ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИФИО1 

<

адрес> 08 июня 2017 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи М.А. Курочкиной

при секретаре ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО8 к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 179 426 руб. 58 коп., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 788 руб. 53 коп.

В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с Трудовым договором №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО2 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот - ФИО1 авиалинии» в качестве авиационного техника по приборам и электрооборудованию 6 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов. На основании данного трудового договора, между работником и работодателем заключен Ученический договор №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик был направлен на переобучение в департамент для подготовки авиационного персонала по программе: Т-2. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС В777-200/300 (GE 90). Категория В-2. Форма обучения - групповая. Срок обучения составляет 45 дней и проходит в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работник обязался проработать после окончания обучения не менее 3 лет. При этом, в период работы в ПАО «Аэрофлот» возместить затраты, связанные с обучением по ученическому договору в размере 205 300 рублей. После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Департаменте подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот». Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору времени на обучение работника составили 179 426 руб. 58 коп. Однако, на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный ранее, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут. Уважительных причин при расторжении договора, не установлено. Количество не отработанного времени в ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору, составило 957 дней. Таким образом, истец полагает, что ФИО2 принял на себя обязательства, содержащиеся в п.п.2.1.4. ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет. Соответственно, у работника возникла необходимость по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. Истец указал, что с учетом отработанного ответчиком времени, по ученическому договору, в количестве 138 дней, сумма затрат на обучение составила 179 426 руб. 58 коп. Работодатель ознакомил работника с досудебной претензией №.12-61 от ДД.ММ.ГГГГ, для урегулирования спора во внесудебном порядке. ФИО2 ознакомлен с претензией под роспись. С возмещением денежных средств, затраченных работодателем на обучение ФИО2, согласен, но до настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены. 

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала. На удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что с учетом отработанного ответчиком времени, по ученическому договору, в количестве 138 дней, сумма затрат на обучение составила 179 426 руб. 58 коп.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. Суд извещал ответчика по месту регистрации. Другими сведениями о его местонахождении суд не располагает.

На основании Главы 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 в соответствии с Приказом №.12-932/л от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании Трудового договора №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в ПАО «Аэрофлот - ФИО1 авиалинии» в качестве Авиационного техника по приборам и электрооборудованию 6 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов.

В соответствии с п.6.2. Трудового договора работник обязан в случае заключения между Сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника (л.д. 13).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании Трудового договора №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГГГ, между работником и работодателем заключен Ученический договор №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был на переподготовку работника по программе «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС В777-200/300 (GE90)». Категория В-2. Форма переобучения - групповая, продолжительность обучения составляет 45 дней, срок обучения проходит в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-22).

Кроме того, работник обязался проработать после окончания переподготовки не менее трех лет (п. 2.1.4. ученического договора). Кроме того, возместить Работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение, в соответствии с п.п. 5.1.1. - 5.1.3.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю:

- стоимость переобучения;

- стоимость стажировки (практики) в соответствии с п. 2.2.2.,

- дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами.

Возмещение средств, производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1. - 5.1.3.), пропорционально времени, не отработанному Работником в соответствии с пунктом 2.1.4., наличными в кассу департамента бухгалтерского учета. Возврат средств производится в течение 15 рабочих дней, с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного пунктом 2.1.5 ученического договора (п. 5.2 ученического договора) (л.д. 20-21).

В п. 2.1.5. Ученического договора указано, что работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение, в соответствии с пунктами 5.1.1. - 5.1.3. в случаях:

- увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы,

- нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы,

- отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п.2.1.5 ученических договоров и включает:

- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направления мужа/жены на работу за границу или переезд;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимость ухода за инвалидом I группы или больными близкими родственниками;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- зачисление в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру или призыв на военную службу;

- нарушение Работодателем Коллективного или Трудового договора;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей;

- выход на пенсию.

После заключения ученического договора кандидат направлен на обучение в ДПАП ПАО «Аэрофлот». Стоимость подготовки инженерно-технического персонала ПАО «Аэрофлот» по техническому обслуживанию ВС составила 205 300 рублей (л.д. 23а).

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного 2.1.5. ученического договора (л.д. 20-21).

Судом установлено, что на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключённый ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Уважительных причин при расторжении Трудового договора судом не установлено.

Количество не отработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 957 дней.

Таким образом, ФИО2 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п.п. 2.1.4. ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет. 

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору в количестве 138 дней, сумма затрат на обучение составила 179 426 рублей 58 копеек.

Проверив расчет истца, суд находит его верным. Контррасчет со стороны ответчика суду не представлен.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен под роспись с размером имеющейся задолженности, что подтверждается личной подписью ответчика на экземпляре письма №.12-61 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д 26).

Судом установлено, что до настоящего времени сумма, затраченная ПАО «Аэрофлот» на обучение, ответчиком не возмещена.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом указанных обстоятельств и руководствуясь положениями ст. 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса РФ, а также проверив расчет взыскиваемой суммы произведенный с исчислением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, суд считает иск подлежащим удовлетворению. 

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 788 рублей 53 копейки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО10 - ФИО1 авиалинии»: 

- задолженность по ученическому договору №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 426 (сто семьдесят девять тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 58 копеек,

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 788 (четыре тысячи семьсот восемьдесят восемь) рублей 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Курочкина