Дело № 2-1-291/2021

УИД 73RS0024-01-2021-000545-06

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Ишеевка Ульяновского района 08 июля 2021 года 

Ульяновской области

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Трифоновой А.И., при секретаре судебного заседания Алешкиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы ущерба.

В обоснование иска указано, что 18.02.2020 ответчик принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность инженера-технолога Технологического отдела Технологический службы производства крупного литья, Дирекция главного металлурга Центролит, согласно трудовому договору ***-Т от *** и приказу о приеме на работу *** от ***. *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. По результатам поверки, проведенной в соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ, установлено, что работником причинен ущерб в сумме 38600 руб. 09 коп., который возник вследствие невозвращения компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 15267 руб. 50 коп. и компенсационной выплаты за найм жилого помещения в размере 23332 руб. 59 коп. В целях поддержки иногородних граждан АО «ТВСЗ» утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определен перечень причитающихся таким гражданам компенсационных выплат. С указанным положением ответчик был ознакомлен под роспись. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационный выплаты: 10000 руб. на обустройство на новом месте, 5267 руб. 50 коп. – по переезду. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев, что в силу п. 4.1 

Положения является основанием для возврата компенсационных выплат в полном объеме. Кроме того, истцом в Положении утверждены организационные действия по временному размещению иногородних граждан в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма указанных помещений. *** между ответчиком и АО «СЗИПК» заключен и *** перезаключен договор найма жилья. На основании личного заявления ФИО1 АО «ТВСЗ» выплатило ему названную компенсацию в следующих размерах: в феврале 2020 г. – 1655 руб. 17 коп., в марте 2020 г. – 2 раза по 4000 руб. 00 коп., в мае 2020 г. – 2323 руб. 58 коп. и 3354 руб. 84 коп., в июне 2020 г. – 4000 руб. 00 коп., всего 23332 руб. 59 коп. получение компенсационных выплат в указанных размерах подтверждается расчетными листками. *** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о доброворльном возмещении суммы ущерба, согласован порядок и сроки его возмещения, который ответчиком не соблюден. До настоящего времени причиненный работодателю ущерб не возмещен.

Ссылаясь на статьи 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ, 309, 310, 1102 Гражданского кодекса РФ, АО «ТВСЗ» просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба 38600 руб. 09 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1358 руб. 00 коп. 

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Поскольку сведений о причинах неявки ответчик не представил и рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, с учетом позиции истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно подп. «б» п.2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на другую работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Как следует из искового заявления, такая обязанность установлена и Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (п. 4.1). 

Материалами дела установлено, что *** на основании приказа *** ФИО1 принят на работу в Технологический отдел Технологической службы производства крупного литья Дирекции Главного металлурга ФИО2 «ТВСЗ» на должность инженера-технолога по основному месту работы, с тарифной ставкой в размере 43741 руб. 00 коп. С ним заключен трудовой договор от ***, при его заключении ответчик ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов предприятия, в том числе, указанным выше Положением.

Судом установлено, что ФИО1 на основании его личных заявлений были произведены следующие выплаты компенсационного характера: 10000 руб. на обустройство на новом месте, 5267 руб. 50 коп. – по переезду; 23332 руб. 59 коп. – связанные с оплатой найма по договору, заключенному ответчиком с АО «СЗИПК», в том числе : в феврале 2020 г. – 1655 руб. 17 коп., в марте 2020 г. – 2 раза по 4000 руб. 00 коп., в мае 2020 г. – 2323 руб. 58 коп. и 3354 руб. 84 коп., в июне 2020 г. – 4000 руб. 00 коп. 

Приказом №*** от *** трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Поскольку период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев, перечисленные компенсационный выплаты в силу приведенных выше правовых норм являются ущербом работодателя и подлежат возврату АО «ТВСЗ». 

Как следует из материалов дела, АО «ТВСЗ» денежные средства с заработной платы ФИО1 не удерживались. При увольнении *** с ним было заключено соглашение о возмещении ущерба в сумме 38600 руб. 09 коп., которое предусматривает график возврата денежных средств в течение 12 месяцев равными платежами по 3216 руб. 67 коп. С данным соглашением ответчик был согласен, однако его не выполнил, доказательств обратного суду не представил.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования АО «ТВСЗ» о взыскании с ФИО1 в возмещение ущерба 38600 руб. 09 коп. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика документально подтвержденные расходы истца по уплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, то есть в размере 1358 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в виде не возвращенных при увольнении компенсационных выплат в сумме 38600 руб. 09 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1358 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. И. Трифонова