения явившихся участков процесса, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №2-4556/2015 Дзержинского районного суда г. Ярославля, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд установил следующее. 

Решением Дзержинского районного суда г.Ярославля от 20.10.2015 г., вступившим в законную силу, установлено наличие вредных условий труда на рабочем месте истца, что является основанием для признания за ним права на сокращенную продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом изложенного, ответчик обязан предоставлять истцу компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда, однако такие компенсации не предоставляет.

С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Абзацем пятым части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 Трудового кодекса РФ).

Постановление Правительства от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», предоставлявшее истцу право на дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю утратило силу с 1 января 2014 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Судом установлено, что карта аттестации подписана 28-29 мая 2013 года, срок действия истек в мае 2018 года. Была произведена специальная оценка рабочего места на степень вредности, и было выявлено, что коэффициент рабочего места истца составляет 3,2.

В связи с изложенным, истец имеет право на сокращение рабочей недели до 01.06.2018 года. Суд соглашается с расчетами, предоставленными ответчиком. 

В связи с изложенным, в пользу истца за период с 01.07.2017 г. по 01.06.2017 г. подлежит взысканию компенсация, расчет которой предоставлен ответчиком и не оспаривался истцом, размер которой составляет: – разница в тарифах между 40-часовой и 36-часовой рабочими неделями – 20765,84 руб., – компенсация премии на доплаты – 7861,83 руб., – доплата за сверхурочную переработку по графику по разнице в тарифах – 9212,30 руб.,– доплата за ночные и вечерние смены по разнице в тарифах – 3340,36 руб., отпуск за период 2017-2018 г.г. – 474,49 руб., доплата за дни простоя – 940,56 руб., доплата за годовое вознаграждение – 2045,91 руб., всего 44614,29 руб. 

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании невыплаченных денежных сумм, подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, как основанное на положениях ст.237 ТК РФ. Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., с учетом длительности нарушения трудовых прав, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости. 

В удовлетворении требований о взыскании индексации суд отказывает, поскольку индекс потребительских цен за взыскиваемый период не менялся. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в пользу ФИО1 сумму задолженности по оплате труда – 44614 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, а всего – 49614 рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) в бюджет города Ярославля государственную пошлину – 1838 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.О. Корендясева