№2-2882/2025

10RS0011-01-2025-001336-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года г.Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Новосёловой Е.Н., с участием истца, его представителя в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску ФИО3 к бюджетному учреждению «Национальный музей Республики Карелия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к БУ «Национальный музей Республики Карелия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности специалиста по учету музейных ценностей, должностной оклад 6260 руб. в месяц по трудовому договору. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад 19742 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года привлекалась истец на работу в выходные и праздничные дни, при расчете оплаты за работу в праздничные дни работодателем не учтены выплаты, предусмотренные трудовым договором: стимулирующая выплата за выслугу лет -2090 руб., стимулирующая выплата за интенсивность и качество работы 8361 руб., компенсационные выплаты 6793 руб., а всего 17244 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17244 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы в размере 7533 руб. и до фактического исполнения решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ истец требования изменил, просил взыскать 5069 руб. – недоначисленную и невыплаченную заработной платы, компенсацию за задержку выплаты 6276 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено КУ «ЦБ при ФИО5» 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Министерство культуры РК, Управление труда и занятости Республики Карелия, профсоюзную организацию Бюджетное учреждение «Национальный музей 

<

адрес>». 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Управление Федеральной налоговой службы по 

<

адрес>. 

Истец в судебном заседании требования поддержал, указав, что в январе 2024 года работала 5 дней.

Представитель в порядке ст. 53 ГПК РФ ФИО1, являющаяся представителем профсоюзной организации Бюджетное учреждение «Национальный музей 

<

адрес>» в судебном заседании сообщила, что расчет ответчика не ясен.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснила, что выяснилась ошибка, истец в январе отработала 5 дней, был выполнен перерасчет, оплата остальных дней произведена, расчетный лист в марте 2025 г. изменен. Пояснила, что в штате музея нет бухгалтера, заключен договор, услуги по начислению заработной платы осуществляет КУ «ЦБ при ФИО5». Представлен отзыв, по которому ДД.ММ.ГГГГ учреждением был издан приказ о перерасчете некоторым работникам, в том числе и истцу заработной платы и направлен на исполнение. ДД.ММ.ГГГГ истцу был выполнен перерасчет 9298,82 руб. с учетом ошибки в количестве рабочих дней, отработанных истцом, вместо 6, 5 дней. 

Иные лица в судебное заседание не явились, извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Министерство Культуры РК представило письменную позицию, по которой указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, не к компенсационным и стимулирующим выплатам, просит в иске отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. 

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором с БУ «Национальный музей Республики Карелия» работает в должности специалиста по учету музейных предметов с окладом 6260 руб. в месяц, в дополнение установлены выплаты компенсационного характера.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 19742 руб. 

В п.12.3 Договора указано, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера за выслугу лет – от 5 до 10 лет -15 %.

Стимулирующая выплата за интенсивность и качество / сложность и напряженность работы предусмотрена этим же пунктом, что указано на ежемесячность и от 3% от должностного оклада. Исходя из представленного расчетного листка за январь 2024 истцу была определена выплата в размере 60% (12000 руб. сама выплата /19742 руб. - оклад). На указанную сумму подлежала начислению компенсации на выплаты 15 % районный коэффициент, 50 % процентная надбавка за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных у ней местностям (п. 12.2 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику 7 и 22 числа каждого месяца посредством зачисления на банковскую карту.

Система оплаты труда работников Музея установлена Положением об оплате труда работников Бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия», утвержденным приказом директора от 21.01.2021 № 9м Положение предусматривает структуру заработной платы, виды компенсационных и стимулирующих выплат, порядок определения их размера.

Применительно к стимулирующим выплатам, Положением об оплате труда предусмотрено, что:

– работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за сложность и напряженность работы, премиальные выплаты, выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (п. 13),

– выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются по решению руководителя учреждения, в том числе, на основании следующих критериев: привлечение работника в выполнению особо важных и ответственных работ, профессиональная подготовленность работника, сложность выполняемой работы, интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач, использование в работе вепсского и карельского языка, другого иностранного языка (п. 13),

– назначение выплаты за сложность и напряженность по указанным критериям производится с учетом предложений лиц, ответственных за ведение учета рабочего времени, иных полномочных лиц, изложенных в служебных записках, которые предоставляются для рассмотрения руководителю учреждения до расчета заработной платы за истекший месяц, в срок, не позднее 22 числа текущего месяца. Предложение об установлении выплаты может быть также инициировано заместителем руководителя учреждения в отношении работников структурных подразделений, деятельность которых они курируют и контролируют (п. 14),

– выплаты за сложность и напряженность устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу или в денежной сумме (п.23).

– выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в размере 10 % (стаж работы от 1 до 5 лет) (п. 21),

– выплаты стимулирующего характера производятся при наличии фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (п. 27).

- доплата работнику за работу в выходные и праздничные дни производились в силу ст. 153 ТК РФ (п.33).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учредителем бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия» является Министерство культуры Республики Карелия.

Приказом Министерства культуры Республики Карелия от 2603.2020 № утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство культуры Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя.

Данным положением установлено, что работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты за сложность и напряженность, за стаж непрерывной работы (выслугу лет). Исходя из раздела 2 Приказа Министерства культуры Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №, критерии выплаты надбавки за сложность и напряженность и порядок её установления идентичны п.п. 13, 14 и 23 Положения об оплате труда Музея.

По постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6 ФИО7 и других» признана ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу осуществляются следующие стимулирующие выплаты: надбавка «за непрерывный стаж работы (выслугу лет), надбавка «за интенсивность и качество работы».

Положением об оплате труда Музея и Приказом Министерства культуры Республики Карелия от 26.03.2020 № 123 не предусмотрена стимулирующая надбавка «за интенсивность и качество работы» именно в данном варианте формулировки её наименования. Между тем, изучив систему оплаты труда Музея, Приказ Министерства культуры Республики Карелия от 26.03.2020 № 123, а также соотнеся условия, порядок назначения и выплаты надбавки «за интенсивность и качество работы», предусмотренной трудовым договором истца, с условиями, порядком назначения и выплаты надбавки «за сложность и напряженность», предусмотренной Положением об оплате труда Музея, суд приходит к выводу об их идентичности, поскольку обе надбавки начисляются ежемесячно на основании отчета руководителя, условием их осуществления является именно «интенсивность и качество работы» (п. 13 Положения об оплате труда), таким образом, речь идет об одной и той же, а не о разных надбавках. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что надбавка за сложность и напряженность (она же – надбавка «за интенсивность и качество работы») предусмотрена трудовым договором истца, является обязательной, выплачивается ежемесячно.

Разделом 4 Положения об оплате труда установлены размеры и условия осуществления компенсационных выплат работникам Музея, в том числе:

– работникам Музея устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, совмещение профессий и должностей, работа в ночное время, в выходные и в праздники), доплата до МРОТ (п.28).

Набавка за сложность и напряженность в структуре компенсационных выплат в системе оплаты труда работодателя не предусмотрена.

Анализ разделов №№ 3 и 4 Положения об оплате труда (стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты), трудового договора истца, штатного расписания, а также положений ст. 129 ТК РФ, дает основания полагать, что надбавка за сложность и напряженность, предусмотренная трудовым договором истца в варианте формулирования её наименования «надбавка за интенсивность и качество работы» является обязательной ежемесячной и гарантированной работодателем выплатой, установлена как трудовым договором, так и системой оплатой труда Музея. Сам по себе факт начисления данной надбавки не поставлен в зависимость от усмотрения работодателя, поскольку она гарантированно выплачивается ежемесячно. Работодатель лишь на основании ряда критериев определяет её конкретный размер.

Данная выплата в структуре заработной платы по своей правовой природе является стимулирующей, поскольку направлена на повышение производительности труда работника, который в конкретном месяце работал более напряженно, нежели остальные сотрудники, либо в прошедшем месяце выполнял важные либо сложные задания. Данная выплата не имеет предназначением компенсировать работнику условия труда, отличающиеся от нормальных, либо воздействие каких-либо негативных факторов (ст. 139 ТК РФ), поскольку для данного работника такие условия труда и являются нормой. Посредством начисления данной надбавки работодатель стимулирует работника к дальнейшему эффективному труду.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что надбавка за сложность и напряженность, является обязательной ежемесячной гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда работодателя, имеет правовую природу как стимулирующей (премиальной) выплаты.

Структуру заработной платы истца составляют обязательные элементы: должностной оклад, стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряжённость, компенсационные выплаты: районный коэффициент и северная надбавка.

Обращаясь в суд с иском, истец полагает нарушенным свое право на справедливую и в полном размере оплату труда за январь 2024 года, указывая, привлекалась к работе в праздничные дни (5 дней). По позиции истца ответчиком не были выплачены: стимулирующая выплата за выслугу лет – 1741 руб., стимулирующая выплата за интенсивность и качество работы (за сложность и напряжённость) 6967 руб., компенсационная выплата 5660 руб., а всего 14368 руб. 

Конституционный Суд Российской Федерации, указал, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, начисленные также в двойном размере.

Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование данной правовой нормы в правоприменительной практике.

По смыслу указанного Постановления, а также принимая во внимание Положение об оплате труда Музея, в случае привлечения истца к работе в выходные дни, сверх месячной нормы рабочего времени, ему необходимо начислить за каждый из этих дней двойную дневную ставку: оклад, компенсационные выплаты (районный коэффициент и северная надбавка), стимулирующие выплаты (надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность).

Данные требования не соблюдены применительно к истцу в январе 2024 года.

Согласно производственному календарю и положениям ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

Приказом Музея от 2912.2023 №м ФИО3 привлечена к работе 2, 3,4, 5 и ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец выразил согласие на работу в выходные дни, 2,3,4,5 и 8 января за оплату в двойном размере, указав о том, что осознает право отказаться от работы. 

Приказа о привлечении истца к работе 6,7 января 2024 г. работодатель не выносил.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели за январь 2024 года согласно производственному календарю составляет 17 дней (136 часов).

Из табеля учета рабочего времени за январь 2024 г. усматривается, что ФИО3 отработано 22 дня (158,4), в том числе 5 дней (36 часов) сверх нормы рабочего времени, а именно 2, 3, 4, 5, и ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку доводов о неверном учете работодателем рабочего времени за январь 2024 года истец в иске не приводит, соглашается с ним, суд полагает, полагает установленным тот факт, что ФИО3 отработала в ДД.ММ.ГГГГ года сверх нормы рабочего времени именно 5 дней.

Таким образом, применяя механизм расчета заработной платы, обозначенный в ч. 1 ст. 153 ТК РФ с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года надлежало начислить заработную плату в размере 90843,04 руб., в том числе: за норму рабочего времени (17 дней) – 57160,45 руб., в том числе: оклад – 19742 руб.; надбавка за выслугу лет – 2961,30 руб.; надбавка за сложность и напряженность (за ДД.ММ.ГГГГ года определена фиксированной суммой) – 12000 руб.; районный коэффициент и северная надбавка – 5 205,50 руб. и 17251,65 руб.; за 5 дней, отработанных сверх нормы рабочего времени в праздничные дни, – 33 682,59 руб., в том числе оклад 11 612,94 руб. (19742/17*5*2), надбавка за выслугу лет – 1 741,94руб. - 15%, надбавка за сложность и напряжённость – 7 058,81 руб. (12000 руб. от оклада 19742 руб. составляют 60,784 %, 60,784 % от оклада 11612,94 руб. составляют 7 058,81 руб.), районный коэффициент 3 062,05 руб. (15% от 11612,94 руб.+ 1741,94 руб. + 7 058,81руб.=20413,69 руб.), северная надбавка 10 206,85руб. (50 % от 11612,94 руб.+ 1741,94 руб. + 7 058,81руб.=20413,69 руб.).

Расчетным листком за январь подтверждается, что истцу начислена заработная плата в размере 80254,07 руб., в связи с чем задолженность составляет 10 588,97 руб.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

При рассмотрении настоящего дела ответчик на основании письма Министерства культуры Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ № и вынесенного в порядке исполнения указанного письма приказа от ДД.ММ.ГГГГ. произвел перерасчет заработной платы истцу за пять рабочих дней января 2024 года, начислив заработную плату в сумме 10688,82 руб., и выплатив в составе заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом удержания подоходного налога (13%-1390 руб.) в сумме 9298,82 руб. 

Определяя размер сумм, подлежащих взысканию с ответчика, суд принимает расчет, предоставленный истцом, выплаты ответчиком сумм и его расчет, соглашается с ответчиком, что сумма задолженности была погашена в полном объеме в процессе рассмотрения дела и полагает, что требования (задолженность по заработной плате) в этой части удовлетворению не подлежат, поскольку ответчик добровольно устранил допущенное нарушение, 

Между тем, судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права работника на своевременную выплату заработной платы за январь 2024 года в сумме 10 588,97 руб., фактически выплатив её в полном объеме в марте 2025 года (ДД.ММ.ГГГГ). 

Разрешая требования работника о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Учитывая вышеприведенное правовое регулирование, а также положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 4 398,62 руб. за допущенную с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержку выплаты заработной платы, размер которой за вычетом налога на доходы физических лиц составил 9212,40 по расчету, имеющемуся в материалах дела. Соответственно требования о взыскании компенсации по день фактической выплаты удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому не были выплачены все причитающиеся суммы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. Неправомерные действия работодателя выразились в задержке выплаты заработной платы, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, длительности срока нарушения прав работника, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика в причинении этого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в частности причины, которые вызвали задержку выплаты заработной платы, имущественное положение ответчика, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб., удовлетворяя в этой части исковые требования частично.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, что составит 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № к бюджетному учреждению «Национальный музей Республики Карелия» (ИНН № о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия» (ИНН № в пользу ФИО3 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4398,62 руб. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 6398,62 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с бюджетного учреждения «Национальный музей Республики Карелия» (ИНН № в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 7000 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 29.08.2025