Дело № 2-134/2024

УИД 42RS0038-01-2023-000879-39

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Матерн Е.С.

при секретаре Корнеевой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 15 февраля 2024 года

гражданское дело по иску Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

АО «УК «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в котором просит взыскать с ФИО1 сумму долга в размере 27145,99 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1014,38 рублей.

Требования мотивированы тем, что 13.04.2023 приказом №-ЛС от 12.04.2023 ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> в Дирекцию по производству/Управление железнодорожного транспорта / Производственный блок / Участок пути / филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен 

<

данные изъяты>

До подписания трудового договора № от 12.04.2023 ФИО1 лично под подпись, ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении работодателем СИЗ, в случае увольнения сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их остаточную стоимость.

Ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спец. обуви и средств предохранительных приспособлений. При увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем, за ним образовался долг, подтверждаемый бухгалтерской справкой, ведомостью по удержанию спец.обуви, СИЗ и инвентаря в сумме 27145,99 рублей. На момент увольнения сумму задолженности полностью удержать из заработной платы в счет погашения долга не представилось возможным по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете, а внесения суммы долга в кассу предприятия не произведено. 

Задолженность в сумме 27 145,99 рублей осталась не погашенной.

Уведомлением № от 12.09.2023 истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 14.10.2023. Однако данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Представитель истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - ФИО2, действуя на основании доверенности (л.д. 48-49) в судебное заседание не явилась. Представила заявление, из которого следует, что ФИО1 долг до настоящего времени не погасил, в связи с чем, истец на исковых требованиях настаивает в полном объеме. В заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д 74).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, посредством направления судебного извещения по адресу регистрации (л.д.69). Согласно отчету об отслеживании, почтовое извещение возвращено в адрес суда с отметкой «срок хранения истек» (л.д. 72). Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил.

Суд, исходя из задач гражданского судопроизводства, и возложенной на него обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ч.3,5, ст. 233 ГПК РФ в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу положений ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения закон возлагает на работодателя (ст. 247 ТК РФ).

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 12.04.2023 был трудоустроен в АО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез», на должность 

<

данные изъяты>. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от 12.04.2023 (л.д. 9), трудовым договором № от 12.04.2023 (л.д. 11-12).

В соответствии с п. 9.1 Регламента обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, действующего в АО "УК "Кузбассразрезуголь", право собственности на спецодежду сохраняется за компанией в течение всего срока использования. Поэтому СИЗ при увольнении сотрудника или переводе на другую должность (профессию), если срок носки СИЗ по нормам не истек, и нормами СИЗ выдача по вновь занимаемой должности (профессии) не предусмотрена, должны быть возвращены на склад.

Пунктом 9.2 Регламента предусмотрено, что организация вправе удержать из заработной платы работника стоимость СИЗ, не возвращенных при увольнении либо утерянных работником (л.д.18-40).

Из трудового договора усматривается, что до его подписания ФИО1 12.04.2024 под личную подпись был ознакомлен, в том числе с Нормами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (л.д. 12).

Из представленной в дело ведомости № от 14.04.2023 следует, что ответчик в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем следующим: белье нательное летнее (2 комп); белье нательное утепленное (2 комп); жилет сигнальный со светоотражающей полосой (1 шт.); рукавицы утепленные (1 пар), каска шахтерская (1шт.); подшлемник трикотажный (1 шт.); шапка (1 шт.); полотенце махровое (1 шт.); костюм утепленный (1 комп.); костюм (1 шт.); ботинки рабочие (1 пар.); сапоги утепленные (1 пар.); крем защитный (1 шт.); крем от негативного воздействия окружающей среды (1 шт.); паста очищающая (1 шт.); перчатки трикотажные (2 пар.); носки мужские (3 пар.); носки мужские утепленные (3 пар.); крем регенерирующий (1 шт.); респиратор (1 шт.); рукавицы брезентовые (2 пар.); спрей для защиты ног (1 шт.); мыло туалетное (8 шт.); сланцы для бассейна (1 пар.); плащ сигнальный (1 шт.); ремень брючный (1 шт.) (л.д. 16-17).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ЛС ФИО1 уволен 

<

данные изъяты> (л.д. 10).

Из бухгалтерской справки АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез», ведомости по удержанию из ЗП стоимости выданной СО, следует, что за ФИО1 числится задолженность за несданную спецодежду (СИЗ) в сумме 27145,99 рублей (л.д. 8, 15).

12.09.2023 уведомлением № ФИО1 сообщено о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 14.10.2023 (л.д.41). Однако до настоящего времени ответчиком долг не оплачен, обратного суду не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истцом-работодателем была предоставлена ответчику для осуществления трудовой деятельности спецодежда, факт получения которой ответчик подтвердил, поставив свою подпись в ведомости о передаче спецодежды, спецобуви и СИЗ, с указанием табельного номера «51153» (л.д.16-17).

Работник был уведомлен о необходимости возмещения остаточной стоимости выданной спецодежды с учетом степени износа, однако, свою обязанность при увольнении по возмещению не выполнил, также, как и не выполнил требование работодателя, содержащееся в уведомлении о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в установленный срок.

Исследовав и оценив совокупность представленных в дело доказательств, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в заявленном размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежным поручениям № от 11.12.2023, № от 26.12.2023 истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 1014,38 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь статьями ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца р.

<

адрес>, ИНН №, в пользу Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», ИНН 

<

***> денежные средства в размере 27145,99 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1014,38 рублей, а всего взыскать 28160,37 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.С. Матерн