РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года г. Ханты-Мансийск 

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ниловой Е.В.,

при секретаре Марцинкевич Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1635/2024 по исковому заявлению ФИО3 к АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, стимулирующей надбавки, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, стимулирующей надбавки, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности 

<

данные изъяты>

15.12.2023 в ходе мероприятия «Подведение итогов года педагога и наставника в ХМАО-Югре» произошел технический сбой в работе оборудования. 

По данному обстоятельству ответчиком проведено служебное расследование, по результатам которого в отношении истца издан приказ №2-к от 12.01.2024 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, вменено «ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению технически правильной эксплуатации оборудования, находящегося в ведении подразделения и не определение необходимого технического обеспечения оборудованием при проведении мероприятия». 

Обращает внимание, что указанная формулировка не содержит указание на конкретное деяние, на нарушение конкретных трудовых обязанностей работника, закрепленных локальными нормативными документами работодателя. 

В нарушение трудовых норм законодательства, в обжалуемом приказе не содержится указание на дату и время совершения дисциплинарного проступка, а также его описание. 

Таким образом, ответчиком не установлена прямая причинно-следственная связь между инцидентом и действиями истца. 

В период рассмотрения дела истцом увеличены исковые требования, указав, что ему была снижена стимулирующая надбавка за декабрь 2023 года на сумму 9 000 руб., не была выплачена стимулирующая надбавка за январь 2024 года в размере 13 000 руб. Действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выраженный в переживаниях, связанных с необоснованными обвинениями, утратой деловой репутации среди коллег. 

Кроме того, истцом при обращении в суд, понесены расходы на услуги представителя. 

С учетом неоднократного уточнения исковых требований, ФИО3 просит суд: признать незаконным и отменить приказ №2-к от 12.01.2024 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., стимулирующую надбавку за декабрь 2023 года в размере 9 000 руб., за январь 2024 года – в размере 13 000 руб., судебные расходы в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» с заявленными исковыми требованиями не согласился, направил суду письменные возражения. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 просил в удовлетворении исковых требований отказать, считает их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

14.12.2023 Учреждением заключен договор № 193д-1/23 с БУ ВО «Сургутский государственный университет» на оказание услуг по организации и проведению 15.12.2023 мероприятия «Подведение итогов года педагога и наставника в ХМАО-Югре». В рамках договора Учреждение (исполнитель) должно провести церемонию награждения педагогов с надлежащим качеством. 

В целях исполнения обязательств по договору, Учреждением издан приказ от 15.12.2023 № 09/14-ОД-470 «Об организации и проведении мероприятия отдела специальных и концертно-зрелищных проектов», утверждающий план обеспечения мероприятия и определяющий лиц, ответственных за проведение мероприятия. 

В соответствии с изданным приказом, начальник отдела светозвукотехнического обеспечения ФИО3, назначен ответственным лицом за проведение мероприятия в рамках своих должностных обязанностей. 

Согласно п. 2.3, п. 2.6 должностной инструкции, ФИО3 обязан обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, а также участвует в организации мероприятия на начальном этапе, определяет необходимое техническое обеспечение. 

В нарушение указанных пунктов должностной инструкции, во время мероприятия в произошло нарушение работы оборудования, повлекшее сбой в музыкальном сопровождении. Подобные случаи являются критическими при проводимых мероприятиях с участием первых лиц автономного округа, так как Учреждение является главной культурной площадкой автономного округа. 

По данному факту был издан приказ от 18.12.2023 № 59-ОД «О проведении служебного расследования». 

27.12.2023 состоялось заседание комиссии по контролю за трудовой и исполнительской дисциплиной. Из служебной записки ФИО3, следует, что во время церемонии награждения произошел сбой в работе MacBookPro, а именно перегрев процессора по причине большой выработки ресурса (8лет), возможности задействовать резервный ноутбук не было, поскольку они все были задействованы на мероприятиях на других площадках. 

Согласно ведомости остатков основных средств, нематериальных активов, нематериально-производственных активов, в 2023 году приобретены 2 ноутбука, в 2019 году – 1 ноутбук, всего у начальника отдела светозвукотехнического обеспечения числиться 17 ноутбуков. 

Техническая возможность обеспечить проведение мероприятия резервным ноутбуком у специалистов и начальника отдела ФИО3 имелась. Ранее служебных записок о необходимости приобретения дополнительного оборудования от истца в адрес работодателя не поступало. 

Ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей привело к некачественному исполнению плана обеспечения указанного выше мероприятия. 

По результатам заседания комиссии по контролю за трудовой и исполнительской дисциплиной принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника отдела светозвукотехнического обеспечения ФИО3, в связи с чем, на основании ст. 192 ТК РФ, на истца наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актах, действующих в Учреждении. 

С заявленными требованиями ФИО3 относительно взыскания с ответчика стимулирующей надбавки за декабрь 2023 года и январь 2024 года, в письменных возражениях указано, что выплата стимулирующей надбавки за указанные периоды осуществлялись в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик», разработанного в соответствии с приказом Департамента культуры ХМАО-Югры от 01.03.2017 № 1-нп. 

В соответствии с п. 24 указанного положения, к стимулирующим выплатам относится в том числе, выплата за интенсивность, высокие результаты работы. Пунктом 26 положения, выплата за интенсивность, высокие результаты работы, характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за участие в выполнении важных работ, мероприятий, интенсивность и напряженность работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения, систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда, выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работников Учреждения, а также определения их размера является приказ директора Учреждения. Вместе с этим, ежемесячно, в целях принятия решения комиссией, заместители директора по направлениям, предоставляют ведомости на сотрудников учреждения. 

Выплата стимулирующей надбавки ФИО3 за декабрь 2023 года установлена и произведена в размере 30% от должностного оклада, что составляет 7 003,57 руб. 

Выплата стимулирующей надбавки ФИО3 за январь 2024 года установлена и произведена в размере 0% от должностного оклада, что обусловлено отсутствием интенсивности и напряженности работы истца. 

Кроме того, ФИО3 в соответствии с п. 29 Положения произведена в декабре 2023 года премиальная выплата по итогам работы за квартал. 

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ранее заявленное ходатайство о возмещении судебных расходов на оплату услуг эксперта в размере 50 000 руб. не поддержал, просил суд его не рассматривать. 

Дополнительно в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 суду пояснил, что в январе 2024 года истец ФИО3 в выходные и праздничные дни не выходил, а также не принимал участие в других запланированных мероприятиях (например, 12.01.2024, 19.01.2024), проведение которых осуществлялось по окончании рабочего дня, после 19 часов и сопровождалось другими сотрудниками, участие которых было учтено при назначении стимулирующей надбавки за январь 2024 года.

Представителем истца ФИО1 представлены письменные пояснения относительно доводов ответчика в части резервирования устройств для воспроизведения аудиоматериала, в которых пояснила, что все мероприятия, концертные программы, театральные постановки в КТЦ «Югра-Классик» проводятся на профессиональном оборудовании с использованием профессиональной, специализированной коммутации на профессиональных специализированных разъемах. Использование аналоговых бытовых разъемов типа мини джек исключены, так как эти разъемы имеют предварительное усиление сигнала и предназначены для подключения бытовых наушников и могут работать нестабильно. На всех площадках в КТЦ «Югра-Классик» установлены цифровые микшерные пульты, подключение устройств для воспроизведения аудиоматериала, в данном случае, истец использовал MacBookPro, который производится по средствам цифровых протоколов передачи данных, что позволяет существенно сократить риски технических сбоев, возникающих при аналоговом подключении. В большом зале КТЦ «Югра-Классик» установлен цифровой микшерный пульт производства компании Avidмодель S6Lоснащенный программным комплексом Venue на базе ProTools, работающий исключительно с операционной системой MacOS, что определяет устройство для воспроизведения аудиоматериала технику производства компании AppleMacBookProMacProMacStudio. Это необходимо для многоканального воспроизведения аудиоматериала по средствам цифрового протокола передачи данных AVB. Подключить второе устройство для воспроизведения аудиоматериала через AVB технически невозможно. Для подключения второго устройства необходимо задействовать внешний аудиоинтерфейс и подключить его аналоговым способом, что приведет к дополнительной конвертации аудиоматериала из цифрового формата в аналоговый и из аналогового в цифровой, что негативно повлияет на характер звука аудиоматериала. Такого рода резервное устройство не решит проблему технических сбоев при воспроизведении аудиоматериала, так как причиной для перехода на резервное устройство является технический сбой основного устройства воспроизведения. 15.12.2023 истцом были написаны служебные записки на приобретение нового оборудования, но все он были не согласованы работодателем. Для мероприятий предусмотрено 3 ноутбука. Одновременно с большим залом проводилось мероприятие в органном зале 30-летие нотариата Югры в 13-00, так же шла репетиция вечернего концерта в зале «Трансформер». В большом зале из-за технических особенностей может использоваться только MacBookPro для подключения к микшерному пульту по протоколу AVB. Обычные ноутбуки не подходят. До этого мероприятия все три ноутбука работали в исправном режиме. На момент сбоя истец не находился на мероприятии, 2-х минутный сбой не повлек для работодателя каких-либо негативных последствий, мероприятие остановлено не было. 

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка лежит на работодателе.

При проверке законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан представить суду доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ (статья 382 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО3 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 05.04.2006 на основании трудового договора № 70. В настоящее время истец работает в должности начальника отдела светозвукотехнического обеспечения. 

В соответствии с разделом 1 трудового договора, работник обязуется лично выполнять следующую работу: руководит деятельностью отдела светозвукотехнического обеспечения, организует планирование деятельности отдела светозвукотехнического обеспечения, учет и своевременное предоставление необходимой отчетности, обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования, осуществляет подбор и расстановку кадров подразделения, их целесообразное использование, участвует в организации мероприятия на начальном этапе, определяет необходимое техническое обеспечение, привлекает смежные службы к совместной работе (грузчиков, электриков), имеет доступ ко всему звуковому и световому оборудованию, находящемуся в разных местах комплекса в любое время суток, по необходимости, обрабатывает технические рейдеры, полученные от кураторов проектов.

Согласно разделу 2 дополнительного соглашения № 8 к трудовому договору от 05.04.2006 № 70 от 18.11.2013, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора.

Аналогичные обязанности работника ФИО3 установлены в должностной инструкции начальника отдела светозвукотехнического обеспечения, утвержденной врио директора автономного учреждения ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» от 2016 года. 

14.12.2023 АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» заключен договор № 193д-1/23 с БУ ВО «Сургутский государственный университет» на оказание услуг по организации и проведению 15.12.2023 мероприятия «Подведение итогов года педагога и наставника в ХМАО-Югре». 

В рамках договора АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» должно провести церемонию награждения педагогов с надлежащим качеством. 

В целях исполнения обязательств по договору, АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» издан приказ от 15.12.2023 № 09/14-ОД-470 «Об организации и проведении мероприятия отдела специальных и концертно-зрелищных проектов», утверждающий план обеспечения мероприятия и определяющий лиц, ответственных за проведение мероприятия. 

В соответствии изданным приказом, начальник отдела светозвукотехнического обеспечения ФИО3, назначен ответственным лицом за проведение мероприятия в рамках своих должностных обязанностей.

Во время мероприятия произошло нарушение работы оборудования, повлекшее сбой в музыкальном сопровождении. 

По данному факту АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» был издан приказ от 18.12.2023 № 59-ОД «О проведении служебного расследования».

В адрес ФИО3 направлено уведомление от 18.12.2023 № 675 о необходимости предоставления в отдел делопроизводства АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» письменных пояснений по факту сбоев музыкального сопровождения на церемонии награждения педагогов, технических сбоев при проведении заседания Совета по вопросам высшего образования и науки при Губернаторе ХМАО-Югры в рамках проведения 15.12.2023 мероприятия «Подведение итогов года педагога и наставника в ХМАО-Югре».

Согласно служебной записке ФИО3 исх. № 469–ВД от 20.12.2023, во время проведения церемонии награждения педагогов произошел сбой в работе MacBookPro, а именно перегрев процессора по причине большой выработки ресурса (8 лет), при этом второй MacBookPro (11 лет) был задействован истцом в это же время в органном зале и не мог быть задействован в качестве резервного, третий MacBookPro был задействован на репетиции в зале «Трансформер» и подготовлен к работе на проекте «Хромотерапия». Звукорежиссер ФИО5, обеспечивающий сопровождение большого зала отреагировал на перегрев, установив MacBookPro на другой неподключенный металлический прибор в результате чего MacBookPro начал остывать и продолжил работу до завершения церемонии. Кроме того, свою вину ФИО3 в сбое оборудования не признал, пояснив, что со слов сотрудника ФИО6, обеспечивающего работу ВКС оборудования в зале «Амадеус», сбой произошел по причине некорректной работы операторов ВКС со стороны города Томска.

Согласно ведомости остатков ОС, НМА, НПА на 21.12.2023, были приобретены 2 ноутбука, в 2019 году – 1, всего на подотчете у начальника отдела светозвукотехнического обеспечения числится 17 ноутбуков. 

21.12.2023 комиссией утверждено заключение по результатам служебного расследования по фактам некачественного исполнения плана обеспечения мероприятия работниками автономного учреждения ХМАО-Югры «КТЦ «Югра-Классик». 

Согласно выписке из заключения от 18.01.2024, комиссией установлены следующее нарушение: ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей привело к некачественному исполнению плана обеспечения мероприятия с участием первых лиц ХМАО-Югры. 

Комиссия пришла к выводу, что отсутствие в обеспечении технически правильной эксплуатации оборудования, находящегося в ведении подразделения и не обеспечение мероприятия необходимым техническим оборудованием (резервным ноутбуком), является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности начальника отдела скетозвукотехнического обеспечения ФИО3

Приказом от 12.01.2024 № 2-к ФИО3 объявлено замечание.

Стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела была проведена экспертиза (оценка) для проведения исследования технической возможности параллельного подключения резервного оборудования (ноутбук, компьютер, в соответствии с п.п. 2-пп.20 списка наименования оборудования к цифровой микшерной консоли AVIDVENUES6L, п. 1 списка наименования оборудования, а также возможность использования указанного резервного оборудования – воспроизведение звукового сопровождения), в случае возможных неполадок основного ноутбука (компьютера), суду представлено заключение эксперта № 087Ч-2024 от 14.06.2024, № 103Ч-2024 от 15.07.2024, согласно которому подключение параллельного резервного оборудования возможно, использование указанного резервного оборудования (воспроизведение звукового сопровождения) в случае возможных неполадок основного ноутбука (компьютера) возможно. 

Кроме того, по ходатайству истца, судом назначена судебная электротехническая экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО Центр испытаний и судебных экспертиз «Эксперт Групп», перед экспертом поставлены следующие вопросы:

- имеется ли техническая возможность параллельного подключения резервного оборудования (ноутбук, компьютер в соответствии со списком наименования оборудования) к цифровой микшерной консоли AVID VENUE S6L-32D (находящейся в использовании)? Если имеется, указать какое именно оборудование могло быть подключено? Если нет, указать причины.

- имеется ли техническая возможность использования указанного резервного оборудования (воспроизведение звукового сопровождения) в случае возможных неполадок основного ноутбука (компьютера)?

- имеется ли техническая возможность параллельного подключения резервного оборудования (ноутбук, компьютер в соответствии со списком наименования оборудования) в целях бесперебойного (без пауз) воспроизведения звукового сопровождения, в случае возможных неполадок основного ноутбука, компьютера? Если нет, указать примерное время паузы для переключения с одного оборудования на другое?

Согласно представленному заключению эксперта АНО Центр испытаний и судебных экспертиз «Эксперт Групп» № 1191-10/2024, техническая возможность параллельного подключения резервного оборудования (ноутбук, компьютер в соответствии со списком наименования оборудования) к цифровой микшерной консоли AVID VENUE S6L-32D (находящейся в использовании) имеется. Оборудование, которое может быть подключено:

1. Ноутбук Sony VAIO VGN-CR11SR/W;

2. Ноутбук Apple Macbook Pro Retina (MGX72RU/A) WQXGA;

3. Ноутбук MSI Katana GF76 12UC-420XRU в количестве 2 шт.;

4. Ноутбук Toshiba Satellite A200-23U T7500;

5. Ноутбук Asus (X555LN)(HD) i3 4010U(1.7)/4096/500/NV 840M;

6. Компьютер Apple Mac Pro One 3.2 GHz;

7. Ноутбук AppleMacBookPro с предустановленной операционной системой Apple;

8. НоутбукAsus(G752V S-B A497T) 17.3 (FHD/IPS)i7 7829HK (2.9)/16384/2Tb + SSD 256/NV GTX 1070 8 GB/ DVD/BT/WinlO;

9. Ноутбук Apple MacBook Pro 15 Core i7 2.6 ГГц 16 Гб, 256 Гб SSD, Radeon Pro 555X, сустановленнымПОMacOS High Sierra;

10. Компьютер Apple Mac Pro One (Intel XEON E5 3,50 GHz, 16 GB);

11. Ноутбук ASUS X553SA-XX137T в количестве 6 штук.

Техническая возможность использования указанного резервного оборудования (воспроизведение звукового сопровождения) в случае возможных неполадок основного ноутбука (компьютера) имеется.

Техническая возможность параллельного подключения резервного оборудования (ноутбук, компьютер в соответствии со списком наименования оборудования) в целях бесперебойного (без пауз) воспроизведения звукового сопровождения, в случае возможных неполадок основного ноутбука, компьютера имеется, однако для корректного восприятия звука человеком необходимо логически продолжить воспроизведение звука, что потребует паузы, которая составляет примерно от 2 до 10-15 секунд.

Заключение судебной экспертизы отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ и Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», предъявляемых как к профессиональным качествам эксперта, так и к оформлению ее результатов. Заключение судебной экспертизы является полным, мотивированным, обоснованным, содержит ответы на поставленные судом вопросы, не противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса РФ за дачу заведомо ложного заключения. Экспертиза проводилась экспертом, имеющим соответствующее образование и квалификацию, каких-либо сомнений в квалификации эксперта, его заинтересованности в исходе дела не имеется. 

Принимая во внимание выводы судебной экспертизы, суд первой инстанции приходит к выводу о законности вынесения приказа от 12.01.2024 № 2-к о применении дисциплинарного взыскания ФИО3 в виде замечания. 

Факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей предусмотренных п. 2.3, п. 2.6 должностной инструкции, согласно которым ФИО3 обязан обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, определять необходимое техническое обеспечение, нашел свое подтверждение, в связи с чем, оснований для признания дисциплинарного взыскания незаконным не имеется. 

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена.

В ходе рассмотрения дела стороной истца представлены положительные характеристики и отзывы о работе ФИО3, неоднократные поощрения истца работодателем.

Учитывая совокупность допущенных нарушений, предыдущие положительные характеристики ФИО3, работодателем обоснованно применено наиболее мягкое дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика стимулирующих надбавок за декабрь 2023 года в размере 9 000 руб., за январь 2024 года – в размере 13 000 руб., суд приходит к следующему.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Согласно пункту 4 раздела 1 Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения ХМАО-Югры «КТЦ «Югра-Классик», заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим положением.

В соответствии с п. 24 указанного Положения, к стимулирующим выплатам относится в том числе, выплата за интенсивность, высокие результаты работы. 

Пунктом 26 Положения, выплата за интенсивность, высокие результаты работы, характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за участие в выполнении важных работ, мероприятий, интенсивность и напряженность работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения, систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда, выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника. 

Пунктом 27 Положения, выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения согласно приложению 3 к настоящему положению. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается Департаментом культуры ХМАО-Югры и применяются учреждением путем дезагрегирования по направлению деятельности работников. Для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ работнику устанавливается не более 5 показателей эффективности. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника. 

Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работников Учреждения, а также определения их размера является приказ директора Учреждения (п. 30 Положения).

Стимулирующие выплаты снижаются работнику при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, установленных в приложении 4 к настоящему положению (п. 32 Положения).

18.12.2023 приказом № 09/14-ОД-472 создана комиссия по установлению выплат стимулирующего характера и иных выплат работникам учреждения. 

Согласно выписки из протокола заседания постоянно действующей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера от 27.05.2024, за декабрь 2023 года ФИО3 установлен процент для расчета выплаты в размере 30 %.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года ФИО3 произведена стимулирующая надбавка в размере 30% от должностного оклада, что составляет 7 003,57 руб.

Согласно выписки из протокола заседания постоянно действующей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера от 30.01.2024 № 1, выписки из приказа Учреждения от 27.05.2024, расчетного листка за январь 2024 года, размер стимулирующей надбавки ФИО3 за январь 2024 года, установлен в размере 0% от должностного оклада. 

Согласно ведомости заместителя директора по общим вопросам, установление стимулирующей надбавки ФИО3 в январе 2024 года в размере 0% от должностного оклада обусловлено отсутствием интенсивности и напряженности работы истца в январе 2024 года (отсутствие рабочих дней новогодние праздники, отпуск ФИО3 с 22.01.2024 по 28.01.2024).

Из пояснений представителя ответчика и представленных суду документов следует, что в январе 2024 года истец ФИО3 в выходные и праздничные дни не выходил, истец не принимал участие в запланированных мероприятиях, проведение которых осуществлялось 12.01.2024, 19.01.2024 по окончании рабочего дня, после 19 часов, и обеспечивалось сопровождением других сотрудников, участие которых было учтено при назначении стимулирующей надбавки за январь 2024 года. 

Кроме того, суд обращает внимание, что с 22.01.2024 по 28.01.2024 ФИО3 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Материалами дела также подтверждается, что ФИО3 в соответствии с п. 29 Положения произведена в декабре 2023 года премиальная выплата по итогам работы за квартал. 

Таким образом, материалами дела подтверждается, что выплата стимулирующей надбавки за декабрь 2023 года и за январь 2024 года осуществлялась с учетом фактической интенсивности и высоких результатов работы в спорные периоды, в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик», в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании стимулирующей надбавки у суда не имеется.

Согласно п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинёнными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленный спор, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка и виновного нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом 2.4, п. 2.6. должностной инструкции начальника отдела светозвукотехнического обеспечения ФИО3, нашел свое подтверждение, что являлось основанием для применения работодателем к истцу дисциплинарного взыскания; порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены; установление стимулирующих выплат за декабрь 2023 года в размере 30% и за январь 2024 года в размере 0% осуществлялась с учетом фактической интенсивности и высоких результатов работы в спорные периоды, в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда, и не является лишением ФИО3 стимулирующих выплат, не связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В связи с вышеизложенным, исковые требования в части компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковое заявление ФИО3 к АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, стимулирующей надбавки, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Взыскать с АУ ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 460 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 28 декабря 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Е.В. Нилова