УИД: 77RS0027-02-2024-019786-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года адрес                                                                                                       

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0885/2025 по иску ФИО1 к Государственной компании адрес о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Государственной компании адрес о взыскании премии за 2022 год в размере сумма, в обоснование требования, ссылаясь на то, что работодателем без законных на то оснований ему не была выплачена премия за 2022 год.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности ФИО2, который в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29 января 2011 года между истцом и Государственной компанией адрес заключен трудовой договор № 09/2011, по которому ФИО1 был принят на работу в Государственную компанию на должность главного специалиста в Департамент экономики и финансов. Планово-экономический отдел.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, работнику может выплачиваться денежное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Государственной компании в соответствии с Порядком выплаты вознаграждения в Государственной компании.

Приказом от 17 ноября 2023 года № ...о истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 10 апреля 2024 года по гражданскому делу № 2-1730/2024 ФИО1, в том числе восстановлен на работе в Государственной компанией адрес в должности Главного специалиста Отдела финансового планирования Департамента финансов.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает, что работодателем ему не была выплачена премия по итогам работы в 2022 году, при этом, другие работнику данную премию получили.

Представитель истца в судебном заседании, настаивая на удовлетворении иска пояснил, что премию по итогам работы в 2022 году истцу не выплатили без законных на то оснований, при этом, сумма сумма является предположительной, поскольку истец не осведомлен относительно размера подлежащей выплате ему премии за 2022 год.

Судом также установлено, что приказом председателя правления Государственной компанией адрес от 20 мая 2021 года введена в действие система оплаты труда Государственной компанией адрес, согласно которой составными частями оплаты труда в Государственной компании являются:

- должностной оклад, стимулирующая надбавка, компенсационные выплаты (постоянная часть);

- выплата по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ), единовременная премия за своевременную и качественную реализацию поставленных задач, оказавших значительное влияние на деятельность Государственной компании (переменная часть);

- материальная помощь (переменная часть).

Разделом VI Системы оплаты труда, определен порядок установления ключевых показателей эффективности (КПЭ) работников Государственной компании, в частности предусмотрено, что целевое значение КПЭ и отчеты об их исполнении утверждаются в отношении работников структурных подразделений – (первым) заместителем председателя правления по подчиненности.

Размер выплаты работника Государственной компании, уровни КПЭ которых определены в настоящем разделе Системы оплаты труда в Государственной компании, определяется исходя из достижения целевых показателей программы деятельности Государственной компании, ключевых показателей эффективности Государственной компании, ключевых показателей эффективности работников в соответствии с приложением № 1. КПЭ устанавливается на календарный год.

В соответствии с приложением № 1 к Системе оплаты труда в Государственной компании, расчет выплаты работникам Государственной компании, уровни КПЭ которых определены в разделе VI Системы оплаты труда, по результатам достижения КПЭ осуществляется на основании оценочной карты КПЭ работника по формуле: Выплата = База х К итог х К времени адрес, где Выплата – переменная часть оплаты труда, выплата по результатам достижения КПЭ; База – максимальный (базовый) размер выплаты (зависит от должности и направления деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Государственной компании на соответствующий отчетный период); К итог – итоговая оценка исполнения КПЭ, установленная в утвержденной оценочной арте КПЭ (отчете об исполнении КПЭ) работника; К времени – коэффициент, рассчитываемый как соотношение количества рабочих дней периода замещения должности, предполагающей ответственность за исполнение КПЭ, к нормативному количеству рабочих дней в отчетном году; ОКП – общекорпоративный коэффициент премирования.

Разделом VII Системы оплаты труда предусмотрена выплата единовременной премии за своевременную и качественную реализацию поставленных задач, оказавших значительное влияние на деятельность Государственной компании, определен перечень рекомендуемых критериев, на основании которых осуществляется единовременной премирование.

Приказом председателя правления Государственной компанией адрес от 17 марта 2022 года утверждено Положение об оплате труда работников Государственной компанией адрес, согласно п. 7.1 которого принципы, порядок разработки, установления, и оценки достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) устанавливаются Положением о ключевых показателях эффективности Государственной компанией адрес.

Приказом председателя правления Государственной компанией адрес от 12 декабря 2023 года введена в действие система оплаты труда Государственной компанией адрес, отменено действие приказа № 145 от 20 мая 2021 года, при этом, новой системой оплаты труда Государственной компании также предусмотрена стимулирующая выплата, связанная с достижением работником целевых значений КПЭ и ФПКЭ.

Приказами председателя правления Государственной компанией адрес от 15 мая 2023 года, № 365 от 10 сентября 2024 года утверждались Положения о ключевых показателях эффективности Государственной компанией адрес в различных редакциях и периодах действия.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что выплата премии по КПЭ является стимулирующей выплатой, относится к необязательной части заработной платы, решение о выплате по КПЭ принимается руководством компании на основании оценки деятельности сотрудника за отчетные период, решение о выплате премии по КПЭ в отношении истца не принималось. Несмотря на отмену приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности обязанность по выплате премии у ответчика отсутствует.

Также в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что выплата истцу премии по КПЭ за 2022 год не произведена по причинам не связанным с финансово-экономическими показателями деятельности Государственной компании, оценка работы фио в целях определения размера премии по КПЭ за 2022 год не производилась.

По запросу суда представителем ответчика в материалы дела представлен расчет КПЭ истца за 2022 год, расчет премии по КПЭ за 2022 год, а также письменные пояснения непосредственного руководителя истца – директора Департамента финансов Государственной компании «Российские автомобильные адрес, согласно которым по итогам сумма года истец продемонстрировал крайне низкие результаты работы в рамках должностных обязанностей, в целом, результативность работы фио по итогам сумма года оценена, как 10-15 % от того результата, который должен демонстрировать работник на позиции главного специалиста.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что при рассмотрении дела было установлено выполнение истцом КПЭ в 2022 году на 10-15 %, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика законных оснований для невыплаты истцу премии по КПЭ за 2022 год с учетом фактических показателей КПЭ, поскольку ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая право работодателя на поощрение работника не предоставляет последнему возможности уклониться от реализации данного права при отсутствии финансово-экономических и иных причин, при наличии которых работодатель вправе не поощрять работника за труд, такого рода причины при рассмотрении дела установлены не были, что не оспаривалось ответчиком.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании премии по КПЭ за 2022 год подлежит частичному удовлетворению в размере сумма (414049 х 100% х 15 % х 1), при этом, исходит из того, что вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о выплате истцу премии по КПЭ за 2022 год, а равно и доказательства, подтверждающие наличие законных оснований для невыплаты такого рода премии.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы премии по КПЭ за 2022 год, суд соглашается с расчетом ответчика, который соответствует условиям трудового договора, локальным актам Государственной компанией адрес в области оплаты труда, при этом, полагает необходимым применить индивидуальный рейтинг результативности фио в 2022 году - 15%, вместо 10%, как указано в расчете ответчика, поскольку непосредственным руководителем истца его работа в 2022 году оценена, как 10-15 %, в связи с чем применение 15% рейтинга является наиболее благоприятным для работника в целях определения размера годовой премии по КПЭ. 

Оснований для удовлетворения требования истца в большем размере, в том числе и в части взыскания единовременной премии за 2022 год, суд не усматривает, поскольку при рассмотрении дела не было установлено, что истцом своевременно и качественно выполнялись поставленные задачи, оказавшие значительное влияние на деятельность Государственной компании.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственной компании адрес о взыскании премии, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной компании адрес в пользу ФИО1 премию за 2022 год в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Государственной компании адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.04.2025.

Судья Утешев С.В.