№ 2-3678/2024 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

<

адрес> 04 сентября 2024 года

Индустриальный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., 

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Корфовский каменный карьер» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к АО «Корфовский каменный карьер» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «Корфовский каменный карьер» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время занимает должность машинист экскаватора 6 разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С данным приказом истец не согласен. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 незаконным и подлежащим отмене, взыскать с АО «Корфовский каменный карьер» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В судебное заседание не явился истец, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образов, представил письменный отзыв, согласно которому просит в иске отказать. 

Суд, с учетом мнения представителя истца ФИО1, положений статьи 117, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. 

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят в АО «Корфовский каменный карьер» на должность слесаря по ремонту оборудования 4 разряда, с работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник ознакомлен с должностной инструкцией. 

Согласно пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3.2.2 трудового договора ФИО2 обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую своей должности, закрепленную в должностной инструкции. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты в том числе, приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Корфовский каменный карьер» и ФИО2 заключен дополнительное соглашение, согласно которому работник выполняет трудовую функцию по должности машинист экскаватора 6 разряда, с должностной инструкцией ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Корфовский каменный карьер» и ФИО2 заключен дополнительное соглашение, согласно которому работник выполняет трудовую функцию по должности машинист экскаватора 6 разряда горного цеха, с должностной инструкцией ознакомлен.

В настоящее время занимает указанную должность. 

Согласно пункту 2.1 должностной инструкции при выполнении возложенных на него функций машинист экскаватора обязан производить следующие виды работ: разработка горной массы и грунта, перемещение горной массы, грунта на борт карьера или в отвал, планировка забоя, верхней и нижней площадок уступа, перемещение экскаватора в процессе работы, регулирование ходовых механизмов, очистка габарита на приямке, обеспечение технически правильной разработки забоя и эффективного использования экскаватора, послойное разрабатывайте грунта, обеспечение выемки горной массы по сортам, погрузка полезного ископаемого и породы в автомашины, укладка породы в выработанном пространстве и на отвале, производство селективной разработки забоя, профилирование трассы экскаватора, проверка заземления и включения в сеть силового кабеля, наблюдение за показаниями средств измерений, прочностью канатов, креплением двигателей, тормозными устройствами, опробование ходовых механизмов, очистка ковша от налипшего грунта, укладка щитов настила и сланей под экскаватор, профилактический осмотр и участие в ремонте экскаватора, обслуживание сменного навесного оборудования экскаватора (погрузного устройства, кабелепередвизчика и др.), выполнение стропальных и такелажных работ при ремонте экскаваторов. 

Пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Корфовский каменный карьер» работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественное и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать настоящие правила; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и незамедлительно сообщать о случившемся работодателю; и др. 

Из докладной начальника службы безопасности ФИО3 следует, что проведенный анализ работы АО «Корфовский каменный карьер» в период второй смены с 20-00 ДД.ММ.ГГГГ до 8-00 ДД.ММ.ГГГГ показал, что был остановлен процесс дробления более одного час № данная ситуация приводит в невыполнению объема производства продукции и потере дохода производства от простоя. В хода разбирательства по данному вопросу и объяснений начальнику ДСУ 2/2 ФИО4, мастера участка № № ФИО5, горного мастера ФИО6, водителей Белаза № ФИО7, водителя автомобиля Вольво № ФИО8 установлено, что причиной остановки процесса дробления послужила погрузка в машины машинистом экскаватора ФИО2 экскаватора №, работающим в данный период на горизонте № и попадание в приемный бункер сырья со снегом и горной массы негабарита. 

Согласно служебной записке зам.начальника ДСУ 2/2 ФИО4 за время работы дробилки с 20-00 до 8-00 ДД.ММ.ГГГГ были остановки процесса с 5-45 по 6-35 часов, завис камень в пространстве зева дробилки, зачистка зева – 25 минут, затем с 7-15 до 7-25 часов завис негабарит, с 7-25 дробление до 8-00, всего простой составил более часа. 

Согласно пояснительной записке мастера № ФИО5 по существу остановки дробления в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ с 20-00 до 8-00 ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что примерно с 6-00 часов была остановка процесса дробления в связи с выгрузкой в приемный бункер сырья со снегом и в дальнейшем второй машиной – негабаритом. Простой дробления составил более 1 часа, о чем было сообщено горному мастеру ФИО6 и в дальнейшем начальнику участка ФИО4 для принятия мер. 

Согласно пояснительной записке водителя ФИО8 он работал во вторую смены с 20-00 ДД.ММ.ГГГГ по 8-00 ДД.ММ.ГГГГ, грузился на 145 горизонте. Машинист экскаватора был ФИО2 Примерно с 8-00 была остановка дробления по вине выгрузки негабарита в приемный бункер. 

Согласно пояснительной записке водителя ФИО7 он работал во вторую смены с 20-00 ДД.ММ.ГГГГ по 8-00 ДД.ММ.ГГГГ, грузился на 145 горизонте под экскаватором №, машинистом экскаватора был ФИО2 примерно в 6-00 часов была остановка дробления по вине выгрузки негабарита в приемный бункер, остановка дробления была более часа.

Из пояснительной записки машиниста экскаватора ФИО2 следует, что работал во вторую смену с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ отгрузил 4 машины, в конце смены устал, не заметил заводского камня, вину в данной ситуации признает.

Из справки АО «Корфовский каменный карьер» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что недополученный доход от простоя № составил 78425,3 руб. без НДС. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка АО «Корфовский каменный карьер».

Из данного приказа следует, что согласно докладной начальника службы безопасности ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ 20-00 до ДД.ММ.ГГГГ 8-00 часов произошла неоднократная остановка процесса дробления (с 5-45 до 6-35, с 7-05 до 7-25) по причине попадания снега и застревания негабаритного камня в дробилке, который был выгружен в приемный бункер. Данный факт подтвержден пояснительными записками с фотографиями заместителя начальника ДСУ 2/2 ФИО4 и мастера ДСУ 2/2 ФИО5, водителей ФИО8 и ФИО7 В соответствии со справкой планово-экономического отдела, остановка процесса дробления на указанный промежутка времени привела к невыполнению объема производства продукции и потере дохода предприятия на сумму 78425,3 рубля. Данная ситуация произошла по причине не добросовестного исполнения своих должностных обязанностей машинистом экскаватора 6 разряда горного цеха ФИО2, в нарушение пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Корфовский каменный карьер», пункта 2 подпункта 2.1 должностной инструкции, а именно: планировка забоя, верхней и нижней площадок уступа, обеспечение выемки горной массы по сортам, погрузка полезного ископаемого и породы в автомашины. В письменном объяснении по данному факту ФИО2 признал свою вину, объясняя причину нарушений должностной инструкции в усталости. 

Учитывая, что при рассмотрении дела работодателем не представлено достоверных доказательств безусловной вины работника в неоднократной остановке дробилки в течение рабочей смены, поскольку какие-либо акты по факту остановки работы дробилки работодателем не составлялись, размер негабаритного камня работодателем не установлен, с данными актами работник не знакомился, для установления причин остановки дробилки не приглашался, из докладных и объяснений работников не усматривается наличие снега в дробилке, попавшего туда по вине ФИО2 

Из технологического карты производства щебня из плотных пород для строительных работ (дробильно-сортировочный участок №) следует, что исходная горная масса крупностью до 1 000 мм в ребре из горного цеха подается в приемный бункер емкостью 20 м2 корпуса первичного дробления. С данным документом ФИО2 работодатель не ознакомил, доказательств иного в материалах гражданского дела не имеется. 

Признание работником вины с достоверностью не свидетельствует о наличии его вины в остановке технологического процесса дробления камня, поскольку в объяснении работник указал, что признает вину в том, что не заметил заводского камня.

Учитывая, что работодателем не доказана вина работника в совершении дисциплинарного проступка, суд полагает необходимым признать незаконным и отменить приказ АО «Корфовский каменный карьер» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при рассмотрении заявленных требований судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, с учетом фактических обстоятельств по делу, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца его нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика АО «Корфовский каменный карьер» в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

исковые требования ФИО2 к АО «Корфовский каменный карьер» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ АО «Корфовский каменный карьер» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2. 

Взыскать с АО «Корфовский каменный карьер» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Взыскать с АО «Корфовский каменный карьер» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 600 рублей. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Судья Е.В. Савченко 

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2024 года.