дело № 2-1476/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 В.ича к ООО «Топ-Трейд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, уплате страховых взносов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Топ-Трейд» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника-контролера, внесении в трудовую книжку записи о работе, отчислении страховых взносов, взыскании заработной платы в сумме 39000 рублей, компенсации морального вреда по тем основаниям, что, будучи допущенным к выполнению работ, не получил документов о трудоустройстве, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех причитающихся сумм (л.д.5-7).

Истец и его представитель ФИО3 в судебном заседании подтвердили доводы иска.

Представители ответчика и 3-их лиц – ГУ УПФР в Курчатовском районе г.Челябинска, ИФНС России по Курчатовскому району г.Челябинска в судебное заседание не явились, извещались своевременно. 

Заслушав истца, свидетеля, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ). Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик является действующим юридическим лицом, одним из видов деятельности которого является деятельность частных охранных служб (л.д.13-выписка из ЕГРЮЛ).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца между сторонами заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Топ-Трейд» сроком на три месяца до ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64,59, 60, л.д.63-приказ). По заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ приказом от этой же даты (л.д.61, 62).

По объяснениям истца, подтвержденным показаниями свидетеля ФИО1 (сотрудника), письменными материалами дела, ФИО2 в спорный период времени по заданию ответчика выполнял работу охранника-контролера, работая по сменному графику 7 дней через 7 дней с оплатой 1500 рублей за смену на объекте ООО «ПКЗ «Дубровский» в 

<

адрес>. ООО «Топ-Трейд» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ предоставило своих работников ООО «ЧОП «ЧГСК-Щит» для выполнения обязанности по организации и обеспечению охраны на указанном объекте по договору на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Племенной конный завод «Дубровский» (л.д.65-69). 

Истец, ссылаясь на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени, указывает, что работодателем обязанность по заполнению трудовой книжки, отчислению страховых взносов и по оплате труда в полном объеме исполнена не была. У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, так как это лицо не имеет заинтересованности в исходе дела, показания вышеуказанного свидетеля согласуются с другими доказательствами и не опровергнуты ответчиком.

Цель ст.16 ТК РФ - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. 

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст.56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В рамках настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств. Ответчиком каких-либо объективных доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как установлено, трудовой договор между сторонами не заключался, какие-либо доказательства, свидетельствующие о размере установленной каждому истцу заработной платы, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как предусмотрено ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По расчету истца, не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате составила 39000 рублей из расчета: 54 смены х 1500 руб. – 42000 руб. (выплачено) (л.д.9). 

Также из материалов дела следует, что в период работы истца отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работника Обществом не осуществлялось, в связи с чем, на работодателя должна быть возложена такая обязанность в силу положений ст.7, 10, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.8 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (л.д.33-36).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Топ-Трейд» и ФИО2 В.ичем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника-контролера.

Обязать ООО «Топ-Трейд» внести в трудовую книжку ФИО2 В.ича сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника-контролера.

Взыскать с ООО «Топ-Трейд» в пользу ФИО2 В.ича заработную плату в сумме – 39000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.

Обязать ООО «Топ-Трейд» произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы ФИО2 В.ича.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Топ-Трейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1670 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: