Дело № 2-2404/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «[ Т ]» о взыскании премии, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что с [ДД.ММ.ГГГГ] он стал работать в автономной некоммерческой организации «[ Т ]» в должности тренера по селекционной работе (приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему была установлена оплата в размере 394 850 рублей.

Он добросовестно исполнял трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, выполнял приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя, имеющие отношение к его трудовой функции.

С целью повышения заинтересованности работника в повышении производительности и качества труда, работодатель премировал работников в соответствии с Положением о премировании. Размер и условия выплат определены в Положении о премировании работников АНО [ Т ].

Заработная плата и премии выплачивались путем перечисления денежных средств на пластиковую карту в АО «[ ... ]».

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] он был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Результаты его работы как тренера, напрямую отражались на результатах команды, за что ему и полагалась премия, которая действительно начислялась, отражалась в расчетных листках АНО [ Т ] как выплаченные денежные суммы, однако полностью на день увольнения выплачены ему не были. Дисциплинарных взысканий он не имел.

За период с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ] г. [ Т ] должен был выплатить ему исходя из Положения о премировании работников АНО [ Т ] (п.5.2) премию в размере 874 350 рублей, а именно:

- [ДД.ММ.ГГГГ] г. - 117450 руб.;

- [ДД.ММ.ГГГГ] г. - 97875 руб.;

- [ДД.ММ.ГГГГ] г. - 65250 руб.;

- [ДД.ММ.ГГГГ] г. - 567675 руб.;

- [ДД.ММ.ГГГГ] г.- 26100 руб.

Итого, работодателем начислена, но не выплачена премия за период с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ] г. в размере 874 350 руб. Выплата окончательного расчета (премии) в день увольнения произведена не была.

[ДД.ММ.ГГГГ] он направлял по почте заявление в письменной форме на имя генерального директора АНО [ Т ] о выдаче копий документов, связанных с его трудовой деятельностью в порядке ст.62 ТК РФ. Документы работодателем выданы не были.

[ДД.ММ.ГГГГ] его представители лично передали подписанное им заявление на имя генерального директора АНО [ Т ] о выдаче копий документов, связанных с его трудовой деятельностью в порядке ст.62 ТК РФ. Документы работодателем выданы не были.

В связи с тем, что указанные документы ему выданы не были, он через представителей обратился в Государственную инспекцию труда в [Адрес] об обязании ответчика выдать соответствующие документы и о привлечении к административной ответственности за нарушение трудовых прав. В АНО [ Т ] проводилась проверка Государственной инспекцией труда и [Адрес] по факту невыплаты заработной платы работникам АНО [ Т ], включая невыплату премий в соответствии с Положением.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную премию в размере 874 350 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о явке извещен.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о явке извещался надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в [Адрес] в судебное заседание не явился, о явке извещен.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с частью второй статьи 383 ТК РФ особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Глава 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" не содержит положений, допускающих возможность передачи индивидуального трудового спора, одной из сторон которого является спортсмен, на рассмотрение третейского суда.

Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров между физкультурно-спортивной организацией и спортсменом не урегулированы.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что АНО «[ Т ]» действующее юридическое лицо.

[ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и АНО «[ Т ]» заключен трудовой договор [Номер], согласно которого ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ] был принят на работу на должность тренера по селекционной работе в АНО [ Т ], оклад установлен 425 000 рублей.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

С целью повышения заинтересованности работника в повышении производительности и качества труда, работодатель премировал работников в соответствии с Положением о премировании. Размер и условия выплат определены в Положении о премировании работников АНО [ Т ].

Из искового заявления и представленных ответчиком документов следует, что истцу не выплачены следующие выплаты - командная премия за сезон: с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в общем размере 874 350 рублей, а именно: [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 117 450 руб.; [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 97 875 руб.; [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 65 250 руб.; [ДД.ММ.ГГГГ] г. – 567 675 руб.; [ДД.ММ.ГГГГ] г.- 26 100 руб.

Доказательств того, что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком не представлено. 

Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, ответчиком представлены документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда, выплата задолженности истцу не подтверждена, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по командной премии в размере 874 350 рублей подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 11 943 рубля 50 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 232-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «[ Т ]» о взыскании премии – удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «[ Т ]» в пользу ФИО1 задолженность по выплате командной премии за сезон [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 874 350 рублей.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «[ Т ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере 11 943 рубля 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева