91 RS0№-10

дело №

РЕШЕНИЕ

Имением Российской Федерации

<

адрес> 18 декабря 2019 года

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Измайлова Р.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО3, 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Комфорт» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 690 рублей.

установил:

18.09.2019г. ФИО1 обратился с иском к ООО «Сервисная компания «Комфорт», уточненным в ходе рассмотрения дела, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 690,00руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору управляющим многофункционального комплекса в 

<

адрес>. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. При увольнении ему выдали копию справки № от 01.04.2019г. о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, в которой определена его средняя заработная плата за последние три месяца – 22 188,50руб. Между тем, приказом от 21.09.2018г. в связи с повышением ранее действующих тарифов на затраты по содержанию 1 кв.м., торгово-офисного центра по проспекту Победы,4, 

<

адрес> на 2018 года до 35 руб.70 коп. ему должны были повысить заработную плату с этого периода, соответственно повысить среднюю заработную плату для определения размера пособия по безработице, в которой определена его средняя заработная плата за последние три месяца, что предусмотрено коллективным договором ООО «СК Комфорт». Обратившись в Инспекцию по труду Республики Крым,последння выявила ряд нарушений, в том числе по неполной выплате заработной платы с учетом начислений по содержанию и ремонту помещений для собственников нежилых помещений. Учитывая его должностной оклад в размере 18000,00 руб. при тарифе 19,33 руб. за содержание 1 кв.м. торгово-офисного центра коэффициент повышения его заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения,ДД.ММ.ГГГГ 35,70/19,33 = 1,85. Тем самым его заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составлял октябрь 2018 года – 18000*1,85 = 33300,00руб.; ноябрь 2018 года – 18000*1,85=33300,00руб.; декабрь 2018 года – 18000*1,85 = 33300,00руб.; январь 2019 года - 18000*18,85 = 33300,00руб.; февраль 2019 года - 18000*1,85=33300,00руб.; по ДД.ММ.ГГГГ - 18000*1,85 = 33300,00руб./2 = 16750,00руб.. Таким образом, считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ежемесячно недоплачивали часть заработной платы в размерах: октябрь 2018 года/33000,00руб. - 21775,00руб. (фактически начислено) = 11525,00руб.; ноябрь 2018 года /33000,00руб. - 22632,14руб. (фактически начислено) = 10667,86руб.; декабрь 2018года/33000,00руб. -23499,55руб. (фактически начислено) = 9800,45руб.; январь 2019 года /33000,00руб. – 22606,47 (фактически начислено) = 10693,53руб.; февраль 2019 года /33000,00руб.-23586,32руб. (фактически начислено) = 9713,68 руб.; март 2019 года/16750,00руб. - 11460,52 руб. (фактически начислено) = 5289,48руб.. Итого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему недоплачивали часть заработной платы в размере 57 690,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, по основаниям указанным в нем.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении иска отказать, считая его не обоснованным. Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказу ООО «Сервисная компания «Комфорт» от 01.01.2015г., ФИО1 был принят на работу в ООО «Сервисная компания «Комфорт» на должность управляющего МФК с 01.01.2015г. с испытательным сроком 3 месяца. 

01.01.2015г. ООО «Сервисная компания «Комфорт» в лице генерального директора ФИО5 заключен с ФИО1 трудовой договор №.

Согласно п.1.1, 1.2,1.3 ФИО1 принят на должность управляющего многофункциональным комплексом с 01.01.2015г. по основному месту работы: 

<

адрес>, офис, с должностным окладом в размере 13000,0 руб..

На основании приказу ООО «Сервисная компания «Комфорт» № от 15.03.2019г., ФИО1 уволен с занимаемой должности, по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прекращено действие трудового договора № от 01.01.2015г., с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 53 календарных дня.

В соответствие со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со штатным расписанием, расчетными листами заработная плата ФИО1 с 01.02.2016г. составила 18 000,0руб.

Дополнительное соглашение об изменении сторонами условий трудового договора (должностного оклада в размере 18000,0руб.) с ФИО1 заключено не было.

Согласно письма ООО «СК «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ - коллективный договор не заключался.

Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что увеличение должностного оклада, от которого зависит размер заработной платы, является существенным условием трудового договора, должно производиться путем заключения дополнительного соглашения или закрепления путем принятия приказа, распоряжения работодателя.

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 690,0 руб., поскольку должностной оклад ФИО1 в размере 33300,0 руб. никто не устанавливал.

Допустимых доказательств (в соответствии со ст. 72 ТК РФ) изменения существенных условий труда (изменения оплаты труда) истцом суду представлено не было. В судебном заседании указанные доказательства судом добыты не были. 

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств в обосновании своего требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 690 рублей, в связи с чем требование не подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 690 рублей не имеется.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности истцом суд отклоняет по следующим причинам.

В настоящем случае имеет место спор о не доплате части заработной платы работнику. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По смыслу указанной нормы годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Как ранее было указано, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 был освобожден от замещаемой должности по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В суд с настоящим исковым заявлением о взыскании не доплаченной заработной платы истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение года после увольнения и с момента как узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В иске ФИО1 к ООО «СК «Комфорт» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 690 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: