Дело №2-76/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2019 года р.п.Коченево

Коченевский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Полевой М.Н.

при секретаре Протасовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НСО «Коченевская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ Новосибирской области «Коченевская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истица работала в должности санитарки туберкулезного отделения ГБУЗ НСО «Коченевская центральная районная больница».

06.08.2018 года ответчик вручил ей уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также предложение о переводе на другую работу. 

Однако из уведомления не усматривалось, в чем именно заключается изменения условий труда, в связи с чем она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении полных сведений о предстоящих изменениях, которые ответчиком представлены не были.

Полагает, что по факту ответчик закрыл туберкулезное отделение, в связи с чем сокращает численность санитарок, то есть произошло сокращение численности штата сотрудников в связи с закрытием отделения.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ГБУЗ Новосибирской области «Коченевская центральная районная больница» ФИО3 иск не признала. По существу пояснила, что имело место именно изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом Министерства здравоохранения Новосибирской области от 01.08.2018 №2332 «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 27.04.2014 №195» была изменена схема маршрутизации пациентов фтизиатрического профиля на территории Новосибирской области, в связи с чем ранее оказываемая в туберкулезном отделении ГБУЗ НСО «Коченевская ЦРБ» стационарная медицинская помощь больным туберкулезом, стала осуществляться в туберкулезном отделении ГБУЗ НСО «Каргатская ЦРБ».

В соответствии с указанным приказом работники туберкулезного отделения ГБУЗ НСО «Коченевская ЦРБ», в том числе и санитарка ФИО1, в связи с изменением организационных условий труда, а именно, внедрением новых форм организации труда (маршрутизация пациентов) были уведомлены об изменении следующих существенных условий трудового договора (л.д.10):

-структурное подразделение медицинской организации

-режим труда и отдыха

-условия оплаты труда

- размер компенсационных выплат

После получения уведомления ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении полных и достоверных сведений об изменяемых условиях труда с указанием конкретных причин изменения (л.д.9).

Письмом ГБУЗ НСО «Коченевская ЦРБ» от 04.10.2018 №1710 до истца было доведено, что представление полных и достоверных сведений об измененных условиях труда возможно в случае согласия ФИО1 на перевод в конкретное структурное подразделение больницы (л.д.12)

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволена с должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.5).

Суд считает, что Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении ФИО1 по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является незаконным по следующим основаниям:

В соответствии с п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При изменении определенных сторонами условий трудового договора у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках.Между тем, приказом ГБУЗ НСО «Коченевская центральная больница» от ДД.ММ.ГГГГ №№ в связи с изменением маршрутизации пациентов фтизиатрического профиля, а также получением отрицательного экспертного заключения филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Новосибирской области» о соответствии объекта для оказания медицинской помощи в стационарных условиях по фтизиатрии прекращена медицинская деятельность в обособленном задании ГБУЗ НСО «Коченевская центральная районная больница», расположенного по адресу Новосибирская область, 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>, д.№, в котором ранее располагалось туберкулезное отделение.

Согласно выпискам из штатного расписания ГБУЗ НСО «Коченевская центральная районная больница» на 05.10.2018 года в туберкулезном отделении имелись три штатных единицы санитарки, по состоянию на 10.10.2018 года – 0.

Приведенные доказательства свидетельствуют о том, в связи с прекращением деятельности туберкулезного отделения имело место не изменение организационных или технологических условий труда, а сокращение штата организации.

Следовательно, в рассматриваемом случае ФИО1 была уволена без законного основания (применено неправильное основание увольнения) и без соблюдения установленного порядка, предусмотренного при увольнении по сокращению штата.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ ФИО1 подлежит восстановлению в должности 

<

данные изъяты> с 06.10.2018 года с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.10.2018 по 14.01.2019 года.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат применению положения ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления вредней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в силу которых расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Исходя из представленных ответчиком справок среднедневной заработок ФИО1 составляет 1425 рублей 03 копейки (304956,49 рублей /214 дней).

Соответственно, средний заработок за время вынужденного прогула с 06.10.2018 года по 14.01.2019 года составит 91201,92 рублей (1425,03 рубля Х 64 рабочих дня расчетного периода).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Следовательно, окончательный размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 76593,23 рублей (91201,92 рублей – 14608,69 рублей выходного пособия).

При этом при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего налогообложению, организация на основании п. 1 ст. 24 и ст. 226 Налогового кодекса РФ признается налоговым агентом и на нее возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и уплате суммы налога на доходы физических лиц (письмо Минфина РФ от 13 апреля 2012 г. N 03-04-05/3-502).

Также подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года в должности 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ГБУЗ НСО «Коченевская центральная районная больница» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 06 октября 2018 года по 14 января 2019 года включительно в сумме 76593,24 рублей с удержанием НДФЛ.

Взыскать с ГБУЗ НСО «Коченевская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ГБУЗ НСО «Коченевская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2797,79 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коченевский районный суд. 

Судья Полева М.Н.