Дело № 2-546/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 АлексА.а к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Моторский детский сад «Теремок» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратился с иском к МБДОУ Моторский детский сад о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. 

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу: ФИО1 – 6873,28 руб.; ФИО2 – 12947,88 руб.; ФИО3- 21654,42 руб.; ФИО4- 17714,93 руб.; ФИО5 – 8447,9 руб. 

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 АлексА. также поддержали заявленные прокурором в их интересах требования, пояснив, что недоначисленная за 2017 г. им не выплачена.

Представитель ответчика- МБДОУ Моторский детский сад в судебное заседание не явилась представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Также не явился представитель соответчика- администрации Каратузского района (учредитель). О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. Заявлений и ходатайств по данному делу не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения истцов, выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 06.11.2012 г. 

<

...>-к и 

<

...>-к истец ФИО3 работает в Моторском детском саде в должности 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки, а также в должности 

<

...> с нагрузкой 0,5 ставки.

До 17 января 2017 г. также исполнял трудовые обязанности 

<

...> на 0,5 ставки. 

В соответствии с приказом 

<

...>-л/с от 

<

...> до 

<

...> также работал в должности 

<

...> на 0,5 ставки, на период отсутствия основного работника.

На основании приказа 

<

...>-л/с от 19.09.2017 г. принят на работу, по совместительству, в том же учреждении на должность 

<

...> на 1 ставку.

В соответствии с представленными трудовым договором и расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила, по основной должности 

<

...> в январе, феврале, а также апреле, июне, июле, октябре, ноябре, декабре- по 5296 руб. за каждый месяц. 

В марте- 3981,09 руб.; в мае- 7352,18 руб.; в августе- 2072,35 руб.; в сентябре- 9093,79 руб..

По должности 

<

...> истцу начислена заработная плата в январе, феврале, апреле-июле, по 5295 руб. за каждый месяц. В марте- 4333,09 руб., в августе- 2072,35 руб.

В январе истцу также начислено 2180,71 руб. по должности 

<

...>.

В июле и августе также начислялась заработная плата по должности 

<

...>- в июле- 1513,14 руб., а в августе- 4703,5 руб.

По должности 

<

...> истцу начислено : в сентябре- 2685,58 руб.; в октябре- 10351,27 руб.; в ноябре- 9894,32 руб.; в декабре- 11916 руб. 

Истец ФИО4 в соответствии с приказом о приеме на работу от 12.08.2016 г. 

<

...>-л/с работает в учреждении в должности 

<

...>. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе 14875,53 руб., в феврале- 12369,67 руб, в марте-10713,05 руб.; в апреле 11254 руб.; в мае- 12412,5 руб.; в июне 10150,67 руб.; в августе 9613,39 руб.; в сентябре- 472,86 руб.; в октябре- 8034,27 руб., в ноябре- 10972,55 руб.; в декабре- 10970,29 руб.-

Истец ФИО5 в соответствии с приказом о приеме на работу от 09.11.2015 

<

...>-л/с работал в МБДОУ в качестве 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки. Приказом работодателя от 10.10.2017 

<

...>-л/с принят на работу, по внутреннему совместительству, на должность 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, за работу в сельской местности, за вредность, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила, с учетом отработанного времени в январе 3115,29 руб.; в феврале- мае- по 5296. за каждый месяц; в июне- 7254,01 руб.; в июле-октябре- по 5296 руб.; в ноябре- 9996,11 руб.. 

Кроме того, в октябре и ноябре истцом выполнены трудовые обязанности 

<

...> на 0,5 ставки, по внутреннему совместительству.

За данную работу ему начислена заработная плата в октябре- 3815,64 руб., в ноябре- 4035,05 руб.

В декабре трудовые обязанности истцом не выполнялись.

Истец ФИО1. в соответствии с приказом о приеме на работу от 14.03.2013 г. 

<

...> работал в МБДОУ Моторский детский сад в должности 

<

...>. 15 августа 2017 г. трудовой договор расторгнут.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за опыт работы, за работу в сельской местности, за вредность, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе 14953,41 руб.; в феврале- 12105,28 руб.; в марте- 10652,53 руб.; в апреле- 10525,8 руб.; в мае- 10658,2 руб.; в июне- 10592, в августе- 460,53 руб.

В июле трудовые обязанности не исполнялись в связи с предоставлением ежегодного отпуска.

Истец ФИО2 в соответствии с приказом о приеме на работу от 03.10.2013 г. 

<

...> принят на работу в Моторский детский сад на должность 

<

...>. 

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада, компенсационных выплат: за работу в сельской местности, за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года, в январе- 14330,35 руб.; в феврале- 12073,4 руб.; в марте- 11007,77 руб.; в апреле – 11518,8 руб.; в мае- 3773,4 руб.; в июне- 1008,76 руб.; в июле- 10592 руб.; в августе- 10592 руб.; в сентябре- 8826,67 руб.; в октябре- 9388,36 руб.; в ноябре- 15979,61 руб.; в декабре- 12105,14 руб. 

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО4 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

месяц

Размер зарплаты при выполнении нормы рабочего времени

МРОТх1,3х1,3

Норма рабочего времени

(в часах)

Фактически отработано

(в часах)

Подлежит начислению исходя из отработанного времени, (2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма зарплаты 

(5)-(6)

январь

12000

136

191

16852,94

14875,53

1977,41

февраль

12000

143

167

14013,98

12369,67

1644,31

март

12000

175

177

12137,14

10713,05

1424,09

апрель

12000

160

170

12750

11254

1469

май

12000

160

187,5

14062,5

12412,5

1650

июнь

12000

168

161

11500

10150,67

1349,33

Июль 

12480

168

179,5

13334,29

11317,05

2017,24

август

12480

184

167

11326,96

9613,39

1713,57

сентябрь

12480

168

7,5

557,14

472,86

84,28

октябрь

12480

176

133,5

9466,36

8034,27

1432,09

ноябрь

12480

167

173

12928,38

10972,55

1955,83

декабрь

12480

168

174

12925,71

10970,29

1955,42

Итого недоначислено (сумма показателей графы 7) 17714,93

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

месяц

Размер зарплаты при выполнении нормы рабочего времени

МРОТх1,3х1,3

Норма рабочего времени

(в часах)

Фактически отработано

(в часах)

Подлежит начислению исходя из отработанного времени, (2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма зарплаты 

(5)-(6)

январь

12000

136

144

12705,12

14953,41

0

февраль

12000

143

163

13677,33

12105,28

1572,05

март

12000

175

168

11519,76

10652,53

867,23

апрель

12000

160

159

11925

10525,8

1399,2

май

12000

160

161

12075

10658,2

1416,8

июнь

12000

168

168

12000

10592

1408

Июль 

12480

168

0

0

0

0

август

12480

184

8

542,56

460,53

82,03

сентябрь

12480

168

0

0

0

0

октябрь

12480

176

0

0

0

0

ноябрь

12480

167

0

0

0

0

декабрь

12480

168

0

0

0

0

Итого недоначислено (сумма показателей графы 7) 6745,31

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

месяц

Размер зарплаты при выполнении нормы рабочего времени

МРОТх1,3х1,3

Норма рабочего времени

(в часах)

Фактически отработано

(в часах)

Подлежит начислению исходя из отработанного времени, (2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма зарплаты 

(5)-(6)

январь

12000

136

136

12000

14330,35

0

февраль

12000

143

163

13677,33

12073,4

1603,93

март

12000

175

154

10559,78

11007,77

0

апрель

12000

160

174

13050

11518,8

1531,2

май

12000

160

57

4275

3773,4

501,6

июнь

12000

168

16

1142,72

1008,76

133,96

Июль 

12480

168

168

12480

10592

1888

август

12480

184

184

12480

10592

1888

сентябрь

12480

168

140

10399,2

8826,67

1572,53

октябрь

12480

176

156

11060,4

9388,36

1672,04

ноябрь

12480

167

177

13227,21

15979,61

0

декабрь

12480

168

192

14261,76

12105,14

2156,62

Итого недоначислено (сумма показателей графы 7) 12947,88

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Поскольку трудовые обязанности по основной должности 

<

...> выполнялись на 0,5 ставки, то при выполнении нормы рабочего времени истцу подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 руб.- в первом полугодии 2017 г., и не менее 6240 руб.- во втором полугодии.

В течение января, февраля, апреля, июня истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, и ему начислена заработная плата по должности дворника, в размере 5296 руб., а подлежало начислению не менее 6000 руб. Таким образом, истцу ежемесячно недоначислялось по 704 руб. (6000-5296), а за 4 месяца недоначислено 2816 руб. (704х4)

В марте, при норме рабочего времени 22 дня, истцом фактически отработано 18 дней, поэтому его заработная плата должна составить не менее 4909,09 руб. (6000/22х18), а начислено 4333,09 руб., что на 576 руб. меньше.

В мае истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и ему начислена заработная плата в размере 7352,18 руб., что превышает минимальный размер оплаты труда, предусмотренный для 0,5 ставки, поэтому нарушений ответчиком не допущено.

В течение июля, октября, ноября и декабря истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, и ему начислена заработная плата по должности 

<

...>, в размере 5296 руб., а подлежало начислению не менее 6240 руб. Таким образом, истцу ежемесячно недоначислялось по 944 руб. (6240-5296), а за 4 месяца недоначислено 3776 руб. (944х4)

В августе, при норме рабочего времени 23 дня, истцом отработано 9 дней, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 2441,74 руб. (6240/23х9), а начислено 2072,35 руб., то есть на 369,39 руб. меньше.

В сентябре, при норме рабочего времени 21 день, истцом отработано 9 дней, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 2674,26 руб. (6240/21х9), а начислено 9093,79 руб., то есть без нарушений.

Таким образом, в течение 2017 г. ФИО3 недоначислена заработная плата по основному месту работы в должности 

<

...> 7537 руб. 39 коп. (2816+576+3776+369,39). 

Кроме того, в этот же период времени, истцом выполнялись трудовые обязанности, по совместительству, в должности 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки.

За полностью отработанное рабочее время по данной должности, истцу начислялась заработная плата в январе, феврале, апреле, мае и июне в размере 5296 руб., при этом подлежало начислению не менее 6000 руб. В этой связи размер ежемесячно недоначисляемой заработной платы в данный период составлял 704 руб. (6000-5296), а за 5 месяцев недоначислено 3520 руб. (704х5)

В марте, при норме рабочего времени 22 дня, истцом фактически отработано 18 дней, поэтому его заработная плата должна составить не менее 4909,09 руб. (6000/22х18), а начислено 4333,09 руб., что на 576 руб. меньше.

В июле истцом также выполнены нормы рабочего времени по должности 

<

...>, и ему начислена заработная плата в размере 5296 руб., а подлежало начислению не менее 6240 руб., в связи с чем в данном месяце ему недоначислено 944 руб.

В августе, при норме рабочего времени 23 дня, истцом отработано 9 дней, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 2441,74 руб. (6240/23х9), а начислено 2072,35 руб., то есть на 369,39 руб. меньше

Всего, в указанный период, по должности 

<

...> истцу недоначислена заработная плата в размере 5409 руб. 39 коп. (3520+576+944+369,39)

Также, в июле и августе истцом выполнялись трудовые обязанности 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки. В июле в данной должности им отработано 6 дней, при норме 21 день, а в августе- 17 дней, при норме 23 дня.

С учетом фактически отработанного времени, в июле истцу подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 1782,86 руб. (6240/21х6), а начислено 1513,14 руб., что на 269,72 руб. меньше.

В августе ФИО3 подлежала начислению заработная плата в размере 4612,17 руб. (6240/23х17), а начислено 4703,5 руб., то есть нарушений ответчиком не допущено.

Кроме того, с сентября по декабрь 2017 г. ФИО3, по совместительству, исполнял трудовые обязанности 

<

...>.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за сентябрь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

месяц

Размер зарплаты при выполнении нормы рабочего времени

МРОТх1,3х1,3

Норма рабочего времени

(в часах)

Фактически отработано

(в часах)

Подлежит начислению исходя из отработанного времени, (2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма зарплаты 

(5)-(6)

сентябрь

12480

168

60

4456,8

2685,58

1771,22

октябрь

12480

176

172

12194,8

10351,27

1843,53

ноябрь

12480

167

156

11657,88

9894,32

1763,56

декабрь

12480

168

189

14038,92

11916

2122,92

Всего по данной должности истцу недоначислена заработная плата в размере 7501,23 руб.

С учетом всех занимаемых истцом должностей в период с января по декабрь ФИО3 недоначислена заработная плата в размере 20717 руб. 73 коп. (7501,23+269,72+5409,39+7537,39)

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Поскольку трудовые обязанности по основной должности 

<

...> выполнялись на 0,5 ставки, то при выполнении нормы рабочего времени истцу подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 руб.- в первом полугодии 2017 г., и не менее 6240 руб.- во втором полугодии.

В январе, при норме рабочего времени 17 дней, истцом фактически отработано 10 дней, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере 3529,41 руб. (6000/17х10), а начислено 3115,29 руб., то есть на 414,12 руб. меньше.

В течение февраля-мая истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, и ему начислена заработная плата по должности 

<

...>, в размере 5296 руб., а подлежало начислению не менее 6000 руб. Таким образом, истцу ежемесячно недоначислялось по 704 руб. (6000-5296), а за 4 месяца недоначислено 2816 руб. (704х4)

В июне истцом также полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности и нагрузке, и в данном месяце ему начислена заработная плата в размере 7254,01 руб., то есть ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца.

В период с июля по октябрь истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, и ему начислена заработная плата в размере 5296 руб. за каждый месяц, хотя подлежало начислению не менее 6240 руб. Таким образом, в каждом из указанных месяцев истцу недоначислено по 944 руб. (6240-5296), а всего за 4 месяца недоначислено 3776 руб. (944х4)

В ноябре, при норме рабочего времени 21 день, истцом отработано 16 дней, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 4754,29 руб. (6240/21х16), а начислено 9996,11 руб., то есть нарушений работодателем не допущено.

Всего, за период я января по декабрь истцу ФИО5 недоначислена заработная плата по основному месту работы в должности 

<

...>, в размере 7006 руб. 12 коп. ( 3776+2816+414,16)

Кроме того, в октябре и ноябре истцом выполнялись трудовые обязанности 

<

...>, с нагрузкой 0,5 ставки, по внутреннему совместительству.

В октябре, в данной должности истцом отработано 16 дней при норме 22 дня, а в ноябре- 16 дней при норме 21 день.

С учетом фактически отработанного времени, истцу подлежала начислению заработная плата за октябрь в размере не менее 4538,18 руб. (6240/22х16), а начислено 3851,64 руб., то есть на 686,54 руб. меньше. В ноябре подлежало начислению не менее 4754,29 руб. (6240/21х16), а начислено 4035,05 руб., что на 719,24 руб. меньше.

Всего по должности 

<

...> истцу недоначислена заработная плата в размере 1405,78 руб. ( 686,54+719,24)

С учетом заработной платы, подлежащей начислению по каждой из занимаемых должностей, истцу ФИО5 в 2017 г. недоначислено 8411 руб. 90 коп. (7006,12+1405,78).

В судебное заседание представителем ответчика представлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБДОУ Моторский детский сад в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 25 число каждого месяца. Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 01.06.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. 

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено, а обращение истцов в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года и отсутствие у них юридических познаний к таковым отнесены быть не могут, поскольку не создавали препятствий для самостоятельного обращения в суд. 

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с мая по декабрь 2017 года, в пользу ФИО4 - 11200 руб. 12 коп., (17714,93-1977,41-1644,31-1424,09-1469); в пользу истца ФИО1- 2906 руб. 83 коп. (6745,31-1572,05-867,23-1399,2); в пользу истца ФИО2-9812 руб. 75 коп. (12947,88-1603,93-1531,2); в пользу истца ФИО3- 15341 руб. 73 коп. ( 20717,73-(704х3)-576-(704х3)-576); в пользу истца ФИО5- 5885 руб. 78 коп. (8411,9-414,12-(704х3)).

При таком положении заявленные прокурором в интересах истцов исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 41147 руб. 21 коп., в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1434 руб. (41147,21-20000)х3%+800)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Моторский детский сад «Теремок» недоначисленную заработную плату за период с мая по декабрь 2017 года в пользу

-ФИО1 2906 (две тысячи девятьсот шесть) рублей 83 копейки;

-ФИО2 9812 (девять тысяч восемьсот двенадцать) рублей 75 копеек;

-ФИО3 15341 (пятнадцать тысяч триста сорок один) рубль 73 копейки;

-ФИО4 11200 (одиннадцать тысяч двести) рублей 12 копеек;

-ФИО5 АлексА.а 5885 (пять тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 78 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Моторский детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход бюджета Каратузского района в размере 1434 (одна тысяча четыреста тридцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль