дело № 2-2574/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 21 июня 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Ивановой А.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ната Вижн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты при увольнении, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Ната Вижн» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45422 руб., компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 8250 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ната Вижн» в должности юрисконсульта на основании трудового договора, уволен по собственному желанию. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, однако ответчиком не произведена денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Письменное заявление истца о выплате компенсации ответчиком проигнорировано. За задержку выплаты истцом рассчитана компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 236 ТК РФ. Также действиями ответчика нарушены трудовые права истца, он оказался в трудном материальном положении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Ната Вижн» в судебное заседание не явился. В соответствии со ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. О времени и месте судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом по адресу государственной регистрации: 

<

...>, указанному в иске и отраженному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Однако данные судебные извещения возвращены в суд с отметкой почтовой службы об отсутствии адресата.

Таким образом, обязанность по уведомлению ответчика о времени и месте судебного заседания была надлежащим образом судом исполнена. Суд счел возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из представленных доказательств, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ната Вижн» в должности юрисконсульта, уволен по собственному желанию.

Факт работы подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором предусмотрена своевременная выплата заработной платы и другие причитающиеся работнику выплаты. 

Согласно пояснениям истца при увольнении ему не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (в количестве 40 календарных дней) в размере 45422 руб. Указанный размер денежной компенсации подтверждается представленной ИФНС по г. Йошкар-Оле справкой формы 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год № 2 от 10 марта 2017 года, код дохода 2012.

В соответствии с Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ (ред. от 22.11.2016) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» код дохода 2012 утвержден как суммы отпускных выплат.

В силу абзаца 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное на предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (абзац 1 ст. 57 ГПК РФ). 

Обязанность ООО «Ната Вижн» по выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере, указанном в справке о доходах, не исполнена, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по выплате заработка суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45422 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Компенсация за указанный период, исходя из представленного истцом расчета, составляет 8250 руб. 76 коп. Расчет судом проверен, является правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По конкретным обстоятельствам дела и представленным доказательствам, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб. 

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и на основании ст. 98 ГПК РФ в размере 2110 руб. 18 коп. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ната Вижн» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45422 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 8250 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ната Вижн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2110 руб. 18 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл в апелляционном порядке через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Г. Орлова 

Мотивированное решение составлено 26 июня 2017 года.