Дело № 2-854/18 Мотивированное 

решение

 изготовлено 06.02.2018г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2018 года г. Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска 

в составе: председательствующего судьи Земцовой Е.А., 

при секретаре Гловюк В.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «***» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, 

УСТАНОВИЛ:

АО «***» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением. В обоснование исковых требований указано, что *** ответчик был принят на работу в АО «***» (АО «***») на должность ***, согласно трудовому договору №*** от ***. и приказу о приеме на работу от ***. №***. *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ. ***. ФИО1 заключил ученический договор с лицом, ищущим работу №*** от ***., согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «***». *** ответчик успешно завершил обучение. Учитывая, что в нарушение требований п.3.2.4 ученического договора ответчик отработал менее двух лет, то при увольнении был обязан возвратить АО «***» затраты, понесенные на обучение пропорционально фактически не отработанному времени в размере 9 852,80 руб. Также истцом были понесены расходы по обустройству на новом месте жительстве и переезду в размере 11 939,10 руб. *** ответчику была направлена претензия о возмещении ущерба. Ответчиком было перечислено 2 000 руб. Просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 19 792,90 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 791,72 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени надлежащим образом.

Руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени рассмотрения спора, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора,

В соответствии со ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, между АО «***» и ФИО1 заключен ученический договор №*** от *** по которому истец направил ответчика на обучение по специальности «***» в АО «***» продолжительностью с *** по ***, по окончании которого ответчик получает специальность ученик *** и по окончании обучения должен отработать по заключенному трудовому договору не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией, квалификацией и специальностью.

Стоимости профессионального обучения по профессии составила 10 900 руб. 32 коп.

Согласно п.6.5. указанного договора ученик обязан возместить понесенные Предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 настоящего договора по следующим причинам: не сдача квалификационных экзаменов; несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание; появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченного по охране труда нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, где усматривается вина работника. 

Указанный ученический договор является дополнительным к трудовому договору №*** от ***, по которому ФИО1 принят в АО «***» по основному месту работы на неопределенный срок в качестве *** со сдельно-премиальной системой оплаты труда.

Из материалов дела следует, что в период ***. ФИО1 прошел обучение в АО «***», ему присвоен *** разряд ***.

*** ФИО1 уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №*** от ***.

*** ФИО1 направлена претензия с требованием оплатить ущерб в добровольном порядке. ФИО1 был осуществлен возврат средств АО «***» в общем размере 2 000 руб.

Пунктом 6.6. ученического договора к расходам, понесенным Предприятием на профессиональное обучение Ученика, относятся: оплата стоимости обучения; иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; расходы, связанные с оплатой проезда; расходы, связанные с наймом жилого помещения; расходы, связанные с дотацией на питание; иные расходы, произведенные Учеником с разрешения или ведома Предприятия; стипендия, выплаченная Ученику в период обучения, установленная в п. 5.2. настоящего Договора.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

В соответствии с п.7.1. Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

*** ФИО1 ознакомлен с указанным Регламентом, об этом имеется его подпись в журнале.

Согласно представленному расчёту, сумма затрат, связанных с прохождением ответчиком обучения по ученическому договору, по обустройству на новом месте жительства и переезду, понесенных истцом, составляет 19 792,90 руб. Доказательств опровергающих данный расчет, суду не представлено.

Таким образом, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика задолженность в размере 19 792,90 руб. в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, уплаченная истцом госпошлина в сумме 791,72 руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «***» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «***» сумму ущерба в размере 19 792 рублей 90 копеек, а также расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в размере 791 рублей 72 копейки, всего взыскав 20 584 рублей 62 копейки. 

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. 

Судья Е.А. Земцова