Мотивированное 

решение

изготовлено 12 ноября 2018 года.

Дело № 2-4968/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ундольской Ю.В., 

при секретаре Кейт А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, 

представителя ответчика ООО «Инвест Групп» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инвест Групп» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением указав в обоснование, что 27 января 2015 года между ним и ООО «Инвест Групп» был заключен трудовой договор с генеральным директором №1/2015 от 27 января 2015 года, согласно которого он был принят на работу в должность генерального директора ООО «Инвест Групп», 08 февраля 2018 года ему сообщили о том, что учредителями общества принято решение о досрочном расторжении вышеуказанного трудового договора, на основании которого он был уволен с должности генерального директора общества. Действительно, 07 февраля 2018 года в Единый государственный реестр юридических лиц ООО «Инвест Групп»- была внесена запись о том, что генеральным директором общества с 07 февраля 2018 года является ФИО4 В связи с тем, что в день прекращения трудового договора ему не выдали трудовую книжку, копии документов, связанных с работой, а также не произвели расчеты при увольнении, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, 09 февраля 2018 года им было направлено заявление в адрес ООО «Инвест Групп» с требованием предоставить документы, а именно: копию решения учредителей о досрочном прекращении с ним трудового договора, копию приказа о досрочном расторжении с ним трудового договора, копии приказов о приеме на работу в ООО «Инвест Групп», копии должностных инструкций. Однако, в установленный трудовым кодексом срок, вышеуказанные документы ему не были предоставлены. 26 февраля 2018 года он повторно обратился в ООО «Инвест Групп» с требованием о предоставлении вышеуказанных документов, в том числе выдаче трудовой книжки. Между тем, решение о досрочном расторжении с ним трудового договора, копии вышеуказанных документов ему не предоставили, трудовую книжку ему выдали. 14 марта 2018 года им была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Приморском крае на действия ООО «Инвест Групп». 20 марта 2018 года ему была выдана трудовая книжка. Задержка выдачи трудовой книжки с 08 февраля 2018 года по 20 марта 2018 года (40 дней). Компенсация составляет 69 356,6 рублей. Кроме того, в связи с тем, что дата увольнения в трудовой книжке указана 06 февраля 2018 года, трудовая книжка фактически получена 20 марта 2018 года, считает необходимым обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку и указать дату увольнения с учетом фактического получения 20 марта 2018 года. 

Просил взыскать с ООО «Инвест Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 69 356,6 рублей; обязать ООО «Инвест Групп» издать приказ о новом дне увольнения ФИО1 и внести запись в трудовую книжку, признав днем увольнения дату 20 марта 2018 года; взыскать с ООО «Инвест Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ООО «Инвест Групп» выдать ФИО1 копию решения учредителей о досрочном прекращении с ФИО1 трудового договора, копию приказа о досрочном расторжении с ФИО1 трудового договора, справку о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2- НДФЛ. 

Заочным решением от 21.06.2018г. исковые требования ФИО1 к ООО «Инвест Групп» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности были удовлетворены частично.

Не согласившись с данным решением, ответчиком 17 июля 2018г. было подано заявление об отмене заочного решения.

Определением от 25.09.2018г. заочное решение было отменено, производство по делу возобновлено.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указав, что ФИО1 трудовая книжка не была выдана своевременно, в связи с чем, его лишили права на дальнейшее трудоустройство. Кроме того, ему также не выдали запрашиваемые им документы. Полагает, требования истца обоснованы и просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истец действительно был трудоустроен у ответчика, однако он 05.02.2018 года самостоятельно забрал свою трудовую книжку, о чем ими представлены показания свидетелей. Затем истец 07 марта 2018 года вернул свою трудовую книжку ответчику. Поскольку, все было на доверии, то в журнале учета трудовых книжек истец не расписался и работник отдела кадров у него этого не потребовала. 12 марта 2018г. работодателем было составлено уведомление в адрес истца о необходимости явиться за трудовой книжкой. Данное уведомление отправлено истцу 16 марта 2018г. Полагает, что истец самостоятельно вернул трудовую книжку ответчику и оснований для взыскания среднего заработка не имеется. Также не имеется оснований и для взыскания морального вреда. Просила в иске отказать.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени был извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения сторон, требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В судебном заседании установлено, что 27 января 2015 года ФИО1 принят на работу в ООО «Инвест Групп» на должность генерального директора, что подтверждается трудовым договором № 1/2015 от 27 января 2015 года, приказом № 3-лс от 27 января 2015 года.

Приказом № 2 от 06.02.2018г. прекращено действие трудового договора от 27 января 2015г. № 1/2015 с ФИО1 на основании протокола общего собрания участников ООО «Инвест Групп» от 31.01.208г. № 01/18.

С приказом ФИО1 ознакомился 20.03.2018г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 21 июня 2018 года, с 07 февраля 2018 года генеральным директором ООО «Инвест Групп» является ФИО4

Судом установлено и следует из материалов дела, что 09 февраля 2018 года ФИО1 в адрес ООО «Инвест Групп» направлено заявление с требованием предоставить документы, а именно: копию решения учредителей о досрочном прекращении с ним трудового договора, копию приказа о досрочном расторжении со ним трудового договора, копии приказов о приеме на работу в ООО «Инвест Групп», копии должностных инструкций. 

В связи с тем, что в установленный трудовым кодексом срок, вышеуказанные документы ему не были предоставлены, 26 февраля 2018 года истец повторно обратился в ООО «Инвест Групп» с требованием о предоставлении вышеуказанных документов, в том числе выдаче трудовой книжки. 

Между тем, решение о досрочном расторжении с истцом трудового договора, копии вышеуказанных документов ему не были представлены, трудовую книжку ему выдали 20 марта 2018 года, что подтверждается представленной в материалы дела копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Факт задержки выдачи истцу трудовой книжки также подтверждается и ответом Государственной трудовой инспекцией труда в Приморском крае от 13.04.2018г., который был дан на обращение ФИО1

Доводы представителя ответчика относительно того, что ФИО1 самостоятельно забрал трудовую книжку 05.02.2018г., а 07.03.2018г. вернул обратно, суд находит не заслуживающими внимания, поскольку, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств данных доводов не представлено.

Представленные в материалы дела пояснительные записки работников о данном обстоятельстве, суд также не принимает во внимание. Кроме того, данные работники судом не были опрошены, явка их в судебное заседание ответчиком не обеспечена.

Вместе с тем, уведомлением от 12.03.2018г., ФИО1 было предложено явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки, уведомление отправлено ответчиком в адрес истца 16.03.2018г.

Таким образом, поскольку, ответчик исполнил обязанность предусмотренную Трудовым Кодексом Российской Федерации, то соответственно, срок задержка выдачи трудовой книжки составляет 25 дней (с 07 февраля 2018 года по 16 марта 2018 года).

Согласно представленного ответчиком расчета, среднедневной заработок истца составлял 1 931,89 руб.

Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, которая составляет 48 297,25 рублей (1 931,89 рублей среднедневной заработок * 25 дней ).

Анализируя и оценивая представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48 297, 25 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В связи с тем, что дата увольнения в трудовой книжке указана 06 февраля 2018 года, трудовая книжка фактически получена 20 марта 2018 года, суд считает необходимым обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку и указать дату увольнения с учетом фактического получения 20 марта 2018 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, истцу трудовая книжка была выдана несвоевременно, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истцом заявлены требования о возложении обязанности на ООО «Инвест Групп» выдать ФИО1 копию решения учредителей о досрочном прекращении с ФИО1 трудового договора, копию приказа о досрочном расторжении с ФИО1 трудового договора, справку о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2- НДФЛ, поскольку, данные документы ответчиком по заявлению истца предоставлены не были.

Вместе с тем, истец обращался к ответчику с заявлением о выдачи трудовой книжки, предоставлении копии решения учредителей о досрочном прекращении с ФИО1 трудового договора и копии приказа о досрочном расторжении с ФИО1 трудового договора. 

С заявлением о предоставлении ему справки о сумме заработка за два предшествующих года, сведений по страховым взносам ОПС и справки по форме 2- НДФЛ истец не обращался, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать ООО «Инвест Групп» выдать ФИО1 копию решения учредителей о досрочном прекращении с ФИО1 трудового договора, копию приказа о досрочном расторжении с ФИО1 трудового договора. 

В остальной части требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать документы удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 648,91 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Инвест Групп» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвест Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48 297,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 50 297, 25 рублей. 

Обязать ООО «Инвест Групп» издать приказ о новом дне увольнения ФИО1 и внести запись в трудовую книжку, признав днем увольнения дату 20 марта 2018 года.

Обязать ООО «Инвест Групп» выдать ФИО1 копию решения учредителей о досрочном прекращении с ФИО1 трудового договора, копию приказа о досрочном расторжении с ФИО1 трудового договора.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Инвест Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 648,91 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья Ю.В. Ундольская