Дело № 2-1718/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 12 июля 2021 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Баламутовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 М.ича к ООО Частная охранная организация «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывал на то, что с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО Частная охранная организация «Стандарт» в должности охранника МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 48 «Снежинка» по адресу: /адрес/. Охрана объекта осуществлялась на основании контракта от 23.12.2019 года, заключенного между МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 48 «Снежинка» и ответчиком. У ООО Частная охранная организация «Стандарт» перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с октябрь и ноябрь 2020 года в размере 42 000 рублей.

Учитывая указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать данную задолженность по заработной плате с ответчика, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2020 года по 30.03.2021 года в размере 818 руб. 65 коп., за период с 15.12.2020 года по 30.03.2021 года в размере 640 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 году в размере среднего месячного заработка в сумме 21 000 рублей, оплату временной нетрудоспособности с 01.12.2020 года по 02.01.2020 года в размере среднемесячной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица - МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 48 «Снежинка» в судебное заседание не явился, извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица – Управления образования г.о. Клин в судебное заседание не явился, извещен.

Свидетель ФИО2 пояснила суду, что работала с истцом посменно в детском саду «Снежинка» с января 2020 года. Трудовой договор они подписывали, но им не дали второй экземпляр. Зарплату задерживали в апреле 2020 года, но выплатили в мае. Зарплату за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года не выплатили никому. В декабре истец не работал, болел коронавирусом. Ответчик так и не оплатил зарплату, несмотря на обращения.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года осуществлял свою трудовую деятельность в ООО Частная охранная организация «Стандарт» в должности охранника.

За октябрь и ноябрь 2020 года ему не была выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате за данный период составила 42 000 рублей.

Стороной ответчика размер взыскиваемой судом заработной платы не опровергнут. 

Таким образом, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, тогда как ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Стороной истца представлен расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, который ответчиком не опровергнут, в связи с чем суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.11.2020 года по 30.03.2021 года в размере 818 руб. 65 коп., за период с 15.12.2020 года по 30.03.2021 года в размере 640 руб. 15 коп., а всего 1 458 руб. 80 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).

Частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии со ст. 15 Закона работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Обращаясь в суд с иском о взыскании с ответчика денежных средств в связи с временной нетрудоспособностью с 01.12.2020 года по 02.01.2020 года в размере среднемесячной заработной платы, истец указывал на то, что он болел коронавирусом, лежал в больнице, представил справку о сдаче анализа ПЦР.

Вместе с тем, листок нетрудоспособности о нахождении истца в указанный период на больничном, не представлен, работодателю истцом не передавался, также отсутствуют сведения в материалах дела о направлении листков нетрудоспособности ответчику почтой, доказательств опровергающих выводы суда истцом представлено не было, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств в связи с временной нетрудоспособностью с 01.12.2020 года по 02.01.2020 года в размере среднемесячной заработной платы.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований об обязании к ООО Частная охранная организация «Стандарт» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 году в размере среднего месячного заработка в сумме 21 000 рублей, суд исходит из того, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об обращении истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как и доказательства, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО Частная охранная организация «Стандарт». Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск в силу требований ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ выплачивается работнику при увольнении, а доказательств о том, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, не представлено, оснований для взыскания в пользу истца названной компенсации не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, истице причинен моральный вред, размер которого суд определяет в 5 000 рублей.

В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере в размере 1 503 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 М.ича к ООО Частная охранная организация «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Стандарт» в пользу ФИО1 М.ича задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2020 года в размере 42 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.11.2020 года по 30.03.2021 года в размере 818 руб. 65 коп., за период с 15.12.2020 года по 30.03.2021 года в размере 640 руб. 15 коп., а всего 1 458 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 М.ича – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Стандарт» в доход государства госпошлину в размере 1 503 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья подпись Т.М. Воронова 

Мотивированное решение составлено 16 июля 2021 года.

Решение не вступило в законную силу

Судья Т.М. Воронова