УИД 10RS0017-01-2020-001317-08

Дело № 2-990/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2020 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мирошника С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Пугач О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дантист» о взыскании заработной платы, 

установил:

исковое заявление подано по тем основаниям, что ФИО2 работает в ООО «Дантист» в должности медсестры стоматологического отделения с 29.08.2019 на основании трудового договора №14. Сумма заработной платы со всеми надбавками составляет 21120 руб. Заработная плата истице не выплачивается длительное время, что послужило основанием к обращению за судебной защитой. Так задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с февраля по апрель 2020 года взыскана в судебном порядке. ФИО1 указывает, что за период с 01.05.2020 по 30.09.2020 задолженность по заработной плате составила 105600 руб. (21120 руб. х 5 мес.). Ссылаясь на положения ст.ст. 2, 21, 22, 136 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 105600 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте его проведения. В суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца, который просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция вернулась в адрес суда.

Применительно к положениям ст. 165.1 ГК РФ суд считает свою обязанность по извещению стороны исполненной надлежащим образом.

На основании п. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №2-584/2020, суд приходит к следующему выводу. 

На основании ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Решением Сортавальского городского суда от 08.06.2020 по гражданскому делу №2-584/2020 по иску ФИО1 к ООО «Дантист» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца, среди прочего, взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 21120 руб. (без учета НДФЛ).

Судом установлено, что ФИО1 работает в должности медсестры стоматологического отделения с 29.08.2019 на основании трудового договора №14 от 29.08.2019. Сумма заработной платы со всеми надбавками составляет 21120 руб., с учетом дополнительного соглашения. 

Поименованное решение вступило в законную силу 09.07.2020.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Из доводов иска следует, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года. Общий размер задолженности составляет 105600 руб., из расчета ежемесячной заработной платы в сумме 21120 руб. 

В силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик обязан доказать факт выплаты заработной платы.

На дату рассмотрения дела ответчиком доказательств, освобождающих от обязанности исполнения обязательства, а также доказательств исполнения своих обязательств, не представлено.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 105600 руб. подлежат удовлетворению. 

Исходя из ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (май, июнь, июль) подлежит немедленному исполнению.

Применительно к положениям п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, от которой истец был освобождён, составляет 3312 руб. и подлежит взысканию с ответчика в бюджет Сортавальского муниципального района в силу ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...>) в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года в сумме 105600 руб. (без учёта НДФЛ). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...>) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 3312 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2020 года на сумму 63360 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Мирошник 

В окончательной форме решение изготовлено 11.11.2020.