Дело № 2-2668/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретарях Васькиной М.А., Пинчук М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорсити» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «Дорсити» о признании увольнения незаконным, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении замечания, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора, приказа №-ОК об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконными, изменении формулировки причины и даты увольнения на уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной на дату вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Дорсити» в качестве сантехника - монтажника сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере 25000 руб. в месяц. Также трудовым договором предусмотрена ежемесячная доплата за выполнение функций бригадира в размере 5000 руб., прораба в размере 8000 руб. ДД.ММ.ГГГГ все работы на объекте были окончены и ввиду истечения срока договора он прекратил работу. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не выплачивалась, поскольку ввиду тяжелого финансового положения в организации с заместителем директора общества была устная договоренность об окончательном расчете за весь период после окончания срока договора и сдачи объекта.В ходе рассмотрения спора о взыскании заработной платы, узнал, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему было объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ объявлен выговор за прогул, приказом №-ОК уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Указанные дисциплинарные проступки не совершал, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, если и отсутствовал на работе, то только по согласованию с работодателем, все объемы работ выполнил, в связи с чем, считает, что заработная плата подлежит начислению в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Также просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ - по дату истечения срока трудового договора, изменить формулировку увольнения, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную на дату вынесения решения судом, за нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, уточнениях к иску, письменных пояснениях. 

Представители ответчика ООО «Дорсити» в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, указав, что хоть и нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, оснований для отмены приказов не имеется, ввиду пропуска истцом срока для обращения в суд за оспариванием приказов. Заработная плата выплате не подлежит, поскольку оплата труда произведена в полном объеме пропорционально отработанному времени с учетом прогулов, совершенных истцом. Расчет выплаченной заработной платы не представили. Выплата заработной платы осуществлялась через карту заместителя директора ООО «Дорсити» ФИО2 на карты ФИО1, о чем предоставлены выписки о движении денежных средств.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Дорсити» в качестве сантехника - монтажника сроком до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере 25000 руб. в месяц. Также трудовым договором предусмотрена ежемесячная доплата за выполнение функций бригадира в размере 5000 руб., прораба в размере 8000 руб. (л.д. 7-10 том 1).

Согласно п. 4.1.1 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работника. 

Отметок об ознакомлении ФИО1 с Правилами внутреннего распорядка ООО «Дорсити», Положением об оплате труда, премировании, трудовой договор не содержит. Доказательств ознакомления работника работодателем с указанными локальными актами, ответчиком в ходе рассмотрения спора не представлено.

Из пояснений истца и представителя ответчика ФИО2, следует, что ФИО1 выполнял работы на объекте - строительство жилого дома в 

<

адрес>.

В ходе рассмотрения судом дела с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ были представлены следующие документы:

Служебная записка заместителя директора ООО «Дорсити» ФИО2 на имя директора ФИО3 о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присутствовал на работе в общей сложности не более чем 3-4 часа в день, из его объяснений следует, что он сломал ногу, подтверждающих документов не представил (л.д. 71 том 1).

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель указал, что считать опоздания и преждевременные уходы с работы прораба ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ грубыми нарушениями трудовых обязанностей. Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием указаны следующие документы: служебная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка прораба ФИО1 отсутствует в связи с его отказом, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65 том 1).

Акт об отказе с ознакомлением с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, составленный ДД.ММ.ГГГГ в 15-30 час., из которого следует, что ФИО2 ознакомил ФИО1 с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ путем прочтения вслух, последний отказался от подписи в приказе (л.д. 51 том 1).

Служебная записка заместителя директора ООО «Дорсити» ФИО2 на имя директора ФИО3 о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (л.д. 69 том 1).

На основании служебной записки работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым признано отсутствие прораба ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прогулом в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для вынесения указаны документы: служебная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка прораба ФИО1 отсутствует в связи с его отказом, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63 том 1).

Согласно акту об отказе от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ознакомил ФИО1 с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ путем прочтения вслух, последний отказался от подписи в приказе (л.д. 50 том 1).

Докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 известил директора ФИО3 о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ присутствовал на рабочем месте не более 4-5 часов (л.д. 70 том 1). Докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ перестал выходить на работу (л.д. 68 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был составлен акт № в 16-15 час. об отсутствии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте (л.д. 49 том 1).

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Основанием являются документы: докладные записки ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ Отметок в приказе о направлении либо вручении его работнику не имеется (л.д. 64 том 1).

Истец ФИО1 при рассмотрении спора пояснил, что выполнял работу по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовой договор истекал ДД.ММ.ГГГГ О применении в отношении него дисциплинарных взысканий не знал, приказы ему вслух не зачитывались. В период трудовых отношений с ФИО2 были доверительные, хорошие отношения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не выплачивалась, поскольку ввиду тяжелого финансового положения в организации с заместителем директора общества была устная договоренность об окончательном расчете за весь период после окончания срока договора и сдачи объекта. Узнал о приказах о применении дисциплинарных взысканий в ходе рассмотрения спора о взыскании заработной платы. Указанные дисциплинарные проступки не совершал. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, если и отсутствовал на работе, то только по согласованию с работодателем, все объемы работ выполнил. В ДД.ММ.ГГГГ г. действительно сломал ногу, но по просьбе ФИО2 не уходил на больничный, так как нельзя было останавливать работы на объекте, работал неполный рабочий день по согласованию с последним. В ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку работал все праздники с ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с ФИО2 уехал к матери. В иные дни, если и отсутствовал на работе, то только с разрешения ФИО2. В связи с чем, считает, что заработная плата подлежит начислению в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

Представитель ответчика ООО «Дорсити» ФИО2 пояснил, что работодателем представлены все имеющиеся документы по дисциплинарному расследованию проступков, совершенных ФИО1 Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 не составлялись. Письменные объяснения от ФИО1 в установленном ст. 193 ТК РФ порядке не истребовались. Он устно предлагал ФИО1 написать объяснительную. Приказ об увольнении работнику не вручался и не направлялся.

В ходе разрешения спора судом неоднократно истребовались у ответчика документы, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени, расчетные листки за период работы, расчет заработной платы, доказательства окончательного расчета работника (л.д. 2, 25, 43-44, 137, 195, 200 том 1), однако указанные документы в установленные судом сроки, ответчиком предоставлены не были.

Вышеуказанные документы не в полном объеме были представлены ответчиком лишь в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (под. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, при проверке законности увольнения работника, юридически значимым обстоятельством является выяснение причин отсутствия работника на рабочем месте.

Как следует из материалов дела, в соответствии с условиями трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, при этом работодателем графики сменности не предоставлены, Правила внутреннего трудового распорядка, как пояснил представитель ответчика ФИО2, в обществе отсутствует. В табелях учета рабочего времени учет рабочего времени ведется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени: не более 40 часов в неделю. Ни одним документом не установлены: продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, обеденное время.

Из пояснений истца следовало, что работодателем был установлен ненормированный рабочий день, представитель ответчика ФИО2 ссылался в своих пояснениях о том, что фактически все работники работали исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, что работодателем не доказан фат совершения работником проступков, указанных в приказах № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении замечания, № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора, №-ОК об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, проанализировав, представленные работодателем материалы расследования дисциплинарных проступков, явившихся основанием для издания приказов № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении замечания, № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора, №-ОК об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком грубо нарушена процедура, установленная ст. 193 ТК РФ, а именно порядок применения дисциплинарного взыскания. Ни по одному случаю, указанному ответчиком в качестве нарушения трудовой дисциплины у работника не истребовано письменное объяснение, факт дисциплинарного проступка не зафиксирован, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник работодателем не ознакамливался.

Суд не принимает акты от ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ об отказе истца об ознакомлении с приказами о наложении дисциплинарного взыскания. Так акт от ДД.ММ.ГГГГ подписан свидетелем - разнорабочим ООО «Дорсити» ФИО4, однако согласно приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы. 

Кроме того, согласно отметок, указанных в приказах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отражают отказ ФИО1 от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарных проступков, вместе с тем, из самих актов следует, что указанные акты фиксируют факт отказа ФИО1 от ознакомления с приказами. 

Приказ №-ОК об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ датированный ДД.ММ.ГГГГ основывается, как пояснил ФИО2, на документах, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отраженных в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в указанный приказ включена докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, за совершение дисциплинарного проступка, по которой уже ФИО1 привлекался работодателем к ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора. Факт нарушения трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ работодателем не подтвержден никакими доказательствами. Работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении.

Таким образом, материалы дисциплинарного расследования нельзя признать относимыми и допустимыми доказательствами, свидетельствующими о совершении работником проступков.

Принимая во внимание вышесказанное, ходатайство ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с требованиями об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, удовлетворению не подлежит, поскольку судом достоверно установлено, что о наличии данных приказов работник узнал при рассмотрении судом требований о взыскании заработной платы, при представлении их работодателем в суд, относимых, допустимых доказательств, подтверждающих факт извещения работника надлежащим образом о привлечении к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, не представлено.

С учетом изложенного, требования истца о признании увольнения незаконным, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении замечания, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора, приказа №-ОК об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконными, подлежат удовлетворению.

Поскольку истец, реализуя свое право, просит изменить формулировку основания увольнения с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за прогул на ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию; изменить дату увольнения на дату - ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания действия трудового договора), то указанные требования подлежат удовлетворению.

Суд полагает необходимым: изменитьФИО1 дату увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ » на «ДД.ММ.ГГГГ» и формулировку основания увольнения с «уволен п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за прогул» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработкам учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера или иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

При расчете заработной платы за период вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Ответчиком при рассмотрении спора не представлено доказательств начисления заработной платы и ее выплаты в соответствии с условиями договора и установленными судом обстоятельствами. 

Выписки из лицевого счета о переводе денежных средств с карты ФИО2 как физического лица на карты ФИО1, приказы о выдаче денежных средств в подотчет директором общества ФИО2 не могут свидетельствовать и подтверждать факт выплаты работодателем заработной платы работнику.

Из пояснений истца следует, что денежные средства переводились разными суммами от 200 руб. до 7000 руб. в период трудовых отношений на оплату топлива, техники, приобретение материалов, выплату суточных работникам ООО «Дорсити», оплату им найма жилого помещения, в связи с чем, указанные денежные средства не являются заработной платой.

Суд принимает пояснения истца, поскольку ответчиком не представлено допустимых и надлежащих доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы работнику. Кроме того, из выписок следует (л.д. 14-23), что характер переводов и их размер (ДД.ММ.ГГГГ - 370 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 350 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 500 руб. и т.д.) не может свидетельствовать от выплате заработной платы. Ответчик при рассмотрении спора не смог обосновать и предоставить расчет в счет какой заработной платы, за какой месяц перечислялись данные суммы.

Поскольку графики сменности ответчиком не предоставлены. Расчетные листы, табели учета рабочего времени, справка 2 НДФЛ судом не приняты как относимые и допустимые доказательства, ввиду не соответствия их фактическим обстоятельствам дела и не достоверности, суд не может рассчитать размер заработной платы исходя из ненормированного рабочего дня и суммарного учета рабочего времени, как это предусмотрено условиями трудового договора, в связи с чем, суд исходит из пояснений истца, который при разрешении спора не возражал против исчисления заработка исходя из пятидневной рабочей недели и размера оплаты труда, установленной условиями трудового договора.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Так разделом 5 трудового договора установлен следующий размер оплаты труда: в качестве сантехника - монтажника сроком в размере 25000 руб. в месяц, предусмотрена ежемесячная доплата за выполнение функций бригадира в размере 5000 руб., прораба в размере 8000 руб. Уральский коэффициент трудовым договором в нарушении действующего законодательства не предусмотрен.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляет 43700 руб. (25000 + 5000 + 8000+ 5700 уральский коэффициент). 

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составит 24700 руб. (43700 : 23 всего рабочих дней в месяце * 13 фактическое количество отработанных дней в месяце), за период с ДД.ММ.ГГГГ г. 174800 руб. (43700 * 4), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - по дату незаконного увольнения - 21850 руб. (43700 :20*10). Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 221350 руб., количество отработанных дней в периоде согласно производственному календарю составит 102 дня (ДД.ММ.ГГГГ г. - 13 дней, ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 день, ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 день, ДД.ММ.ГГГГ г. - 17 дней, ДД.ММ.ГГГГ г. - 20 дней, ДД.ММ.ГГГГ г. - 10 дней).

С учетом изложенного, среднедневной заработок составит 2170 руб. (221350 : 102).

В соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели, а также условиями трудового договора, количество дней вынужденного прогула за период со дня увольнения по ДД.ММ.ГГГГ (дату, по которую просит взыскать истец - дата истечения срочного трудового договора) составит - 32 дня. 

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит 69440 руб. (2170 руб. * 32).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217510 руб. (221350 руб. - 3840 руб. выплата заработной платы по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, в которой имеется подпись истца, подтвержденная истцом при рассмотрении дела), средний заработок за время вынужденного прогула 69440 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

За последние 12 месяцев, предшествующих увольнению заработная плата истца составила 290790 руб. (заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ - 221350 руб. + 69440 средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения срочного трудового договора).

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 290790 руб./190,8 (29,3 * 6 месяцев + 15 дней) = 1524 руб. 05 коп.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, условиями трудового договора (п. 4.1.1, 4.2) предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней, дополнительный отпуск 10 дней.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 38101 руб. 25 коп. (1524 руб. 05 коп.* 25).

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Относимых, допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканиюкомпенсация за неиспользованный отпуск в размере 38101 руб. 25 коп.

Статья 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, подлежащая применению с 03.10.2016 г.) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Поскольку работодатель не выплатил заработную плату работнику за период с октября 2018 г. по март 2019 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, то на сумму несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

С учетом изложенного компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 24700 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 5103 руб. 02 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24700 * 46 *1/150* 7,5 %) + за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (24700 * 182 *1/150* 7,75 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24700 * 42 *1/150* 7,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24700 * 42 *1/150* 7,25 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24700 * 49 *1/150* 7 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24700 * 49 *1/150* 6,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24700 * 10 *1/150* 6,25 %)).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 43700 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 8372 руб. 92 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 16 *1/150* 7,5 %) + за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 182 *1/150* 7,75 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 42 *1/150* 7,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 42 *1/150* 7,25 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 49 *1/150* 7 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 49 *1/150* 6,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 10 *1/150* 6,25 %)).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 39860 руб. (43700 руб. - 3840 руб. выплаченная по ведомости заработная плата) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7009 руб. 38 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39860 * 167 *1/150* 7,75 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39860 * 42 *1/150* 7,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39860 * 42 *1/150* 7,25 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39860 * 49 *1/150* 7 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39860 * 49 *1/150* 6,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39860 * 10 *1/150* 6,25 %)).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 43700 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6984 руб. 71 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 136 *1/150* 7,75 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 42 *1/150* 7,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 42 *1/150* 7,25 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 49 *1/150* 7 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 49 *1/150* 6,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 10 *1/150* 6,25 %)).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 43700 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6984 руб. 71 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 136 *1/150* 7,75 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 42 *1/150* 7,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 42 *1/150* 7,25 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 49 *1/150* 7 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 49 *1/150* 6,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 10 *1/150* 6,25 %)).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 43700 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6352 руб. 52 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 108 *1/150* 7,75 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 42 *1/150* 7,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 42 *1/150* 7,25 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 49 *1/150* 7 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 49 *1/150* 6,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (43700 * 10 *1/150* 6,25 %)).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 21850 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2826 руб. 31 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21850 * 77 *1/150* 7,75 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21850 * 42 *1/150* 7,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21850 * 42 *1/150* 7,25 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21850 * 49 *1/150* 7 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21850 * 49 *1/150* 6,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21850 * 10 *1/150* 6,25 %)).

Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38101 руб. 25 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 4337 руб. 85 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38101 руб. 25 коп. * 47 *1/150* 7,75 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38101 руб. 25 коп. * 42 *1/150* 7,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38101 руб. 25 коп. * 42 *1/150* 7,25 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38101 руб. 25 коп. * 49 *1/150* 7 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38101 руб. 25 коп. * 49 *1/150* 6,5 %) + за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38101 руб. 25 коп. * 10 *1/150* 6,25 %)).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит 40986 руб. 71 коп.

В п. 63 Постановления указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, поведения работодателя, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера измененных истцом исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7160 руб. 38 коп. (6860 руб. 38 коп. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорсити» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания замечания.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания выговора.

Признать незаконным приказ №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить ФИО1 дату увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ» и формулировку основания увольнения с «уволен п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за прогул» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорсити» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 69440 руб., задолженность по заработной плате в размере 217510 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38101 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40986 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорсити» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7160 руб. 38 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорсити», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко 

Мотивированное решение изготовлено 31.12.2019 г.